Escasez de profesionales TI: empresas de todo el país abren más de 600 vacantes. ¡Aprovecha esta oportunidad única de ingresar al mercado tecnológico!
Tras un periodo de caída de la contratación, la escasez de profesionales informáticos está llevando a varias empresas a reabrir sus procesos de selección con cientos de ofertas de trabajo. En la plataforma LinkedIn, empresas como Bosch, Grupo Equatorial Energia, Natura, Lojas Renner y el gigante tecnológico Google estan ofreciendo Oportunidades para candidatos de diversas regiones del país. Esta creciente demanda de talento en TI representa una oportunidad única para quienes buscan ingresar o avanzar en una carrera tecnológica. Mantente atento y aprovecha estas vacantes para impulsar tu trayectoria profesional.
Consulte a continuación algunas de las principales vacantes de TI abiertas este mes. Julio
Además de las tradicionales vacantes presenciales, diferentes empresas que están atravesando escasez de mano de obra en el área de TI también ofrecen vacantes para trabajar desde casa, de esta manera, profesionales de todo Brasil pueden competir. Entre las principales vacantes en el área de TI se encuentran:
- Ingeniero de Redes, TI Corporativa;
- Ingeniero de atención al cliente;
- Líder tecnológico, ingeniería de software, inclusión de la comunidad negra;
- Coordinador de Infraestructura TI – Nube;
- Analista de Redes de Tecnología de Operación (OT);
- Especialista en Seguridad de la Información – LatAm;
- Analista senior de TI | Almacenamiento;
- Gerente de Ciberseguridad TI;
- Analista de Sistemas TI;
- Coordinador de TI (Digital e Innovación);
- Administrador/Desarrollador del sistema ServiceNow;
- Líder de Tecnología, Ingeniería de Software (para mujeres candidatas a tecnología);
- Analista Senior de Infraestructura | Nube;
- Mesa de servicio de TI: grupo de talentos;
- Líder de Ingeniería de Software, Investigación (inglés);
- Analista de infraestructura (Microsoft);
- Analista de Sistemas TI;
- Técnico de Soporte TI;
- analista de negocios de TI;
- Administrador de sistemas senior;
- Líder técnico de Análisis de Datos – TI;
- Analista de Infraestructura JR;
- Coordinador Digital e Innovación;
- Analista de negocios de TI de seguridad global;
- Auditor de Tecnología.
¿Cómo postularse a puestos de trabajo en el sector tecnológico?
Estas y muchas otras vacantes en el área de TI las podrás encontrar en la plataforma LinkedIn. Quienes deseen aprovechar la escasez en el área de TI, en la plataforma, tendrán disponibles varios filtros para elegir la mejor oportunidad.
- ¡Finlandia quiere contratar brasileños! País acelera autorización de trabajo para brasileños y busca profesionales en diferentes áreas
- ¡Multinacional francesa abre vacante de trabajo nocturno en turno 5x2, de 22h a 00h06, con salario de R$ 05 + 3.236,00% adicional + subsidio de transporte + subsidio de alimentación! La oportunidad es para un Técnico en Electrónica en Río de Janeiro.
- SESI busca profesionales para trabajar los lunes, de 8h a 12h, y de martes a viernes, de 18h20 a 22h20, devengando un salario de R$ 3.668,70 + R$ 880 en vales alimentación + R$ 350 en auxilio guardería! Vacante laboral abierta para quienes hayan concluido estudios superiores para trabajar como Docente
- Mercado Libre tiene una vacante para un trabajo nocturno para trabajar de lunes a viernes, de 17h20 a 02h48 en São Paulo como Team Leader.
Puedes filtrar por nivel de experiencia, fecha de anuncio, empresa, tipo de vacante, ubicación, función y mucho más.
Al seleccionar el puesto deseado, lea atentamente su información, como requisitos, funciones, tipo de trabajo, ubicación, salarios, beneficios, entre otros.
Para postularse, los interesados en aprovechar la escasez de mano de obra en el área de TI deben registrarse con algunos datos básicos y enviar un CV actualizado.
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En cuanto a los salarios en las vacantes de empleo, cabe señalar que dependen de muchos factores como el tamaño de la empresa, la duración de la carrera, el nivel de experiencia, la ubicación del puesto y otros atributos. Sin embargo, los estudios revelan que incluso los profesionales que inician su carrera pueden tener salarios muy atractivos en el sector TI.
El mercado ha aumentado la demanda con escasez en el área de TI
Según un análisis de la comptia, una asociación sin fines de lucro dedicada al sector de TI y a la fuerza laboral, las empresas norteamericanas de la zona sumaron alrededor de seis mil trabajadores en marzo. La encuesta proviene de Bureau of Labor Statistics (BLS) de EE.UU.
Por ello, los profesionales que busquen una oportunidad en el sector deben estar atentos a los movimientos impulsados por las empresas. Según la asociación, el crecimiento ha sido impulsado por las áreas de servicios tecnológicos, desarrollo de software, infraestructura en la nube, entre otras.
Aquellos que aún no están en el sector y desean aprovechar la escasez de mano de obra en el área de TI deben prestar atención, ya que el IBM Hay varios cursos gratuitos para aquellos que quieran ingresar al campo.
¡Mentir! ¿Escasez? En realidad lo que falta son oportunidades, simplemente quieren un experto en el área pagando el sueldo de un pasante. No hay escasez de mano de obra.
Estoy completamente de acuerdo, quieren profesionales con amplia experiencia para sacar lo mejor que tienen, estos son muy valorados, de ahí la escasez en el mercado. Soy recién llegado y sé lo que pasa, pago un curso avanzado de programación y no tenemos oportunidades, la clase menos acomodada no puede especializarse mucho porque el proceso es continuo en tecnología, incluso después de que terminamos o durante las empresas no contratan y cuando hay vacantes como LinkedIn, hay 💯, no hay inclusión ni escasez, es una paradoja, todas estas vacantes ya están listadas con cita previa en Brasil, pero es necesario que aparezcan. inclusivo.
Espera, espera, ¿falta mano de obra? Llevo más de un año buscando un puesto compatible... es una locura cómo exigen inglés fluido en Brasil y más de 5 años de experiencia... con todo esto es difícil empezar, y estoy terminando la carrera . Falta vacante porque exigen casi un premio Nobel en el CV, el canje de vacantes presenciales y uno a dos sueldos jajaja