Concurso de Petrobras: la estatal proyecta más de 900 admisiones en 2024 con salarios superiores a los 5 MIL reales  

Petrobras ya convocó a 957 candidatos seleccionados en el último concurso realizado por la empresa este año.

Según información del Sitio web de Qconcursos Folha Direda, la expectativa de la compañía es trabajar con estas llamadas solo en 2024.

“Petrobras espera contratar 957 nuevos empleados este año, en relación a la competencia actual (PSP RH 2023.2)”, afirmó la empresa.

Una vez cumplido este cronograma, el Petrobras comenzará a utilizar el registro de reserva, ya que de las 6.412 vacantes ofertadas en la convocatoria, 916 fueron de contratación inmediata.

Por lo tanto, al convocar a 957 candidatos aprobados, el registro de reserva cubrirá 41 vacantes. Además, es importante resaltar que el documento actualizado por Petrobras el día 24 incluye 377 aprobados como sustitutos.

El resultado final del concurso fue anunciado y aprobado en junio de este año. Desde su aprobación, el concurso tiene una vigencia de 18 meses, con posibilidad de prórroga por igual período, según el criterio de Petrobras. Durante este período, la empresa podrá emitir nuevos avisos.

Petrobras también destacó que, dentro de su Recursos Humanos y gestión de personal, evalúa constantemente la composición de su plantilla y la necesidad de nuevos procesos de selección.

“Sin embargo, es importante aclarar que actualmente no existe ningún plan para realizar un nuevo proceso de selección pública”, informó la empresa estatal.

Detalles de la última licitación de Petrobras

En 2023, la competencia de Petrobras atrajo 161.460 inscripciones, mostrando el inmenso interés de los profesionales brasileños por una oportunidad en la empresa estatal.

Con vacantes distribuidas en varias áreas técnicas, el concurso ofreció un total de 6.412 oportunidades, de las cuales 916 fueron para contratación inmediata y 5.496 para conformación de un registro de reserva.

Las áreas de actividad van desde Enfermería Ocupacional hasta Seguridad Ocupacional, pasando por especializaciones como Inspección de Equipos, Logística de Transporte y Química del Petróleo.

Para aplicar, debes tener nivel medio/técnico en el respectivo área de actividad, y el salario inicial era atractivo: R$ 5.878,82.

Las pruebas, realizadas el 24 de marzo, desafiaron a los candidatos con 100 preguntas objetivas que incluyeron materias como lengua portuguesa, matemáticas y conocimientos específicos.

A pesar del elevado número de inscripciones, Cebraspe reveló que el 34,75% de los candidatos faltaron a los exámenes, lo que resultó en la eliminación de más de 56 mil.

Tradición en el uso del registro de reservas

Petrobras se caracteriza por el uso estratégico del registro de reservas, práctica confirmada por el gerente de Reclutamiento y Selección de la estatal, Danilo Garbazza.

En entrevista dada en enero de este año, Garbazza destacó que la empresa siempre evalúa sus necesidades durante los 36 meses de vigencia del concurso, convocando candidatos según la demanda.

“Durante la duración de la competición, existe una posibilidad real de utilizar el registro de reserva”, afirmó Garbazza. "Evaluaremos las necesidades de la empresa y llamaremos según sea necesario".

Además, Petrobras ofrece a los nuevos empleados un período de inducción, que incluye cursos de formación en colaboración con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai).

“Una de las características de Petrobras es el curso de capacitación”, explicó Garbazza. “La duración varía de un mes a ocho meses, dependiendo del énfasis. Durante este período, los empleados reciben su salario completo”.

Salarios atractivos y estabilidad profesional.

Con un salario inicial de R$ 5.878,82, Petrobras ofrece uno de los mejores salarios del mercado para profesionales de nivel técnico.

Este factor, combinado con la estabilidad que ofrece una de las empresas más grandes de Brasil, hace que la competencia sea aún más atractiva.

El concurso de Petrobras no es sólo una oportunidad laboral, sino una oportunidad de construir una carrera sólida y bien remunerada en una de las industrias más importantes del país.

La expectativa es que el uso del registro de reservas permita a la empresa estatal continuar atrayendo y reteniendo talento, asegurando que sus operaciones mantengan el nivel de excelencia esperado.

El futuro de las licitaciones de Petrobras

A pesar de las buenas noticias para los candidatos seleccionados, Petrobras dejó claro que no hay planes para un nuevo concurso en el futuro próximo.

Mientras la empresa continúa analizando sus necesidades internas, la atención se mantiene en cubrir puestos con candidatos de la competencia actual.

La política de gestión de personal de Petrobras se revisa constantemente, lo que significa que las convocatorias pueden ocurrir en cualquier momento, dependiendo de las necesidades de la empresa.

Este enfoque flexible permite a Petrobras adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y a las demandas de sus operaciones.

¿Veremos pronto una nueva competencia competitiva o la selección actual satisfará las demandas de la empresa estatal para los próximos años? ¡Deja tu comentario a continuación y únete a la discusión!