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En medio de la creciente transformación digital, aparece en el horizonte una nueva oportunidad de trabajo remoto que promete atraer profesionales que buscan flexibilidad e innovación.
Con la explosión del trabajo a domicilio, muchas empresas están repensando sus estructuras tradicionales, ofreciendo oportunidades que antes eran impensables. Pero, ¿qué haces cuando aparece esta oportunidad sin que sea necesario un concurso? La respuesta está en un sorprendente proceso de selección de GOVBR, que podría cambiar el futuro de su carrera.
El papel del GOVBR en la transformación digital
GOVBR, empresa reconocida por su trabajo en la informatización de la gestión pública municipal, está en el centro de esta revolución.
Especializados en ofrecer soluciones tecnológicas para facilitar la administración pública, GOVBR tiene como objetivo aumentar la eficiencia del gobierno a través de herramientas innovadoras que hacen que la toma de decisiones sea más ágil y estratégica. Con un equipo dedicado de más de 650 empleados, la empresa está comprometida a transformar la forma en que operan los municipios brasileños.
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Destacado para la vacante de arquitecto de software
Entre las diversas oportunidades que ofrece GOVBR destaca el puesto de arquitecto de software. Este profesional será fundamental en el desarrollo de proyectos de software, asegurando calidad y crecimiento sostenible., al tiempo que se definen soluciones estratégicas y tecnológicas para la empresa. EL La vacante no requiere concurso, lo que abre las puertas a profesionales con el perfil adecuado.
Responsabilidades y Atribuciones
El arquitecto de software de GOVBR será responsable de:
- Definir soluciones de negocio con visión estratégica y tecnológica.
- Instalar, configurar y mantener herramientas de desarrollo e integración continua.
- Implementar arquitecturas escalables para productos e integraciones.
- Planificar las actividades del equipo de tecnología e investigación.
Requisitos y calificaciones
Para este puesto, Se requiere experiencia en C#, Vb.Net, SQL Server y desarrollo de aplicaciones web.. Son esenciales conocimientos sólidos de JavaScript, CSS, JQuery, TDD y arquitectura de software. Además, se valora mucho la experiencia con git/gitflow y pipelines de integración continua (Azure DevOps).
Desejavel
- Experiencia en monitoreo de entornos de producción.
- Conocimientos de Apache Kafka.
- Desarrollo sobre la plataforma .NET.
- Administración de bases de datos (SQLServer/Postgres).
- Conocimiento de Angular2+.
Beneficios y crecimiento profesional
Trabajar en GOVBR ofrece una variedad de beneficios que van más allá de lo básico. Los profesionales tienen acceso a asistencia alimentaria, planes de salud y dentales, así como a un club de beneficios con convenios nacionales.. La empresa también ofrece un bono anual y la posibilidad de crecimiento a través de un plan de desarrollo individual (PDI) y evaluación de desempeño anual.
Proceso de selección de GOVBR
El proceso de selección del GOVBR se estructura en varias etapas, que incluyen:
- Registro.
- Ajuste cultural.
- Entrevista con Atracción y Selección.
- Mapeo de comportamiento.
- Análisis del gerente.
- Entrevista con el Gerente.
- Propuesta.
- Contratación.
Cómo participar en el proceso de selección
Si estás interesado en formar parte de este equipo innovador y dinámico, aprovecha la oportunidad de postularte para el puesto de Consultor Completo de Producto. GOVBR ofrece una oportunidad única de contribuir a la transformación digital de la gestión pública en Brasil. Haga clic aquí para suscribirse.
Govbr no tiene nada que ver con gob.br, como sugiere la imagen.
G0lp3 claro aquí
No está claro, la información no muestra cómo tratar el anuncio, entonces es muy complicado, hacer que esta información sea mala y genere desconfianza, molestia y demostración de profesionalismo.
Simplemente busque en los sitios web oficiales del gobierno, también está su página oficial en gupy, si está allí, la vacante suele ser real. Un amigo mío se unió, pero encontré poco de la experiencia que pedían en las noticias, solo busco confirmar si es real. Pero aquellos que contratan sin competencia sí contratan. Mi amigo participó sin concurso. Pero en la entrevista le exigieron el alma, le pidieron que hiciera algunas cosas en el acto. No muy complejo, pero tampoco sencillo, de esas cosas que sólo los que tienen experiencia saben resolver, porque son problemas que hay que resolver de otra manera a como dicen. Él dijo eso, ¿verdad? Lo que sé es que recibe mucho dinero, mucho, negoció al final de la última etapa. Generalmente pagan más que un servidor público, solo que sin estabilidad, a menos que la persona no sepa cuánto gana un servidor público de la zona y al final acepte una cantidad menor. Pero generalmente miro en los medios oficiales, sé que el puesto estaba abierto, había más de lo que decía mi amigo. Pero no miré a ninguno, dijo que no tenía los requisitos que me pedía jajaja, para las vacantes que había abiertas. Las vacantes suelen estar en el gupy GOV.BR. Casi siempre lo hacen, porque no encuentran personas con la experiencia necesaria.
Si mi currículum enumerara todos estos conocimientos necesarios, SERÍA UN JEFE, no un empleado. ESTAFA
Persona, la demanda todavía no era suficiente, generalmente las vacantes en GOV.BR piden el alma, incluso hacen trabajos prácticos en el momento de la entrevista para resolver una situación en el acto. Generalmente no es un problema común para principiantes jajaja. Hay mucha gente abierta desde hace mucho tiempo en Gupy porque no encuentran gente calificada para tener tanta experiencia en el puesto. Cobran más que las empresas privadas, pero en comparación pagan absurdamente más. Me refiero a las empresas en Brasil, la mayoría paga poco por lo que exigen. Es más fácil encontrar una vacante fuera de Brasil, lo que no requiere tantas cosas para quienes recién comienzan. El inglés ayuda mucho, pero generalmente hay muchas vacantes en el extranjero que no requieren inglés como lo piden aquí, estuve en una entrevista en inglés fuera de Brasil y cuando la gente aquí dice intermediario, entrevistan como si quisieran. un hablante nativo de inglés jajaja. Además de que algunas de las vacantes aquí en Brasil requieren inglés, entras y no usas esa vacante para nada. Conseguí un trabajo fuera de Brasil y siempre elogiaron mi inglés en las entrevistas allí, casi no podía responder la mayoría de las preguntas jajaja. Incluso dejaron de buscar palabras durante la entrevista. Me enviaron algunos por escrito porque no entendía algunas cosas. Y sin embargo decían que yo era intermedio, que era lo que estaba en el CV, y que mi pronunciación es casi perfecta, muy pocas veces no entendían lo que decía. Aquí en Brasil jajaja normalmente ni me pasan de largo. Y la mayoría de las veces dicen que no entendieron nada de lo que dije. Especialmente si hablo rápido, que hablo rápido, pero normalmente más con los nativos americanos. Aquí en Brasil son pocos los que me entienden. Entonces necesito hablar más lento. Mi inglés depende del tema, si son cosas técnicas puedo hablar bien, ahora cosas de la vida, cosas cotidianas tengo dificultades para crear conversaciones sobre ello, incluso en portugués no puedo. Luego conseguí un trabajo fuera de Brasil, hoy gano en euros y poco para los de allá, gano menos que otros allá en la misma zona, como mucho menos. Pero mucho menos todavía es mucho, aunque viviera allí, podría vivir muy bien allí. Pero prefiero quedarme en Brasil, sólo cuando tengo que irme. Todavía entré al puesto sin ninguna experiencia en el área, y qué conocimientos tengo, no terminé ninguna carrera en el área, solo matemáticas, pero eso no influyó, fueron más los exámenes, algo me dieron. que ni siquiera sabia hacer y ellos sabian que yo no sabia hacerlo jajaja. Dijeron que usara lo que sabía y tratara de resolverlo y que había cosas que sabían que nunca estudié porque lo mencioné en la entrevista, realmente lo pusieron a propósito. Luego me dieron un mes para presentar la solución y qué usé, por qué. No resolví el problema, pero le expliqué lo que pensaba y por qué intenté hacerlo como lo estaba haciendo hasta que me detuve. Conseguí el trabajo. Jajajaja
¿Para qué empresa trabajas?
Y como, lo que sabía cuando entré a la empresa en la que estoy fue Excel intermedio, Power BI avanzado y Python ****, una pequeña base de datos, algunas cosas básicas de varias cosas de TI, inglés intermedio y una licenciatura en matemáticas que Me gradué lentamente, casi 6 años para graduarme.
Si bien dice que no necesita experiencia, a mitad de camino sí requiere algo de experiencia. ¡El golpe está aquí, caiga quien quiera!
No requiere concurso, lo leí o no presté atención donde decía que no se necesitaba experiencia. Un amigo mío trabaja en este lío, pero encontró la vacante en la página oficial del gobierno, de eso ya no sé, no fui a buscar para averiguarlo, solo busqué por los canales oficiales. Sí, podría ser una estafa, pero GOV.BR en realidad contrata sin licitación pública para áreas específicas. Pero siempre requieren mucha más experiencia que esa en esta noticia. Es más absurdo de lo que exigen las empresas privadas aquí en Brasil.
Transmitirás tus conocimientos a alguien que ganará mucho.