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A pesar de los altos salarios que alcanzan los 96 reales mensuales, un sector enfrenta dificultades para cubrir las vacantes.
Mientras que el sector tecnológico brilla con salarios astronómicos y oportunidades casi ilimitadas, hay otro campo igualmente desafiante, que incluso ofreciendo salarios de seis cifras, enfrenta una crisis para cubrir vacantes.
La lucha no es sólo atraer talento, sino retenerlo en un entorno donde la competencia por profesionales calificados es intensa. ¿Y lo más curioso? El sector en cuestión no es el que podría imaginarse a primera vista.
Según una encuesta reciente de Robert Half, el sector financiero ofrece salarios que pueden alcanzar hasta 96 reales mensuales para puestos de alta dirección. Sin embargo, incluso con valores tan expresivos, La demanda de líderes y profesionales financieros especializados continúa creciendo.
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Este El fenómeno de la escasez de mano de obra ya no se limita al mundo de las TI; Ahora, el mercado financiero también adolece de una falta de talento cualificado. ¿Por qué, entonces, estos puestos son tan difíciles de cubrir?
El enigma de los altos salarios en el sector financiero
Los profesionales de las finanzas son cada vez más valorados, y con razón. Habilidades como el análisis estratégico, el liderazgo inspirador y la capacidad de afrontar la incertidumbre económica son más importantes que nunca.
Un estudio reciente de la consultora PageGroup reveló que, actualmente, Ocho de cada diez profesionales de este sector no quieren cambiar de trabajo, incluso ante ofertas tentadoras de otras empresas.
Una de las principales razones de esta lealtad es la práctica común de ofrecer contraofertas salariales, promociones internas o incluso traslados de directivos a otras áreas de la empresa.
Según una encuesta de PageGroup, las empresas están invirtiendo mucho para mantener su talento, reconociendo que a menudo retener a un profesional experimentado puede ser más ventajoso que contratar otros nuevos.
La búsqueda de líderes financieros continúa
A pesar de los esfuerzos por retener a los empleados, todavía hay muchas vacantes abiertas en el sector. Según una búsqueda rápida en LinkedIn, actualmente hay más de 1.600 puestos disponibles en el área financiera.
Y la tendencia es que esta cifra crezca aún más en los próximos meses. La consultora Michael Page destaca que, ante el aumento de la incertidumbre económica, las empresas buscan profesionales que vayan más allá de los conocimientos técnicos.
El estudio de compensación de Michael Page 2024 muestra que Los líderes financieros con visión estratégica son los más demandados.. Las empresas no solo buscan a quienes entienden los números, sino a quienes saben transformarlos en estrategias asertivas. Estos líderes son esenciales para guiar a las organizaciones en tiempos de crisis, conectando las finanzas con el contexto empresarial más amplio.
Según el estudio, “se espera que los profesionales sepan participar en debates sobre negocios en auge, conocer los segmentos operativos de la empresa y traducirlos en estrategias financieras”.
El camino para destacar en el sector financiero
Con la gran demanda de líderes en el sector financiero, es fundamental que los profesionales busquen la mejora constante. Una buena oportunidad para ello es el Pre-MBA en Finanzas Corporativas que ofrece EXAMEN universitario.
Entre el 16 y 24 de septiembre de 2024, el curso introduce a los participantes en el mundo de las finanzas corporativas y ofrece una excelente oportunidad para aquellos que quieran destacarse en un mercado cada vez más competitivo.
La capacitación, que consta de cuatro clases virtuales, cubre temas esenciales como análisis financiero, gestión de riesgos y planificación estratégica. Los participantes recibirán un certificado de participación, que puede ser un diferenciador importante en su CV para aquellos que buscan avanzar en su carrera o obtener nuevas oportunidades.
Además, la EXAMEN universitario ofrece una condición especial por tiempo limitado: por solo R $ 37, es posible garantizar el acceso a las clases, una reducción significativa respecto al precio original de R$ 397.
¿Oportunidad o desafío?
Con salarios que pueden superar los 96 reales mensuales y un mercado ávido de líderes estratégicos, el sector financiero está más activo que nunca. Sin embargo, la escasez de talento cualificado es un obstáculo que es necesario abordar.
¿La formación continua y la retención interna son suficientes para satisfacer la demanda o nos dirigimos hacia un escenario en el que ni siquiera los salarios exorbitantes podrán atraer a los profesionales adecuados?
Y tú, ¿estarías dispuesto a invertir en tu formación para conseguir uno de estos puestos? ¡Comenta abajo!
