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Con jornadas laborales reducidas, foco en el bienestar y alta productividad, el país nórdico se ha convertido en un referente mundial en calidad de vida en el entorno profesional.
En una época de largas jornadas laborales y agotamiento, Dinamarca tiene mucho que enseñarnos sobre el equilibrio entre vida laboral y personal. Reconocido por su cultura de bienestar, el país aparece entre los primeros países en el ranking de la OCDE, sólo detrás de Italia, cuando se trata de equilibrar la carrera profesional y la rutina personal. La clave está en la forma en que el país valora el tiempo libre, establece horarios laborales ajustados y, aun así, mantiene niveles de productividad altísimos. Según Forbes Brasil, el modelo danés inspira a empresas de todo el mundo a repensar sus prácticas de gestión de personas.
En Dinamarca, la gente trabaja una media de 32,4 horas a la semana, una de las jornadas laborales más bajas del mundo, según datos de Infomoney. Incluso con horas de trabajo más cortas, el país está entre los más productivos del planeta, ocupando el tercer lugar en PIB por hora trabajada, según el World Population Review. ¿El secreto? Concéntrese en lo que importa. La jornada laboral suele empezar temprano y terminar a media tarde, sin horas extras ni interrupciones en el tiempo libre. Este enfoque práctico, directo y eficiente transformó el ambiente corporativo en algo saludable y funcional, sin comprometer los resultados.
Una cultura que valora el equilibrio entre el tiempo personal y el ocio, situando el bienestar de las personas como prioridad.
El equilibrio va más allá del reloj. En la cultura danesa, la identidad profesional no define a la persona, el trabajo Es solo una parte de la vida, no el centro de ella. Sólo el 1,1% de los profesionales daneses trabajan más de 50 horas a la semana, mientras que la media mundial es del 10,2%, según la OCDE. Los daneses dedican una media de casi 16 horas al día a actividades personales y de ocio. Esto significa más tiempo con la familia, para las aficiones, la salud y el descanso, una ecuación sencilla que se traduce en felicidad y compromiso.
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Lecciones que el mundo puede aprender del balance de Dinamarca
La experiencia de Dinamarca demuestra que es posible ser productivo sin sacrificar el bienestar. En lugar de sobrecargar a los empleados, las empresas locales promueven horarios de trabajo equilibrados, horarios flexibles y políticas de confianza. Según Forbes Brasil, este modelo no sólo mejora el clima organizacional, sino que también reduce las ausencias por estrés, aumenta la retención de talentos y estimula la creatividad. Para los expertos en gestión, el equilibrio danés es una de las principales razones del alto índice de satisfacción y los bajos niveles de burnout que se registran en el país.
¿Y Brasil en esta historia?
Brasil aparece en el puesto 25 en el ranking de la OCDE sobre equilibrio entre vida laboral y personal. Aunque existen leyes que limitan las horas de trabajo semanales, muchos brasileños enfrentan largos desplazamientos, horas extras constantes y dificultades para separar su vida profesional y personal. La buena noticia es que algunas empresas ya están buscando inspiración en el modelo escandinavo. Con el avance del trabajo híbrido y las nuevas políticas de bienestar, crece en el país la percepción de que calidad de vida y productividad De hecho, pueden ir juntos, como sucede en Dinamarca.
