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¡Atención trabajadores y empresarios! A partir del 1 de julio, una nueva ley cambia todo lo relacionado con el trabajo en días festivos y domingos. Ahora, las empresas necesitarán un acuerdo sindical para poder liberar a los empleados en estos días.
Brasil está a punto de pasar cambios significativos en la legislación laboral, especialmente para aquellos que trabajan en los sectores de comercio y servicios.
A Ordenanza No. 3.665/2023, emitido por el Ministerio de Trabajo y Empleo, establece nuevas reglas para el trabajo en días festivos y domingos, con entrada en vigor prevista para el 1 de julio de 2025.
La medida refuerza la necesidad de negociación colectiva entre empresas y sindicatos antes de autorizar actividades en esos días, velando por que se preserven los derechos de los trabajadores.
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¿Qué cambia para los trabajadores y las empresas?
El principal cambio que trae la ordenanza es el requisito de los convenios colectivos para permitir que los empleados trabajen los días festivos y domingos.
Anteriormente, en varios sectores, esta definición se hacía de forma más flexible, muchas veces sin regulaciones específicas que garantizaran una compensación adecuada a los trabajadores.
¡Ahora Ningún trabajador podrá ser programado para trabajar en estos días sin una negociación formal con el sindicato. de la categoría. El presente acuerdo establecerá:
- La forma de compensación, ya sea a través pago extra ou días libres compensatorios;
- Horario de trabajo en días impactados;
- Condiciones específicas para determinados sectores.
El requisito se aplica a todos los días festivos y domingos, sin excepciones, reforzando la necesidad de diálogo entre empleadores y empleados.
¿Por qué es importante este cambio?
El objetivo del nuevo reglamento es Equilibrar las necesidades de las empresas con los derechos de los trabajadores.
Con la obligación de negociación colectiva, una un entorno de trabajo más justo, donde se respeten las condiciones de remuneración y descanso de los trabajadores.
Este cambio también busca reducir los conflictos laborales y aumentar la transparencia en las relaciones entre empleadores y empleados.
Además, Las empresas que se adapten rápidamente podrán mejorar sus relaciones con sus empleados, creando un ambiente más armonioso y productivo.
¿Qué permanece inalterado?
A pesar de las noticias, Algunas reglas ya establecidas siguen aplicándose. La Ley 10.101 / 2000, que permite el funcionamiento del comercio de vacaciones, sigue vigente.
Sin embargo, ahora Las empresas deben cumplir con los nuevos requisitos de negociación colectiva.
Otro punto que no ha cambiado es remuneración por el trabajo en días festivos. Los trabajadores mantienen el derecho a recibir doble paga o tiempo libre compensatoriocomo se había previsto anteriormente.
La diferencia es que ahora esa compensación deberá formalizarse en acuerdos con los sindicatos.
¿Cómo deben prepararse las empresas?
Para evitar problemas, las empresas necesitan: Actuar rápidamente e iniciar negociaciones con los sindicatos. antes de que la nueva ley entrara en vigor.
Los convenios colectivos deben detallar todas las condiciones de trabajo los días festivos y domingos, velando por que no se incumplan las normas.
Los trabajadores también lo necesitan Infórmese sobre sus derechos y supervisar los cambios para garantizar que se respeten sus condiciones de trabajo.
El impacto de la nueva legislación en el mercado laboral
La entrada en vigor de estas normas supone un avances en la protección de los derechos laborales, fomentando una relación más transparente y equilibrado entre empleadores y empleados.
Además, este cambio puede afectar directamente a algunos sectores que Dependen en gran medida de operar los domingos y festivos, Como:
- Supermercados y grandes cadenas minoristas;
- Malls y centros comerciales;
- Sector turístico y hotelero;
- Servicios esenciales como la salud y el transporte.
Por lo tanto, es esencial que Tanto los empleadores como los empleados están preparados para las nuevas reglas, asegurando una proceso de adaptación fluido y eficaz.
¿Cuándo entra en vigor la nueva norma?
A Ordenanza No. 3.665/2023 entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025.
A partir de esa fecha, todas las empresas deberán ser totalmente adecuado a los nuevos requisitos, evitando sanciones laborales y conflictos con los sindicatos.
Puede encontrar más información sobre la nueva ordenanza en el sitio web oficial de Ministério do Trabalho e Emprego.
