Correios podrá realizar competiciones periódicamente; La entidad ha estado sin concurso durante MÁS DE DIEZ años.

Después de más de una década sin publicar un aviso y sin poder contratar nuevos empleados, la actual dirección de Correios pretende realizar concursos públicos con mayor regularidad.

En entrevista con el canal SBT, Fabiano Silva, presidente de la empresa, afirmó que es necesario renovar el personal de forma rutinaria, con avisos cada cinco años.

“Nuestro objetivo es mantener la empresa siempre actualizada. Llevamos sin competición desde 2011, que es mucho tiempo. Queremos que la renovación se haga periódicamente, con nuevos concursos cada cinco años, para satisfacer las necesidades reales de la empresa”, afirmó.

En esa ocasión, también confirmó la apertura de alrededor de tres mil vacantes en el nuevo concurso de Correios. El último concurso fue en 2011, resultando en un lapso de 13 años sin nuevas contrataciones en el área Operativa.

Según la información, esta brecha terminó aumentando la escasez de empleados, un tema frecuentemente discutido por el sindicato y motivo de huelgas. Por esta razón, según Fabiano Silva, la empresa necesita actualmente contratar entre cuatro y cinco mil nuevos empleados.

Nuevo aviso postal previsto para septiembre

Así como el Haga clic en Petróleo y gas, el cronograma y la convocatoria del nuevo concurso para el área Operativa se publicarán en septiembre. Sin embargo, la empresa no descarta la posibilidad de adelantar la publicación. En cualquier caso, los pasos previstos son:

• Marzo a julio: planificación de competencias y proceso de licitación para la contratación del comité organizador;
• Agosto: contratar el banco;
• Septiembre: publicación del aviso;
• Diciembre: inicio de la contratación.

El proceso de elección del comité organizador ya está en marcha y puede finalizar en cualquier momento. Según el sitio web “Qconcursos Folha Ouvida”, tres instituciones ya enviaron propuestas. Ellos son: Cebraspe, Cegranrio e Idecan.

Cebraspe, responsable del último concurso en 2011, según el citado sitio web, aparece como uno de los favoritos, mientras que Cegranrio es el favorito de los candidatos. Correios confirmó su intención de realizar la contratación en 2024.

“Tenemos el proceso en marcha y ya se está contratando a la empresa para organizar el evento. La previsión es que la convocatoria sea publicada en agosto y que las primeras contrataciones se produzcan este año”, afirmó el presidente de Correios.

Cuales son las posiciones confirmadas

Los puestos confirmados para el concurso están destinados al personal general del área Operativa, abarcando roles de agente de correos y analista.

En el nivel medio, las oportunidades son para los administradores de correos, incluido el rol de cartero. En el nivel superior, las vacantes serán para abogados, analistas de sistemas, trabajadores sociales e ingenieros.

El salario inicial de un agente de correos es de R$ 2.256,18, que puede llegar a R$ 11.934,73 al final de la carrera. Para puestos de nivel superior, la referencia salarial inicial es de R$ 6.557,11, con posibilidad de alcanzar R$ 26.013,50 a lo largo de su carrera.

La estructura de las pruebas.

Según información también publicada por el citado sitio web, el concurso deberá incluir pruebas objetivas y/o discursivas, evaluación médica de los candidatos PcD y un procedimiento de heteroidentificación complementario a la autodeclaración de los candidatos negros.

Las pruebas se realizarán simultáneamente en todas las capitales y el Distrito Federal, no previéndose exámenes en más de un turno. No habrá prueba física, a diferencia del último aviso para carteros.