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Con 13º salario anticipado, guía muestra fechas de pago del 13º salario, explica cálculo del 13º salario paso a paso, aclara 13º salario proporcional en la despido o contratación reciente y orienta al trabajador sobre derechos en caso de retraso en el pago del 13º salario por la empresa, según la legislación laboral vigente.
El pago del 13º salario fue anticipado este año, y mucha gente aún no entiende cómo esto afecta las fechas de pago del 13º salario ni cómo verificar si el monto es correcto en la cuenta. A pesar de ser conocido como salario extra, el 13º salario sigue reglas rígidas de cálculo, plazos y derechos definidos en ley.
En este reportaje, vas a entender el cálculo del 13º salario, ver en detalle las fechas de pago del 13º salario, resolver dudas sobre 13º salario proporcional en casos de despido o admisión reciente y saber cuáles son tus derechos ante un posible retraso en el pago del 13º salario por la empresa.
Lo que cambia en el pago del 13º salario este año
Este año, el 13º salario tuvo el plazo de la primera parcela y de la parcela única anticipado para el viernes 28 de noviembre de 2025, porque la fecha oficial del 30 de noviembre cae en un domingo.
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En la práctica, esto significa que, hasta ese viernes, todas las empresas deben concluir el pago de la primera parte o del 13º salario en parcela única para quienes tienen derecho, respetando las fechas de pago del 13º salario previstas en la legislación.
La segunda parcela del 13º salario continúa con el mismo límite legal de todos los años y debe ser pagada hasta el 20 de diciembre, ya con los descuentos de INSS e Impuesto sobre la Renta aplicados. Este calendario forma parte de las fechas de pago del 13º salario definidas en la ley laboral.
Quién tiene derecho al 13º salario
Tienen derecho al 13º salario todos los trabajadores contratados bajo el régimen de la CLT, incluyendo empleados urbanos, rurales, domésticos y eventuales, además de jubilados y pensionistas del INSS, conforme a una regla ya consolidada en la legislación brasileña.
Aún quienes no han completado un año entero en la empresa pueden recibir el 13º salario, siempre que hayan trabajado al menos 15 días en un determinado mes, que cuenta para el cálculo del beneficio.
El número de meses considerados en el cálculo del 13º salario aumenta conforme al tiempo de servicio, lo que influye directamente en el monto final y también en las fechas de pago del 13º salario a lo largo del año.
Cómo hacer el cálculo del 13º salario en la práctica
El cálculo del 13º salario es proporcional al tiempo trabajado en cada año y siempre parte del salario bruto del empleado. Para llegar al monto total, se divide el salario bruto entre 12 y se multiplica por el número de meses en que el trabajador tuvo al menos 15 días de registro en ese año.
En el cálculo del 13º salario se incluyen el salario base y adicionales como insalubridad, peligrosidad, adicional nocturno, horas extras y comisiones promedio, cuando existan. Beneficios como vale-transporte y auxilio-alimentación, de carácter indemnizatorio, no entran en el cálculo del 13º salario, lo que suele generar muchas dudas.
En general, la primera parcela corresponde a la mitad del valor apurado, sin descuentos de INSS e Impuesto sobre la Renta, mientras que la segunda parcela del 13º salario viene con los descuentos obligatorios, cerrando el total del beneficio previsto en las fechas de pago del 13º salario.
Fechas de pago del 13º salario y anticipaciones permitidas
La legislación determina que la primera parcela del 13º salario debe ser pagada hasta el 30 de noviembre de cada año, y la segunda, hasta el 20 de diciembre.
En 2025, como el día 30 cae en un domingo, las fechas de pago del 13º salario fueron ajustadas para garantizar que el dinero se deposite en la cuenta hasta el viernes 28 de noviembre.
Algunas empresas optan por pagar la primera parcela del 13º salario junto con las vacaciones del trabajador, siempre que él haya solicitado esta anticipación hasta enero del mismo año, lo que también altera las fechas de pago del 13º salario sin desrespetar el plazo máximo de la ley.
Lo que la legislación no permite es dividir el 13º salario en más de dos parcelas, incluso si la empresa alegase dificultades de caja.
Aparte de la anticipación autorizada, cualquier forma de fraccionamiento diferente de las fechas de pago del 13º salario previstas en la ley puede ser cuestionada por los trabajadores.
Cómo funciona el 13º salario proporcional en despido o admisión
Cuando el empleado es despedido sin justa causa o solicita la renuncia durante el año, continúa teniendo derecho al 13º salario proporcional, calculado con base en los meses en que trabajó al menos 15 días bajo ese contrato.
En estos casos, el cálculo del 13º salario proporcional sigue la misma lógica del cálculo del 13º salario normal, considerando el salario bruto, los adicionales debidos y el total de meses computados, pero el pago suele realizarse junto con las indemnizaciones por despido.
Quien es despedido por justa causa pierde el derecho al 13º salario proporcional, lo que hace importante entender el tipo de desvinculación registrado en el término de rescisión.
Si hay dudas, el trabajador puede buscar orientación jurídica o contactar al sindicato de la categoría.
Quién no recibe 13º salario y qué excepciones existen
No todo el mundo que trabaja recibe 13º salario. Los pasantes, por ejemplo, no tienen derecho al beneficio, porque el pasantía está regida por una ley específica y no configura vínculo laboral formal.
Trabajadores autónomos, prestadores de servicios contratados como persona jurídica y profesionales que trabajan sin registro en la cartera también no reciben 13º salario, ya que no hay relación laboral regida por la CLT.
Los trabajadores temporales contratados dentro de la legislación propia tienen derecho al 13º salario proporcional, así como cualquier empleado CLT que haya cumplido al menos 15 días de trabajo en un mes dentro del año.
Qué hacer en caso de retraso en el pago del 13º salario
Si hay retraso en el pago del 13º salario, el trabajador puede denunciar a la empresa ante la Superintendencia Regional del Trabajo, organismo responsable de fiscalizar el cumplimiento de la legislación laboral.
El retraso en el pago del 13º salario puede generar multa para el empleador, aplicada sobre el valor debido, además de otras consecuencias en fiscalizaciones futuras, lo que suele incentivar la regularización rápida de los depósitos pendientes.
Si el retraso en el pago del 13º salario persiste incluso tras las reclamaciones internas, la denuncia formal se convierte en el camino más seguro, especialmente cuando la empresa no presenta una previsión concreta para regularizar las fechas de pago del 13º salario en atraso.
Pensando en tus cuentas y en el peso del 13º salario en el presupuesto, ¿pretendes usar este dinero para saldar deudas, hacer una reserva o disfrutar de algún otro plan específico este fin de año?
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