Las vacantes de pasantías de Hydro son para estudiantes residentes en Pará, Belém y Río de Janeiro
Hydro lanza el Programa Talento Infinito, dirigido a estudiantes universitarios que se identifiquen como mujeres, con vacantes Prácticas disponible en las unidades de la empresa en Pará, incluidas Alunorte, Albras, y en las oficinas corporativas de Belém y Río de Janeiro.
Las solicitudes para el programa están abiertas hasta el 30 de noviembre., brindando una oportunidad única para el desarrollo profesional de los participantes.
Cómo postularse para vacantes de pasantías en Hydro
Para postularse a vacantes de pasantías, debe ser estudiar Educación Superior a partir del 4to semestre, tener seis horas diarias de disponibilidad y tener conocimientos intermedios de inglés.
Pueden participar estudiantes de más de 25 carreras de pregrado, y la lista completa está disponible en el sitio web del programa. El proceso de selección incluye etapas online, como pruebas y dinámicas, seguidas de entrevistas presenciales.
Esta es la cuarta edición del programa de vacantes, reconocido con el primer lugar en los IEL Talent Awards 2023 en la categoría “Empresa Innovadora – Gran Empresa”. El Instituto Euvaldo Lodi (IEL/PA) destaca anualmente las mejores prácticas de pasantías implementadas por empresas e instituciones educativas en Pará.
Pamela Seabra, gerente de Reclutamiento y Selección de Hydro, destaca: “Nuestro objetivo es brindar desarrollo, ofreciendo capacitación en nuevas habilidades y competencias para el mercado corporativo”.
Beneficios que ofrece Hydro para vacantes de pasantías
Los seleccionados recibirán una beca de pasantía compatible con el mercado, además de beneficios como bonos de alimentación, bonos de transporte, planes de salud y seguros de vida. La pasantía tiene una duración de un año, pudiendo renovarse por un año más si el pasante aún está egresando, y el inicio de actividades está previsto para abril de 2024.
Talento Infinito es una iniciativa en alianza con IEL/PA, parte del Sistema “S”, que promueve la interacción entre Escuela y Empresa a través de pasantías supervisadas. entrenamientos, mentorías y reuniones mensuales con el sector de Recursos Humanos. Hydro también invierte en el desarrollo de talentos jóvenes a través de programas dirigidos a aprendices y aprendices.
Alineado con el Programa de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIP), Hydro busca promover cambios positivos en la sociedad, incluyendo metas para aumentar la representación de las mujeres y la inclusión de personas con discapacidad en sus procesos de selección. El DIP tiene como objetivo transformar la cultura de la empresa integrando a personas de diferentes razas, etnias y la comunidad LGBTQIA+.
