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En medio de un escenario que mezcla avances tecnológicos y desafíos económicos, la industria brasileña enfrenta un problema que podría paralizar la producción en varios sectores: la escasez de mano de obra calificada.
Pero ¿qué hay detrás de esta crisis que sólo parece ir en aumento? ¿Y cuáles son las áreas más afectadas por esta falta de talento?
Según el Mapa del Trabajo Industrial 2022-2025, un estudio detallado realizado por el Observatorio Nacional de la Industria, Brasil necesita urgentemente calificar a 9,6 millones de trabajadores hasta el próximo año para atender las demandas del mercado.
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La impresionante cifra revela una necesidad que va mucho más allá de lo imaginado, con la creación de 497 mil nuevas vacantes en los próximos cuatro años.
Este crecimiento debería elevar el número total de empleos formales en la industria a 12,8 millones. Sin embargo, la escasez de profesionales con formación técnica amenaza estos ambiciosos planes.
Según Gustavo Leal, director general del Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai), en entrevista con Periódico O Globo, El principal perfil buscado por las industrias incluye profesionales que sepan adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos, que tengan pensamiento crítico y que demuestren creatividad.
La Industria 4.0, cada vez más presente en el país, demanda currículos especializados en mecatrónica, análisis de datos e inteligencia artificial, según Leal.
Además, el conocimiento sobre la economía verde está aumentando a medida que las industrias buscan caminos hacia la sostenibilidad, lo que hace que estas áreas sean aún más valiosas.
Sin embargo, la raíz del problema no se limita a las fábricas. Leal señala que el La dificultad para atraer profesionales cualificados comienza mucho antes de que los jóvenes lleguen al mercado laboral.
La pequeña proporción de estudiantes que optan por una formación técnica en la educación secundaria, combinada con las tasas de deserción escolar, resulta en un número insuficiente para cubrir las vacantes disponibles.
Una encuesta realizada por el Senai en mayo de 2024 reveló que el 52% de los adolescentes de 14 a 17 años saben poco o nada sobre las oportunidades de formación profesional en el sector.
Las grandes industrias, conscientes de este desafío, están invirtiendo en programas para atraer jóvenes al sector. Saint-Gobain, gigante del sector de la construcción con 58 fábricas en Brasil, pretende contratar a 3,4 personas en 2024, un aumento del 23% respecto al año anterior.
A la fecha se han realizado 1,7 ingresos en el primer semestre. La compañía aún tiene 250 puestos vacantes en diversas áreas y ha implementado políticas sólidas para retener su talento, especialmente en el área de Tecnologías de la Información (TI), que, según Gustavo Siqueira, vicepresidente de RRHH para América Latina, presenta continuas desafíos debido a la alta oferta de vacantes en el mercado.
Iniciativas de formación en educación.
En São Paulo, Hyundai Motor Brasil innovó al iniciar un proyecto educativo en la red pública de Piracicaba, donde está ubicada su fábrica, con el objetivo de capacitar a estudiantes de entre 14 y 18 años para desarrollar prototipos de soluciones energéticas de hidrógeno.
En Ceará, M. Dias Branco, fabricante de alimentos de marcas reconocidas como Piraquê, adoptó la estrategia de organizar visitas de estudiantes a su unidad de Eusébio.
Los esfuerzos de las empresas son encomiables, pero ¿serán suficientes para resolver el problema de la escasez de mano de obra en la industria? Es más, ¿pueden estas iniciativas de corto plazo compensar décadas de abandono en la formación técnica de los jóvenes brasileños?
En realidad no falta mano de obra, lo que falta es una empresa que pague un salario justo, yo soy electricista industrial, en realidad hay varias vacantes en el mercado pero el salario ofrecido es ridículo (no vale la pena), mientras que yo ver vacantes para empleadas domésticas, mensajeros en motocicleta, encargados de gasolineras, ensambladores de muebles para automóviles, etc... con salarios de R$ 4000,00 y más, en el área industrial les pagan la mitad de ese monto para arriesgar sus vidas viajando, en fin, no vale la pena. , como yo Quiero decir que las empresas quieren un buen empleado, así que paguen un buen salario, ¡así de simple!
Entonces, no entiendo a los empresarios brasileños, primero se lanzan a obstaculizar al presidente, paralizar el país y apoyar el golpe, luego defienden la detención sin pruebas del presidente Lula, a raíz de lo cual surge la elección de la milicia Bolsonaro. , entonces fue ese festival de los horrores sin ningún proyecto de país, con todos estos desastres el país se ha ido al fondo y como ustedes quieren mano de obra calificada si apoyaron el cierre de universidades y escuelas técnicas, la elite brasileña está atrasada sin visión de el futuro, eres jodido como el infierno
Muy correcto!! Felicitaciones por ti José.
Solo corrijo, está bien escrito.
Se puede ver que no tuvo una educación básica.
Lamentablemente así funciona Brasil!! Requiere que haya trabajadores calificados pero no pueden tener un salario equivalente. Quieren que la educación se convierta en un negocio, es decir, que se privatize, y está claro que está funcionando, los estudiantes huyen de las carreras tecnológicas, sea del nivel que sea. Las visitas eran una estrategia para todos los cursos públicos, pero las industrias pusieron reglas al principio y al final no aceptaron visitas, lo cual es comprensible, ya que altera los turnos. Pero existe la otra consecuencia.
Si el Senai bajara los precios de los cursos en el área industrial no habría escasez de mano de obra y cuando hay empresas quieren calificaciones, excluyendo más obras de construcción