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El sindicato de Correios está indignado por el anuncio de 3.468 vacantes en el concurso de Correios, alegando que el número es insuficiente para cubrir el enorme déficit de empleados. Conoce los detalles de la polémica
Después de más de una década de espera, Correios finalmente anunció la realización de un nuevo concurso público, con la definición del Instituto Brasileño de Formación y Calificación (IBFC) como comité organizador. El concurso prevé la oferta de 3.468 vacantes, de las cuales 3.099 están destinadas a cargos de nivel medio y 369 a cargos de nivel superior, con salarios que pueden llegar hasta R$ 6,8. Lee toda la información del concurso aquí.
A pesar de la importancia del anuncio, la Federación Interestatal de Sindicatos de Trabajadores Postales (ENCONTRAR) expresó su descontento con el número de vacantes ofrecidas. Según el sindicato, el número total de puestos no es suficiente para cubrir el gran déficit de plantilla que afronta la empresa, acumulado durante 13 años sin que se realicen concursos públicos.
Desconfianza entre los trabajadores
En un comunicado difundido este jueves (12), FINDECT también criticó el retraso en el anuncio final del evento. Durante este período, los trabajadores de Correios enfrentaron una sobrecarga de trabajo, resultante de la falta de empleados de reemplazo, lo que generó condiciones laborales precarias y una creciente desconfianza en relación a los compromisos de la empresa.
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La promesa de nuevas contrataciones fue una de las agendas centrales del Convenio Colectivo de Trabajo 2023, sin embargo, la divulgación tardía del panel organizador y el número de ellos. vagas puesto a disposición dejó la categoría en alerta. Para los trabajadores, el escenario genera incertidumbre sobre la implementación real de las contrataciones prometidas para diciembre de 2024.
FINDECT advierte sobre la necesidad de reconstruir la situación
Correios se enfrenta a una importante escasez de empleados desde el último concurso, celebrado en 2011. El sindicato advierte que el número de vacantes anunciadas no será suficiente para cubrir esta brecha, lo que podría perjudicar aún más la calidad de los servicios prestados a la población, además sobrecargar a los trabajadores que permanecen en servicio activo.
FINDECT refuerza que la recuperación de la plantilla es fundamental no sólo para mejorar las condiciones laborales, sino también para garantizar la eficiencia operativa de la empresa. Con el gobierno actual eliminando a Correios de la lista de privatizaciones, la expectativa es que la empresa invierta en soluciones de largo plazo para fortalecer sus servicios y satisfacer las demandas de la sociedad.
Sin embargo, la categoría se mantiene cautelosa. La historia de promesas incumplidas e inconsistencias en las negociaciones para el convenio colectivo de 2023 refuerzan el sentimiento de desconfianza entre los trabajadores. FINDECT y sus sindicatos afiliados se mantienen vigilantes, exigiendo a la empresa cumplir con sus compromisos y aumentar el número de vacantes para garantizar una plantilla adecuada.
La lucha por un concurso público robusto, que satisfaga las necesidades reales de la empresa y de sus trabajadores, sigue siendo una de las principales banderas del sindicato.
¿Qué hacen los empleados postales?
Los empleados de Correios son responsables de recoger, clasificar, transportar y entregar correspondencia y paquetes, conectando personas y empresas en todas las regiones.
Además, realizan tareas administrativas, como atención al cliente en sucursales, procesar pagos y brindar información sobre los servicios disponibles, demostrando una dedicación que va más allá del simple acto de entrega.
