Por mucho que sea un sector de mil millones de dólares, la agroindustria necesita mano de obra calificada para componer las vacantes disponibles en el sector.

Incluso con la presencia de una crisis acentuada, un sector en particular siguió prosperando en Brasil: el Agronegocio. El sector, que es responsable por la alimentación, según reciente encuesta de Embrapa, de cerca de 800 millones de personas en todo el mundo, es uno de los pilares de la economía y ya representa el 27% del PIB del país. Por lo tanto, el agronegocio brasileño es responsable por prácticamente 1/3 de toda la riqueza de Brasil, ofreciendo varias vacantes de trabajo cada año.

Según el Cepea (Centro de Estudios Avanzados en Economía Aplicada) de la USP, solo en el segundo semestre de 2022, más de 19 millones de personas obtuvieron empleo en la agroindustria brasileña. Esta cifra representa un aumento del 4,6% en las ofertas de trabajo respecto a 2021, lo que equivale a 839 nuevos profesionales formados en el sector agroindustrial.

Para darle una idea, Brasil ya es TOP 1 o 2 en el mundo en términos de producción y exportación de prácticamente todos los productos agrícolas, como maíz, algodón, soja, trigo, caña de azúcar, café, etc.

La falta de mano de obra calificada en la agroindustria

Sin embargo, por mucho que sea un sector en gran parte próspero y rentable con oportunidades de crecimiento profesional y remuneración por encima del promedio, la agroindustria aún enfrenta un problema importante: la falta de mano de obra calificada para componer sus operaciones. ofertas de empleo disponible.

La falta de profesionales que apalanquen el mercado de agronegocios y de profesionales capaces de comprender la realidad del consumidor final de los productos y que sean capaces de traducir esta necesidad en un mejor desempeño productivo es algo raro últimamente. Un profesional con este perfil es lo que las empresas agroindustriales han estado buscando en los últimos años para componer sus ofertas de trabajo.

Además, los servicios en línea también han contribuido a la automatización de los procesos de producción, pero a pesar de lo popular que es la digitalización de procesos, la cantidad de negocios que ya están digitalizados es solo el 30% de las propiedades totales. Por lo tanto, hay más de 3 millones de fincas que aún no han pasado por la transformación digital y, en consecuencia, están operando por debajo de su potencial productivo.

Este hecho trajo varias oportunidades laborales al mercado laboral, especialmente para jóvenes ejecutivos y profesionales de TI en busca de un avance profesional.

“Tenía confianza para cambiar de sector porque las sedes de las multinacionales del agronegocio ven a Brasil como protagonista. Hace que sea más fácil traer inversiones y empleos aquí”, dice Pedro Alves, gerente senior de planificación de Yara International, una empresa multinacional de fertilizantes.

Empresas brasileñas como Amaggi, Bom Futuro, Coteminas y CGG dicen que ahora el foco está en profesionalizar y llevar tecnología a las operaciones de agronegocios, ofreciendo puestos de trabajo en el área.

“Queremos profesionales con ambición que nos enseñen a establecer procesos modernos de control y gestión”, dice Nereu Bavaresco, director de RRHH de Amaggi.

Puestos de trabajo más buscados por el sector Agroindustrial

Debido a la fuerte automatización de los procesos, según un estudio de la Agencia Alemana de Cooperación Internacional, se estima que, en dos años, habrá 32,5 profesionales cualificados para 178,8 puestos de trabajo en el sector. Es decir, unas 5 vacantes de empleo abierto para cada profesional calificado en el mercado.

Actualmente, la mayor demanda ha sido por los denominados “Gerentes Agro Digitales”, quienes son los profesionales encargados de entender la demanda del productor y proponer la solución tecnológica más adecuada para solucionar este problema.