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La industria de la construcción brasileña enfrenta una escasez silenciosa de mano de obra, con jóvenes que rechazan las profesiones tradicionales y prefieren nuevas ocupaciones con más tecnología, comodidad y flexibilidad, dejando un vacío en las obras de construcción de todo el país.
A escasez de trabajadores La cualificación de profesionales ha sido un gran desafío para la industria de la construcción en Brasil.
Actualmente, el sector enfrenta dificultades para cubrir vacantes, especialmente en áreas como albañiles, carpinteros y otros profesionales que desempeñan funciones esenciales en las obras de construcción.
Según Raphael Lafetá, presidente del Sindicato de la Industria de la Construcción Civil de Minas Gerais (Sinduscon-MG), la falta de mano de obra calificada es una “crisis” que ha afectado directamente al crecimiento del sector.
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En entrevista con radio ItatiaiaLafetá detalló lo que llama un “apagón obrero” en el sector de la construcción.
Según él, el alejamiento de estas profesiones tradicionales por parte de la nueva generación tiene su raíz en las opciones laborales que ofrecen las nuevas tecnologías y las profesiones liberales.
“El hijo del albañil no quiere ser albañil. El hijo del carpintero no quiere ser carpintero”, afirmó el presidente de Sinduscon-MG.
Considera que la aparición de nuevas oportunidades, como conductores de aplicaciones y repartidores, ha atraído a muchos jóvenes a estos nuevos caminos, alejándolos de roles considerados más tradicionales y manuales.
En 2024, el número de trabajadores en el sector de la construcción alcanzó alrededor de tres millones, una cifra considerada baja en comparación con el potencial de crecimiento.
Según Lafetá, este número total de empleos se alcanzó en 2011, y desde entonces el número de vacantes se ha mantenido estancado, debido principalmente al desinterés de las nuevas generaciones por estos trabajos.
“Estamos teniendo dificultades para crecer precisamente por la falta de aptitud de la nueva generación para trabajar con estos servicios”, dijo el presidente del gremio en su entrevista con el programa Convocatoria general.
El escenario actual y las dificultades que enfrentamos
Brasil, como uno de los mayores mercados de construcción de América Latina, enfrenta una realidad desafiante en lo que respecta a las calificaciones y el interés en la profesión.
La escasez de mano de obra calificada ha afectado proyectos de todos los tamaños, desde grandes proyectos de infraestructura hasta la construcción de casas y departamentos.
Para Lafetá, la principal causa de este escenario es la falta de interés de las nuevas generaciones por profesiones manuales.
Este fenómeno se puede atribuir a un cambio cultural que ha sido impulsado por nuevas formas de trabajo que se han vuelto más atractivas, como los empleos relacionados con la economía digital, donde los jóvenes pueden, en muchos casos, elegir horarios flexibles y comenzar a trabajar sin necesidad de largos períodos de aprendizaje.
Además, la pandemia de COVID-19 también ha influido en este movimiento, ya que muchos trabajadores de la construcción se han trasladado a otras zonas o incluso han abandonado la profesión debido a las incertidumbres económicas y al cierre temporal de las obras.
¿Cómo atraer nuevos trabajadores a la industria de la construcción?
La falta de profesionales cualificados es un obstáculo importante para el crecimiento del sector, pero, según Lafetá, la La tecnología puede ser la clave Para atraer nuevas generaciones a la industria de la construcción.
El presidente de Sinduscon-MG explicó que el uso de herramientas modernas y la incorporación de tecnologías en la obra son algunas de las estrategias para renovar la imagen de la profesión y atraer un público más joven.
El objetivo es formar y educar a los nuevos trabajadores para que se den cuenta de que, aunque el trabajo sigue siendo el de albañil o carpintero, Los materiales y herramientas son más avanzados..
El uso de computadoras, software especializado y máquinas modernas ha transformado el entorno de trabajo en la industria de la construcción, haciéndolo más dinámico y, en cierto modo, más atractivo para los jóvenes que buscan innovación en el mercado laboral.
Salarios y beneficios: factores que no atraen a los jóvenes
Un punto que también fue abordado por Lafetá es el tema salarial.
Aunque los salarios en la construcción están entre los más altos para empleos de nivel inicial en Brasil, esto no ha sido suficiente para atraer nuevos profesionales.
“El segundo salario inicial más alto en Brasil se da en la industria de la construcción, sólo superado por los funcionarios públicos y, a veces, por el sector de TI”, dijo.
Sin embargo, a pesar de esta remuneración, la falta de atractivo para la profesión continúa..
La percepción de que los trabajos de construcción son arduos e implican un trabajo manual pesado termina alejando a los jóvenes, que prefieren opciones laborales más cómodas y con menos exigencias físicas.
Además, trabajar en el sector de la construcción a menudo requiere largas jornadas y exposición a condiciones adversas, lo que también desmotiva a quienes buscan un estilo de vida más flexible.
El futuro de la construcción y las oportunidades profesionales
A pesar de los desafíos, Lafetá cree que la construcción aún ofrece un gran potencial de crecimiento para quienes deciden seguir esta carrera.
Enfatizó que la construcción no es sólo un trabajo temporal o una ocupación de bajo prestigio, sino una profesión con potencial de progresión profesional.
“Es posible empezar como albañil y, con el tiempo, estudiar y convertirse en ingeniero”, afirmó Lafetá.
El presidente del sindicato considera que al demostrar que la construcción ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo, más jóvenes podrán interesarse en la zona.
El sector también ha invertido en programas calificación profesional, ofreciendo cursos y formación para que los trabajadores puedan actualizarse y aprender nuevas habilidades, así como aprender a utilizar las tecnologías más avanzadas que están transformando el sector.
El papel de las empresas y el gobierno
Lafetá también destacó la importancia de las acciones conjuntas entre las empresas del sector y el Gobierno para atraer más jóvenes a la industria de la construcción.
Para él, el gobierno debe ofrecer incentivos y políticas públicas que ayuden modernizar la imagen de la profesión y formar una nueva generación de profesionales calificados.
La creación de programas de incentivos, subsidios y becas puede ayudar a que las profesiones de la construcción sean más atractivas.
Además, las propias empresas necesitan invertir más en tecnologías y mostrar a los nuevos trabajadores que la construcción no sólo ofrece un empleo, sino una carrera a largo plazo con perspectivas de crecimiento y estabilidad financiera.
La pregunta sigue siendo:
¿Qué más se puede hacer para atraer a la generación actual a las profesiones tradicionales de la construcción y cómo pueden las empresas hacer que estas ocupaciones sean más atractivas en el mundo digital y tecnológico en el que vivimos?
