Tras la entrada en vigor de la reforma laboral en 2017, entraron en vigor en Brasil tres regímenes especiales de contratación, que pueden variar según la demanda y las necesidades de los empleadores.

En Brasil, la contratación de trabajadores temporales a fin de año para dar cuenta del aumento de las ventas comerciales y el movimiento del sector servicios debería ser la más alta de los últimos seis años, la información provino de la encuesta realizada por el Instituto Nacional Confederación de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo (CNC).  Conoce la Tarjeta de Trabajo Digital (CTPS) y aprende cómo acceder a ella.

Siga leyendo para comprender los tres tipos de contratos vigentes en Brasil, después de la entrada en vigor de la reforma laboral en 2017.

Trabajo temporario

El trabajador debe ser contratado por una empresa de trabajo temporal, lo que lo pone a disposición de una empresa receptora de servicios. La duración del contrato no puede exceder de 180 días naturales, pudiendo prorrogarse por otros 90 días, por una sola vez.

La ley garantiza una remuneración equivalente a la de los empleados de la misma categoría en la empresa, calculada sobre una base horaria. El monto no puede ser inferior al salario mínimo regional (piso vigente en el estado).

Además, los trabajadores tienen derecho al pago proporcional de vacaciones, al Fondo de Indemnización por Cesantías (FGTS), aportes a las prestaciones y servicios de la Seguridad Social (INSS) y al seguro de accidentes de trabajo. No recibe, como prevé la ley, la multa de despido del 40% en caso de despido sin justa causa.

La jornada laboral es de un máximo de ocho horas diarias, pudiendo prolongarse más si el prestador del servicio o el cliente utiliza una jornada laboral determinada. Las horas que superen la jornada normal de trabajo se retribuirán con un incremento de al menos el 50%. Cuando la persona trabaje de noche, el incremento será de al menos el 20% de su remuneración.

El prestador de servicios o el cliente responde subsidiariamente de las obligaciones laborales correspondientes al período en que se realiza el trabajo temporal.

trabajo intermitente

Antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, no existía una disposición legal para la contratación de trabajadores intermitentes en Brasil, aunque la modalidad ya existía en otros países, como Estados Unidos y Reino Unido.

El modelo se utiliza generalmente para la contratación de empleados en el sector de servicios, especialmente restaurantes, y en actividades donde la demanda varía según días y horarios.

De acuerdo con la ley, el trabajador intermitente se contrata con contrato formal, pero su remuneración es proporcional al tiempo efectivamente trabajado, recibiendo salario por la hora o por el día en que es llamado.

El trabajador también tiene derecho a vacaciones proporcionales, FGTS, cotización al INSS y 13º salario. El contrato deberá establecer la tarifa horaria, la cual no podrá ser inferior al salario mínimo por hora ni a la remuneración de otros compañeros que desempeñen la misma función.

El empleado deberá ser citado con una antelación mínima de tres días y podrá rechazar la llamada. Los períodos en que el trabajador no esté prestando servicios no se consideran tiempo disponible para el patrón, lo que le permite asumir servicios con otros patrones, si así lo desea. En el período de inactividad, puede prestar servicios a otros contratistas.

trabajo de medio tiempo

El trabajador bajo contrato tiempo parcial, es todo trabajador asalariado cuya actividad tiene una duración inferior a la de los empleados a tiempo completo, 44 ​​horas semanales o 220 horas mensuales.

Hay dos formas de contratación. La primera establece una jornada de hasta 30 horas semanales, sin posibilidad de horas extras.

El otro permite un turno de 26 horas semanales, con posibilidad de seis horas extras, con un 50% adicional al salario normal. Las horas extras se pueden compensar la semana siguiente o se deben pagar en la nómina.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que cualquier trabajador con contrato formal, tales como vacaciones, salario 13, FGTS, cotización al INSS, descanso semanal retribuido, preaviso y pagos adicionales.

Las vacaciones se otorgarán de la misma forma que para los empleados de tiempo completo de 44 horas semanales, es decir, en períodos que van de 12 a 30 días (dependiendo del número de ausencias del empleado). La reforma laboral de Brasil también establece que los empleados bajo este régimen tienen derecho a convertir 1/3 de sus vacaciones en una asignación en efectivo.

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