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El sector de la construcción brasileño enfrenta un desafío inusitado: mientras crece el número de obras, la escasez de mano de obra calificada amenaza con paralizar proyectos y aumentar los costos operativos.
O sector de la construccion civil Brasil está experimentando una inquietante paradoja: mientras aumentan las cifras de ventas y contratación, la falta de mano de obra calificada amenaza con desacelerar el crecimiento.
La situación es más compleja de lo que parece e implica elevados costes, viajes entre regiones e incluso un cambio en el perfil de los trabajadores.
Las cifras son preocupantes y revelan la magnitud del desafío, que afecta desde pequeños proyectos residenciales hasta grandes proyectos de infraestructura.
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Según la Encuesta de Construcción de FGV IBRE, la falta de mano de obra calificada se ha convertido en la principal queja de las empresas del sector, superando incluso la falta de demanda de obras.
En los últimos tres años, el número de empresas que han tenido dificultades para contratar trabajadores calificados ha aumentado del 10,7% a un asombroso 71,2%.
En Ceará, uno de los estados más afectados, el déficit es tan grave que las empresas de construcción pesada se ven obligadas a importar mano de obra de otras ciudades e incluso de otros estados.
Según un artículo publicado el miércoles (06) por periódico Diario del Nordeste, este movimiento genera costos adicionales de alojamiento y transporte para los trabajadores que pasan hasta 30 días fuera de sus hogares, según explica Eduardo Aguiar Benevides, vicepresidente financiero del Sinconpe-CE (Sindicato de la Industria de la Construcción Pesada de Ceará).
La educación y la formación como solución de emergencia
Para tratar de superar la falta de trabajadores calificados, Sinconpe-CE ha invertido en programas de capacitación, especialmente para operadores de máquinas, una de las funciones más demandadas.
Patriolino Dias, presidente del Sindicato de la Industria de la Construcción Civil de Ceará (Sinduscon-CE), señaló que las propias empresas han ofrecido capacitación para atraer más profesionales, especialmente jóvenes, al sector.
Dias advierte que la edad media de los trabajadores de la construcción ha aumentado significativamente, pasando de entre 25 y 28 años a más de 40 años.
Este envejecimiento de la población activa es preocupante, especialmente por la falta de entrada de jóvenes en la zona, lo que podría comprometer la renovación y el dinamismo del sector en el futuro.
El peso del programa Minha Casa, Minha Vida
La alta demanda, estimulada por programas como Mi casa Mi Vida y debido al escenario de aumento del empleo, también agrava la crisis laboral, según explica Ana María Castelo, coordinadora de Proyectos de Construcción de FGV Ibre.
Ante la necesidad de mantener la productividad para evitar paros, las empresas constructoras han buscado adoptar nuevas tecnologías y hacer que el sector sea más atractivo para los grupos subrepresentados, incluidas las mujeres.
Castelo afirma que el sector necesita modernizar sus técnicas y aumentar el uso de procesos industriales.
“La construcción civil sigue siendo mayoritariamente artesanal y adolece de una baja industrialización”, explicó, destacando que esta transformación es urgente para reducir la vulnerabilidad del sector ante nuevas crisis.
El aumento de los costos y el Índice Nacional de Costos de la Construcción
Para abordar la falta de trabajadores, muchas empresas están aumentando los salarios e invirtiendo en formación y reubicación de equipos.
Sin embargo, este movimiento tiene un precio. El Índice Nacional de Costos de la Construcción (INCC) de la mano de obra acumuló un aumento superior al 7%, superando la inflación en el mismo período.
Según Ana María Castelo, se espera que esta presión inflacionaria persista, impactando en el coste final de las obras y en los presupuestos de las empresas.
A pesar de los desafíos, las empresas indican que seguirán contratando más de los que despiden, lo que debería mantener el mercado boyante.
Sin embargo, el escenario requiere adaptaciones para evitar que el aumento de costos haga inviables los proyectos.
Demanda de 360 mil profesionales para 2025 a 2027
Otro punto importante es la demanda de mano de obra calificada proyectada para los próximos años.
Según el Mapa Laboral Industrial del Observatorio Nacional de la Industria, el sector industrial en Ceará necesitará alrededor de 380 mil profesionales en el período comprendido entre 2025 y 2027.
De este total, 316 mil deberán pasar por capacitación y desarrollo para seguir siendo competitivos, mientras que sólo 64 mil representarán profesionales con formación inicial.
El sector de la construcción civil tendrá la segunda mayor demanda, con necesidad de más de 40 mil profesionales, especialmente aquellos con capacidades de formación y desarrollo.
En otros ámbitos, como la logística y el transporte, y en el sector del cuero y el calzado, también se espera que la demanda crezca considerablemente.
Cambios en el perfil laboral y desafíos para el sector
Sônia Parente, gerente de Educación Profesional del Senai-CE, destacó la importancia de cambiar la visión sobre la construcción civil.
“Trabajar en la construcción no es sólo un trabajo manual; Hay oportunidades para quienes invierten en cualificaciones”, él afirmó.
Destaca que los profesionales pueden empezar como albañil, pero, invirtiendo en formación, pueden avanzar a roles como el revestimiento cerámico, ampliando sus posibilidades en el sector.
La perspectiva de nuevas formas de construcción requiere capacidades cada vez más específicas, y el sector todavía lleva consigo el estigma del trabajo puramente manual, lo que aleja a muchos jóvenes.
Sin embargo, como destaca Parente, la profesionalización es fundamental para cubrir las vacantes que se seguirán creando.
El futuro de la construcción: una crisis que exige acción
El sector de la construcción necesita repensar sus estrategias para superar la escasez de trabajadores.
La crisis actual requiere de una acción coordinada entre empresas, sindicatos e instituciones educativas, con foco en la capacitación y actualización tecnológica.
El calentamiento del mercado, impulsado por los programas de vivienda y el aumento de la demanda de infraestructura, deja claro que la transformación del sector no sólo es necesaria, sino urgente.
Con tantas oportunidades y un mercado en auge, la pregunta sigue siendo: ¿podrá el sector de la construcción superar la falta de mano de obra calificada y prepararse para el futuro?
Buenas noches, en varios sectores de Brasil, en varias áreas, faltan profesionales. Sugiero un estudio en profundidad por áreas, para identificar las verdaderas razones del rechazo de buena parte de los trabajadores brasileños y de diversas clases sociales, que ya no quieren desarrollarse profesionalmente con un contrato formal.
El sector de la construcción debe comprender que debe pagar un salario atractivo.
Exactamente. Los supermercados de MG también se quejan de la falta de mano de obra, pero ¿cuánto quieren pagar? 1 salario mínimo. ¿Quién vive dignamente hoy en día por 1500? Nadie. Alquilar cualquier AP en BH cuesta 1200,00. Estas personas quieren obtener millones y miles de millones de ganancias y pagar una miseria al trabajador del que dependen.
Paga mejor y no habrá escasez de mano de obra. Quieren obtener miles de millones de ganancias y pagar salarios que no ofrecen dignidad.
Los albañiles no trabajan registrados, trabajan por contrato.
No es necesario pagar un salario digno del profesional, porque en Brasil hay millones de profesionales competentes y calificados, pero desanimados con el salario, buscan otras formas de ganarse el pan de cada día.
El problema es el valor del salario ofrecido a los profesionales, solo falta mejorar mucho los valores ofrecidos, los profesionales tienen