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“Consideraremos que ha dimitido”: el día que Elon Musk envió un ultimátum a los empleados sobre trabajar desde casa
“Consideraremos que ha dimitido”: con estas palabras, Elon Musk dejó claro a los empleados de Tesla que trabajar desde casa no habría más espacio en la empresa. El multimillonario, que nunca ha ocultado su aversión al trabajo remoto, envió un correo electrónico intimidante en mayo de 2022, dejando a los empleados sin muchas opciones: regresar a la oficina o irse.
Si la oficina central fuera la salvación para muchas empresas Durante la pandemia, garantizando la continuidad del negocio en tiempos difíciles, para Elon Musk este tipo de trabajo siempre ha sido una espina clavada. Desde el inicio de las restricciones sanitarias, el multimillonario sudafricano ha demostrado un profundo malestar con las medidas impuestas, especialmente con el trabajo a distancia. Aunque se vio obligado a adoptar el trabajo a domicilio en sus fábricas, el descontento de Musk era evidente.
La paciencia de Elon Musk ha llegado a su límite
En mayo de 2022, la paciencia de Elon Musk llegó al límite. Con un correo electrónico breve pero incisivo, decretó el fin de la oficina central en Tesla. El mensaje, enviado el 31 de mayo, no dejaba lugar a la negociación: “Todos los que trabajan en Tesla deben pasar al menos cuarenta horas a la semana en la oficina. La oficina debe estar donde están sus colegas, no en una oficina pseudoremota. Si no se presenta, lo consideraremos dimitido”, afirmó tajantemente el multimillonario.
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Esta postura rígida refleja el pensamiento de Musk de que la presencia física es esencial para la supervivencia y el éxito de una empresa. Él mismo recordó a los empleados que vivió en la fábrica durante los momentos más críticos de Tesla, sugiriendo que, sin esta dedicación, la empresa ya habría quebrado.
Reacción mixta entre los empleados de Tesla
La decisión generó reacciones encontradas entre los empleados de Tesla. Muchos, que se habían mudado a lugares más remotos durante la pandemia, se vieron en una situación difícil, obligándolos a elegir entre sus nuevas vidas y sus carreras. Y esta no era una situación exclusiva de Tesla. Cuando Elon Musk compró Twitter, adoptó una postura similar, eliminando gradualmente la oficina central de la empresa, lo que provocó una ola de despidos y controversias.
Para Musk, la lógica es clara: si quieres trabajar en Tesla, SpaceX o Twitter (ahora X), debes estar presente en la oficina todos los días. Su aversión a trabajar desde casa es casi dogmática, y no duda en repetir este discurso cada vez que se presenta la oportunidad.
La postura inflexible de Elon Musk sobre el trabajo desde casa
La postura inflexible de Elon Musk sobre el trabajo desde casa pone de relieve una visión anticuada del trabajo, que ignora las cambios profundos traídos por la pandemia y la evolución del entorno empresarial. Al imponer una elección binaria a sus empleados (o estás en la oficina o estás fuera), Musk refuerza un ambiente de trabajo que puede no estar a la altura de las nuevas demandas y expectativas del mercado. Y, como vimos, muchos prefirieron la puerta de salida.
