45 mil puestos de trabajo disponibles, con dos vacantes por candidato y empresas de tecnología compiten por profesionales del área

Para Quienes Desean Aprovechar el Momento, el Secreto es Invertir en Capacitación en Tecnología y Garantizar la Vaga de Empleo, Donde el Profesional del Área Está Siendo «Lanzado» por las Empresas

Las vagas de empleo suelen tener una competencia muy alta. Sin embargo, para quienes están en esta disputa en el área de tecnología encuentran un escenario diferente: la proporción es de un profesional por dos vacantes, poniendo a las empresas en competencia para conquistar talentos. Este informe fue realizado por Revelo, startup líder de reclutamiento en tecnología para América Latina, que evaluó 45 mil puestos de trabajo disponibles.

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• Empresa ofrece más de 300 vacantes home office de enseñanza técnica y superior (completo o en curso); ¡candidatos de todo Brasil pueden participar!
• Empresa especializada en automatización inteligente convoca para vacantes de empleo home office en las áreas de Tecnología, Administrativo y Consultivo
• Motorola convoca para 45 vacantes de empleo de diferentes niveles en São Paulo
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“Este análisis indica una dificultad de las empresas para encontrar profesionales capacitados que llenen esas vacantes y coloca a las compañías en una especie de carrera para determinar quién puede conseguir al mejor profesional”, declara Lachlan de Crespigny, cofundador de Revelo.

Baja Competencia Entre Vacantes de Empleo Favorece el Aumento de Salarios de los Candidatos

De acuerdo con el ejecutivo, esta baja competencia entre candidatos, al mismo tiempo que favorece el aumento de salarios – un alza del 55% en marzo de 2021, dificulta la retención de talentos en las empresas.

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Paulo Nogueira

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En lugar de que los especialistas necesiten destacarse, es el turno de las compañías ofrecer razones para ser elegidas. “Hemos observado cada vez más empresas comprometidas en ofrecer una gestión humana, con flexibilidad de horarios y lugar de trabajo.

Los paquetes de beneficios son importantes. Además del plan de salud y la alimentación, diferenciales como el plan de carrera y asociaciones con gimnasios e incentivos para la capacitación tienen un peso importante en la decisión”, explica Crespigny.

Para los candidatos, aún es necesario tener más habilidades y competencias, llamadas soft skills, además de ser especialista y alinearse con los valores de la compañía, para estar siempre mejor posicionado durante el proceso de selección. Las hard skills, como se denominan las técnicas de lenguajes de programación, conocimiento de otros idiomas, etc., también son diferenciales que aumentan la competitividad.

“Para acompañar las constantes transformaciones del sector, los candidatos necesitan invertir en su carrera. Los cursos de capacitación son bien valorados y pueden abrir un abanico de oportunidades laborales. Aptitudes como nivel de inglés, conocimientos técnicos aplicados en el área de actuación y estar al tanto de las noticias y novedades del sector son imprescindibles”, concluye Lachlan.

Consulta Algunas Vacantes de Empleo en el Área de Tecnología

Veek: La MobTech Veek, primera operadora móvil con plan gratuito en el mundo, busca cinco profesionales para unirse al equipo de desarrolladores de la startup. Para nivel júnior, las posiciones disponibles son para Desarrollador Javascript back-end, Desarrollador Javascript front-end y Desarrollador Javascript Full Stack. También hay oportunidades para cargo pleno para actuar como Desarrollador Javascript back-end y para front-end. Los interesados deben postularse por el enlace

Ahgora: La GPTW Ahgora, HR Tech de Santa Catarina, cuenta con siete oportunidades para desarrolladores, incluyendo dos vacantes afirmativas para mujeres en tecnología: Desarrolladora Full Stack y Product Designer (UX/UI). Las demás posiciones son: Data Engineer, Data Scientist, Desarrollador Full Stack, DevOps y Product Owner. Las postulaciones deben realizarse a través del sitio

Rispar: La Rispar, primera fintech brasileña que ofrece crédito en reales teniendo bitcoin como garantía, tiene vacantes abiertas para desarrolladores: Desarrollador(a) Front-end, Desarrollador(a) Sr / Tech Lead. Los interesados en postular a alguna de las vacantes pueden enviar su currículum al correo electrónico vagas@rispar.com.br

CleanCloud: La CleanCloud, empresa brasileña especializada en seguridad en la nube, tiene vacantes abiertas con enfoque en tecnología, entre ellas Tech Lead, DevOps, Desarrollador(a) Full Stack y Front-end. Los interesados deben postularse por el enlace

Tembici: La Tembici, líder en tecnología para micromovilidad, responsable del principal sistema de compartición de bicicletas de América Latina, tiene tres vacantes abiertas para desarrolladores, son ellas: analista de devops, arquitecto(a) de seguridad senior e ingeniero de calidad de software, todas en São Paulo. Los interesados en formar parte de una empresa que crece año tras año y revoluciona la movilidad urbana, solo deben acceder a este enlace para postularse a los procesos de selección.

a55: La a55, fintech que viabiliza crédito para empresas de tecnología y receita recorrente presente en Brasil y México, tiene vacantes abiertas, especialmente para el área de tecnología. En total, la a55 cuenta con más de 14 mil clientes registrados en su plataforma, ha impulsado más de 200 negocios en ambos países y ya ha originado más de R$ 200 millones en crédito. Entre los cargos están: Desarrollador(a) Python Pleno, desarrollador(a) Python Senior, Product Owner, entre otros. Todas las oportunidades son para trabajar en modalidad remota. Los interesados pueden postularse en el sitio de talentos de la empresa.

Pravaler: El Pravaler, la mayor plataforma de soluciones financieras para educación del país, tiene cuatro vacantes abiertas para el área de tecnología, exclusivamente para mujeres. Los cargos son de Analista de Datos y Analytics Pleno, Ingeniera de Software Front-end, Ingeniera de Datos Sr. y Gerente de Ingeniería de Software. De las vacantes de liderazgo que están abiertas en la fintech en diversas áreas, el 20% son afirmativas para mujeres. Para postularse, solo hay que acceder al sitio.