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La escasez de mano de obra amenaza a sector multimillonario en Brasil: descubra por qué la industria petrolera corre contra el tiempo para formar nuevos profesionales.
La industria petrolera en Brasil enfrenta un nuevo desafío: la escasez de mano de obra calificada. Con la previsión de más de 400 mil nuevos trabajos Para 2030, el sector debe actuar rápidamente para evitar una escasez de talento.
Los profesionales cualificados son una demanda urgente en el sector
Según Roberto Ardenghy, presidente del Instituto Brasileño de Petróleo y Gas (IBP), el país necesita invertir fuertemente en formación profesional especializada.
“Hoy nos enfrentamos a la posibilidad de una escasez de mano de obra en el sector y necesitamos prepararnos ahora para capacitar a más de 400 personas en los próximos años”, afirmó el ejecutivo.
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Durante la apertura del Seminario El Poder del Petróleo de Río de Janeiro – Un Gigante Energético, Ardenghy destacó la necesidad de profesionales con formación académica, fluidez en idiomas extranjeros y conocimiento de inteligencia artificial.
Todo esto está alineado con la agenda de transición energética.
Hay cursos de formación disponibles pero aún se subutilizan
El IBP ya ofrece, a través de su Universidad Corporativa (UnIBP), más de 400 cursos de formación profesional especializada. Sin embargo, el número de personas participantes aún no se corresponde con la urgencia de la demanda.
Con la evolución de la tecnología y la expansión de las inversiones, la industria está experimentando una transformación. Y quien esté preparado tendrá más posibilidades de aprovechar las oportunidades que se presenten.
Río de Janeiro lidera la producción petrolera y la creación de empleo
El mayor productor nacional, Río de Janeiro, representó el 89% de la producción de petróleo y el 76% de la producción de gas en los primeros meses de 2025, según datos de la ANP.
Más que eso: el 53% de la economía de Río de Janeiro depende directamente del sector, que ya genera 550 mil empleos directos en el estado.
Además, Río es el mayor exportador nacional de petróleo y gas.
“Observen el tamaño del sector para la economía nacional y estatal. Río de Janeiro actualmente tiene más petróleo que Noruega, México y Angola. Ahora somos el principal exportador al mercado chino”, destacó Ardenghy.
Inversiones multimillonarias impulsan la industria petrolera
El gobernador Cláudio Castro reforzó la importancia de la industria petrolera para el crecimiento del estado y del país.
Según él, ya están previstas más de R$ 180 mil millones en inversiones hasta 2030, de los cuales R$ 120 mil millones sólo de Petrobras hasta 2029.
“El sector del petróleo y el gas es de importancia fundamental para nuestra economía y también para la economía del país”, dijo el gobernador.
Estoy jubilado y tenemos un grupo de ex trabajadores de plataforma. Muchos dicen que los jóvenes con todos los cursos requeridos no pueden encontrar oportunidades porque no tienen experiencia. Es una paradoja, es incoherente y es un hecho, tanto que las mismas empresas repetidamente anuncian vacantes sin experiencia y cuando llegan al sitio de entrevistas descubren que se requiere experiencia. Esto es frustrante, porque la gente se califica, paga cursos que no son baratos, incluso estando desempleados, y cuando llegan allí con esa “ninguna experiencia” es un engaño. En el pasado
Yo soy de esos, tengo 35 años y estoy tomando los cursos al mismo tiempo a ver que pasa, estoy tomando el curso en el formato de educación a distancia: me gradué como técnico en seguridad ocupacional y requiere experiencia sólida, me gradúo este año como técnico de calidad, y un título superior en gestión de recursos humanos (este en RRHH, lo fui a hacer para entender la mente de los reclutadores) en el 2026 me gradúo como técnico ambiental, y en el 2027 me gradúo en administración, todo a distancia, ya tengo inglés ****, sigo tomando francés ****, ya tengo paquete office intermedio, tengo varios cursos cortos que demanda el mercado como Power query, VBA, SQL todo Basic, paquete office e inglés, y también aprobé el Sisu para una universidad pública en ingeniería cartográfica y topográfica. Al final he estado 1 año y 4 meses en paro. Ni siquiera puedo pasar el proceso de selección de prácticas porque creo que tengo experiencia y probablemente quieren gente sin experiencia para moldear, mucho menos trabajos efectivos que yo no tengo experiencia en esas áreas, así que ya no entiendo nada.
Hola. Sin duda eres una persona resiliente, pero por todo lo que has descrito, la formación como técnico en seguridad laboral sería efectivamente aplicable al sector del petróleo y el gas. Sin embargo, aunque la formación a distancia es una opción disponible en el mercado, aún está lejos de la cualificación requerida por las empresas, especialmente en un sector cuyo servicio se enfrenta diariamente a situaciones de riesgo.
Por lo tanto, trate de tomar cursos técnicos presenciales en áreas exigentes (electricidad, mecánica, suministros, electrónica, seguridad laboral) y hacer pasantías antes de finalizarlos. Estoy en el sector de petróleo y gas hace 21 años, trabajando en la Cuenca de Campos y en la ciudad de Río de Janeiro en una gran empresa del sector, y esta dificultad en encontrar profesionales debidamente calificados ha sido latente.
El mito de la falta de MO, pero las mismas empresas sólo ofrecen el primer empleo a quienes son recomendados. Es todo una estafa, las vacantes son solo para los que ya están en el mercado. El área de Petróleo y Gas es como la Política, sin IQ serás un eterno peón de posgrado, si vas a la universidad a distancia te recomiendan presencialidad, si vas presencialmente te exigen un técnico que sea “hands-on”, si tienes técnico y universidad entonces la excusa es que tienes mucho papeleo y poca práctica.
Al final, no es más que una mafia.
Lo siento pero es un mito tener los cursos que mencionas!
Soy técnico electricista y electrónico, y llevo un año y medio enviando mi CV a empresas de petróleo y gas, pero ninguna me ha llamado. Fui a una feria en Macaé para postularme a un puesto de electricista de fuerza y control para ganar experiencia en el área y la empresa no me llamó porque no tenía experiencia en la industria de petróleo y gas.
¿Cómo pueden las empresas pedir experiencia si no dan la oportunidad a personas que realmente quieren entrar en el sector?
Y el detalle es que además de los cursos técnicos, tengo todos los cursos para internado.
Es interesante que Petrobrás capacite a sus empleados en cursos a distancia para evitar que los profesionales tengan que desplazarse a la Universidad Petrobrás e incurrir en costos. Ahora vienen y dicen que para ingresar a la empresa se necesitan cursos presenciales. ¿Cómo explicas esto?
Ya estoy pensando que esto es parte de este sistema, burocrático con malas intenciones.
Recién egresado del TEC en Mecánica Industrial, estoy buscando trabajo a bordo
No tengo cursos enfocados en esta área, mis cursos y especializaciones son en Educación y Turismo, y aun así no puedo conseguir oportunidades por falta de experiencia, tengo mucha experiencia en la parte administrativa, pero no es lo que me gusta hacer. Me he sentido bastante frustrado por esto. Creo que las empresas deberían ofrecer esta oportunidad, que es lo único que nos falta, ¡porque tenemos las habilidades!
Soy operador de grúa offshore y he estado desempleado durante cinco años porque tengo más de 55 años y nadie quiere contratarme. Ya he enviado mi currículum a varias empresas. Hoy en día, todos mis cursos han vencido y como no tengo el dinero para renovar todos estos cursos, no puedo regresar al campo. Así que creo que esta escasez de mano de obra debe ser otra noticia falsa. Sería mucho más barato para las empresas renovar mis cursos y reincorporarme al sector que esperar a que trabajen otros que aún no se han graduado. Realmente es un campo complejo, que requiere experiencia, pero podrían contratar a quienes están egresando y darles alguna oportunidad de hacer un periodo de adaptación y experiencia y no tener noticias de escasez de mano de obra surgiendo todo el tiempo. También es una falta de interés por parte de las empresas.
Buenos días Antonio y Samara, estoy de acuerdo contigo. Incluso parece que quienes ofrecen trabajo nacen con experiencia. También he intentado conseguir un trabajo en esa zona. No lo dan porque dicen que tienen 57 años y no tienen experiencia. Sólo quieren niños pequeños. Y como personas desempleadas tomaremos algún curso en ese ámbito. Las empresas y los que gastan el dinero reinan sobre nosotros. Eso si este anuncio no es noticia.