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En respuesta a la crisis de natalidad, Tokio implementará una semana de cuatro días a partir de 2025. La medida busca fomentar la formación de familias y mejorar la calidad de vida. La propuesta también resuena en Brasil, donde las discusiones sobre la reducción de la jornada laboral están ganando terreno. Un desafío global para el futuro del trabajo.
Un país entero está replanteándose su modelo de trabajo. La idea, audaz y llena de controversia, no se trata sólo de productividad o descanso, sino de algo más profundo: la supervivencia de una nación.
En un momento crítico de su historia, Japón busca una solución que no sólo transforme las rutinas de los trabajadores, sino que también aliente a las familias a crecer nuevamente.
El plan es tan inusual como urgente.
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En el centro de este cambio está la decisión del gobierno metropolitano de Tokio de reducir la jornada laboral a cuatro días por semana.
La medida, anunciada a principios de diciembre, busca frenar la crisis de natalidad que azota a Japón.
Con una tasa de natalidad en constante caída y una población que envejece a un ritmo alarmante, las autoridades japonesas creen que ofrecer más tiempo libre puede ayudar a los ciudadanos a concentrarse en formar una familia.
Una crisis demográfica sin precedentes
Según Reuters, Japón registró en 2023 el número de nacimientos más bajo de su historia reciente: nacieron algo más de 758 bebés, lo que supone una caída del 5,1% respecto al año anterior.
Al mismo tiempo, los matrimonios también alcanzaron un récord negativo, con sólo 489,2 mil uniones formalizadas, la tasa más baja en al menos 90 años.
Estos alarmantes datos generan una alerta roja: el país corre el riesgo de sufrir un colapso poblacional.
La gobernadora de Tokio, Yuriko Koike, destacó en un discurso ante la Asamblea Metropolitana que la nueva política pretende crear “un futuro en el que tanto hombres como mujeres puedan prosperar”.
Según Koike, garantizar que las mujeres no tengan que elegir entre su carrera y la maternidad es esencial para revertir la situación actual.
“Continuaremos revisando estilos de trabajo flexibles”, dijo el gobernador.
Reducción de jornada laboral y otras medidas innovadoras
Actualmente, los empleados del Gobierno Metropolitano de Tokio tienen derecho a un día libre adicional cada cuatro semanas.
La nueva norma, prevista para abril de 2025, transformará este día libre en un día semanal fijo.
Según el Japan Times, el plan también incluye una opción para los padres con hijos pequeños: intercambiar parte de su salario por la posibilidad de dejar el trabajo antes de tiempo.
Estas medidas, aunque audaces, son un intento desesperado de eludir una tendencia preocupante.
Según el Instituto Nacional de Investigaciones sobre Población y Seguridad Social, la población japonesa podría reducirse alrededor de un 30% de aquí a 2070, hasta alcanzar los 87 millones de habitantes.
En este escenario, cuatro de cada diez japoneses tendrán 65 años o más.
Una realidad que resuena en Brasil
Aunque parezca lejano, el dilema demográfico de Japón ofrece un anticipo de lo que podría suceder en Brasil.
Según el IBGE, también se espera que la población anciana sea mayoritaria en 2070, con casi el 40% de los brasileños mayores de 65 años.
Este pronóstico resalta la importancia de discutir políticas que equilibren la productividad y el bienestar.
Aquí, propuestas similares han llamado la atención.
Según un informe del periódico O GloboLa diputada Erika Hilton (PSOL-SP) presentó un proyecto que sugiere la adopción de una semana de cuatro días.
La idea busca cambiar el artículo 7 de la Constitución y se alinea con las tendencias globales hacia un trabajo más flexible.
Los expertos señalan que reducir la jornada laboral semanal puede reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
"Ahora es el momento de que Tokio tome la iniciativa para proteger y mejorar las vidas, los medios de vida y las economías de nuestro pueblo durante estos tiempos difíciles", afirmó Yuriko Koike.
El desafío es global.
Aunque el plan de Tokio se ve con optimismo, no está exento de desafíos.
Los economistas advierten que la transición a una semana laboral reducida podría afectar a los sectores productivos y generar resistencias por parte de las empresas.
Además, cambiar comportamientos culturales profundamente arraigados es una tarea compleja.
Por otro lado, como lo demuestran los estudios globales, adoptar jornadas laborales más cortas puede aumentar la eficiencia y la satisfacción de los empleados.
Experiencias en países como Islandia y Nueva Zelanda han demostrado que los trabajadores más felices también son más productivos.
Con el futuro de la sociedad japonesa en juego, queda por ver si estas iniciativas serán suficientes para revertir la crisis demográfica e inspirar a otras naciones a repensar sus modelos de trabajo.
¿Qué opinas de la idea de una semana de cuatro días? ¿Sería posible aplicar algo así en Brasil? ¡Deja tu opinión en los comentarios!
¿Cuantos más hijos, más salario para educarlos? Salir temprano y ganar menos ¿cómo mantener a tus hijos?
De hecho, tener hijos hoy es un préstamo a 35 años (la generación actual es infantil y a los 35 tendrán un cerebro de 12 en el futuro), y eso se ve claramente en nuestro país, por lo que es prácticamente una sentencia de pobreza. y esclavitud para padres que no tienen con qué sustentar. Para el gobierno de izquierda de mierda que tenemos, es genial que cada familia tenga 10 hijos, votos y no mano de obra barata, todo lo que necesita... y darle a la gente miseria llena de niños que sustentar...
Las mujeres en Brasil sólo quieren ganar dinero y no quieren tener hijos.