Inglés 
Español 
2 min de lectura
0 comentarios
Una decisión reciente del Tribunal Laboral ha causado controversia en el sector del reparto. La empresa Rappi se vio obligada a contratar a todos sus mensajeros vía CLT (Consolidación de Leyes Laborales), bajo pena de multa de R$ 1.000 por trabajador que no tenga el contrato debidamente regularizado.
Esta medida es parte de un capítulo en curso en la lucha del Tribunal Laboral por mantener su relevancia. oh Corte Suprema (STF) ya estableció que este tipo de contratación es legítima, poniendo en duda la decisión del Tribunal de São Paulo.
¿Por qué se debate el CLT?
El tema va más allá del caso Rappi. En todo el mundo, el modelo CLT está perdiendo espacio. Muchos argumentan que esto sucede porque es malo para el trabajador, lo que hace que el Tribunal Laboral sea cada vez menos relevante. Es decir, si nadie más quiere contratar vía CLT, ¿para qué sirve este organismo?
La acción fue interpuesta por el Ministerio Público de Trabajo de São Paulo, que alega irregularidades en la contratación de repartidores de Rappi. Según el organismo, aunque se trabaja a través de una aplicación, debería regirse por la CLT.
- La reactivación del ferrocarril en Brasil: ¡100 mil millones de reales para revolucionar el transporte nacional!
- Prepare su bolsillo: los precios del combustible subirán
- ¡Brasil atropellado en la economía! El país sudamericano, muchas veces olvidado, es el que más crecerá económicamente; ver cual
- ¡Menos impuestos en Brasil! Ministro dice que el gobierno de Lula reducirá los impuestos para contener el aumento de los precios de los alimentos
¿Qué dice el CLT?
El artículo 3 de la CLT define qué es un empleado, teniendo en cuenta cuatro criterios: personalidad, no eventualidad, subordinación y retribución. En el caso de Rappi, los dos últimos criterios son objeto de intensa discusión. Mientras algunos sostienen que la relación es eventual y sin subordinación directa, otros afirman lo contrario.
El Tribunal Supremo ya tiene un entendimiento formado sobre el asunto, lo que ejerce presión sobre los tribunales regionales que deciden lo contrario. La expectativa es que, si el asunto llega al STF, la decisión del Tribunal de São Paulo sea revocada.
El lado humano de la historia.
Finalmente, cabe destacar que muchos trabajadores tienen aplicaciones de entrega una fuente esencial de ingresos, especialmente en épocas de alto desempleo. La decisión del Tribunal Laboral, por tanto, no sólo afecta a las empresas, sino también a las vidas de miles de personas que dependen de este tipo de trabajo para sobrevivir.
