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Eurofarma abre nuevo proceso de selección con vacantes de empleo en varias regiones de Brasil: ¡Salarios de hasta R$ 4 y excelentes beneficios como vale comida, seguro de vida, vale transporte y mucho más!
Eurofarma, multinacional brasileña presente en 22 países, ofrece nuevas ofertas de empleo. El proceso de selección de Eurofarma tiene como objetivo contratar profesionales con formación media y técnica y personas sin experiencia en las más diversas áreas. Las vacantes en Eurofarma son una gran oportunidad para quienes buscan trabajar en una empresa diversa y en constante crecimiento.
¿Quiénes pueden postular a puestos de trabajo en el proceso de selección de Eurofarma?
Las vacantes en Eurofarma son para los estados de São Paulo, Río de Janeiro, Minas Gerais y Amapá. entre los Oportunidades que son:
Técnico en Automatización
Se requiere formación técnico/tecnológica en Automatización Industrial, Mecatrónica, Electrónica o áreas afines, conocimientos en fabricación de equipos, inyectables y embalajes en el segmento farmacéutico, experiencia con automatización industrial en la industria farmacéutica, de bebidas o de alimentos, entre otros.
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Supervisor de Mantenimiento (Fabricación)
Se requiere educación superior en Ingeniería, experiencia con gerencia en el área de Mantenimiento, experiencia con TPM, SAP-PM, herramientas de análisis de fallas, experiencia con compresores de recubrimiento de tabletas, encapsuladores (Fette, Korsch, Courtoy, Vector, MG) y experiencia con fabricación y producto. Procesos de manipulación (Hutlin y lecho fluidizado).
Operador de servicios públicos
Se requiere formación técnica en Química, Mecánica o Refrigeración, sólidos conocimientos en sistemas de aire acondicionado HVAC (filtración, cascada de presión, sistemas automatizados de control de temperatura, humedad y presión en salas blancas), sólidos conocimientos en generación y distribución de agua helada y enfriadoras.
Líder de la producción
Se requiere Licenciatura en Farmacia o Ingeniería de Producción, experiencia con liderazgo en industria farmacéutica y alimentaria, experiencia en el área de inyectables/sólidos en la industria farmacéutica, deseable inglés intermedio, paquete Office y sistema GAP y GED deseable.
¿Cómo postularse a las vacantes de Eurofarma?
La lista completa de vacantes en el proceso de selección de Eurofarma se puede encontrar en la página de carreras de la empresa.
En el sitio web, seleccione el puesto deseado y lea atentamente todos los requisitos, deberes y demás información proporcionada por la empresa. El proceso de selección de Eurofarma consta de registro, entrevista con RR.HH., entrevista con gerente y contratación.
Quienes se identifiquen con el propósito de promover el acceso a la salud para que todas las personas puedan vivir más y mejor y deseen trabajar en una empresa emprendedora, innovadora, ética y sostenible, la empresa los invita a participar de su proceso de selección Eurofarma. Quienes sean aprobados para las vacantes laborales disfrutarán de grandes beneficios como:
- Cupones de alimentos;
- Bono de transporte/chárter/estacionamiento – dependiendo de la unidad de trabajo;
- Pensión privada para poder planificar tu futuro;
- Farmacia/Dispensario con medicamentos gratuitos para usted, padres, cónyuge e hijos;
- Salón de belleza para cuidarte;
- Gimnasio para cuidar tu salud;
- Asistencia médica;
- Seguro de vida;
- Restaurante propio;
- Cuidado dental.
Sobre a empresa
Eurofarma es una multinacional brasileña presente en 22 países, con más de 50 años de historia y el objetivo de promover el acceso a la salud para que todos puedan vivir más y mejor. Esto es lo que mueve cada día a Eurofarma. Con más de 11 mil empleados, actúa en todos los principales segmentos farmacéuticos y es líder en prescripción médica en Brasil.
Eurofarma comprende su importante papel en la transformación de la sociedad, entendiendo que las personas son fundamentales en la trayectoria de crecimiento, junto con los resultados, la internacionalización, la innovación y la sostenibilidad, para ser cada vez más globales.
La empresa valora el desarrollo profesional de sus empleados, la diversidad y la inclusión. La empresa busca pluralidad de perfiles, géneros, razas, orientaciones e identidades, ya que cree que las aportaciones y percepciones de diferentes personas nos ayudan a encontrar juntos soluciones de salud nuevas y sostenibles.
