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El mercado laboral enfrenta desafíos constantes y no siempre se respetan los derechos de los trabajadores. Recientemente, informes indican que una empresa había creado un plan para despedir a empleados experimentados sin pagarles indemnización por despido.
Una empresa china enfrenta serias acusaciones tras informes de que engañó a unos 200 empleados de alto rango para que los despidieran sin paga. indemnizaciones.
El caso generó gran repercusión y levantó debates sobre las prácticas laborales en el país, con críticas a las tácticas adoptadas por algunas empresas para reducir costos con las rescisiones de contratos.
Empleados atraídos a "actividades prohibidas"
O Instituto de Diseño CITIC de Wuhan, una empresa con sede en la provincia de Hubei, habría ideado un plan para deshacerse de empleados de alto nivel con salarios altos.
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Según informes, un alto directivo de la empresa fue el encargado de atraer a estos trabajadores a situaciones comprometedoras.
Según algunos de los empleados afectados, fueron invitados a bares y clubes con el pretexto de “Relajación después del horario laboral".
Allí, el directivo los animó a interactuar con compañeros y participar en juegos de azar.
Algunos han perdido dinero intencionalmente para complacer a sus superiores, sin sospechar que estaban siendo manipulados.
Otros informaron haber estado expuestos a situaciones embarazosas que podrían usarse en su contra más adelante.
Pruebas utilizadas para el despido
Con las supuestas pruebas reunidas, el gerente comunicó los hechos a la dirección de la empresa.
Los empleados fueron posteriormente despedidos sin indemnización, bajo el supuesto de estar involucrados en actividades prohibidas.
Fuentes locales estiman que aproximadamente 200 trabajadores fueron despedidos de esta manera.
La estrategia generó indignación en las redes sociales. Muchos señalaron que, además de perder su empleo, los despedidos tendrían dificultades para encontrar nuevas oportunidades debido a su historial manchado.
Los expertos aseguran que esta práctica no sólo perjudica a los trabajadores directamente afectados, sino que también crea un ambiente de miedo e inseguridad entre los demás empleados.
Prácticas laborales cuestionables
Los expertos señalan que este enfoque es inusual, pero no sin precedentes en China.
Las empresas a menudo revisan los antecedentes penales de los empleados para buscar irregularidades que puedan justificar el despido sin compensación.
Hay informes de empresas que falsifican ofertas de trabajo para convencer a los empleados “problemáticos” de que renuncien voluntariamente.
Otra táctica común implica reestructuraciones organizacionales abruptas, en las que se disuelven departamentos enteros para eliminar a empleados de larga data sin ofrecerles indemnización por despido.
Algunas empresas también imponen objetivos imposibles o cambian las condiciones contractuales para forzar salidas voluntarias.
El caso del Instituto de Diseño CITIC de Wuhan plantea interrogantes sobre la seguridad de los trabajadores y los límites éticos en las relaciones laborales.
. Los trabajadores y los sindicatos han pedido más transparencia en los despidos y castigos más severos para las empresas que adopten estrategias abusivas.
Hasta el momento, la compañía no ha comentado oficialmente las acusaciones.
El ser humano, comprometido con el trabajo, siendo descartado como basura, ¡sus derechos irrespetados!
Conozco uno grande en mi zona que hace esta práctica.
Es cierto, estas cosas sólo pasan en China, sólo allí...