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¡La empresa provocó indignación al obligar a los empleados solteros entre 28 y 58 años a casarse antes de septiembre o perder sus trabajos! La decisión causó polémica y se hizo viral, obligando a las autoridades a intervenir.
Una empresa ubicada en la región industrial de la provincia de Shandong, China, causó gran controversia al imponer un requisito inusual a sus empleados: Todos los empleados solteros entre 28 y 58 años deben casarse antes de septiembre de 2025 o se enfrentarán al despido..
La decisión generó fuertes repercusiones en las redes sociales y atrajo la atención de las autoridades locales, resultando en la revocación de la medida en febrero de este año, por violar las leyes laborales chinas.
Un intento de frenar el descenso de la población
La drástica medida adoptada por Grupo químico Shandong Shuntian es parte de un contexto más amplio de preocupación del gobierno chino por el envejecimiento de la población.
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El país ha enfrentado un fuerte descenso de la tasa de natalidad, agravado por factores históricos como la política del hijo único (1980-2015) y la urbanización acelerada.
En la actualidad, China tiene alrededor de 1,4 millones de personas, pero está envejeciendo rápidamente.
Las proyecciones indican que, en los próximos diez años, aproximadamente 300 millones de chinos alcanzarán la edad de jubilación, una cifra equivalente a la población total de Estados Unidos.
Con menos jóvenes entrando al mercado laboral, el país podría enfrentar serias dificultades económicas en el futuro.
La controvertida demanda de la empresa
La comunicación interna de la empresa determinó que Los empleados solteros, incluidos los divorciados, deben “casarse y formar una familia antes del 30 de septiembre de 2025”.
Si no cumplieran con este requisito, el castigo sería severo: terminación del contrato de trabajo.
La norma fue ampliamente difundida por periódicos estatales chinos como el Tiempos globales y el Beijing News, y provocó una avalancha de críticas en Internet.
A Shandong Shuntian Chemical Group no ha comentado oficialmente sobre el caso., pero en la declaración original se justificó que la norma era un intento de alentar a los empleados a tomar decisiones importantes para sus vidas.
La empresa defendió valores como “diligencia, bondad, lealtad, piedad filial y rectitud”, enfatizando que quería alentar a los trabajadores a estabilizarse emocionalmente y formar familias.
Repercusión y revocación de la norma
Dada la gran repercusión del caso, Las autoridades locales intervinieron y ordenaron revocar la medida, alegando que violaba las leyes laborales chinas..
Sin embargo, No se especificó qué artículos de la ley fueron violados. La decisión de suspender la norma se produjo a mediados de febrero de este año.
El matrimonio en declive en China
La preocupación por el matrimonio y las tasas de natalidad no es infundada. El número de matrimonios en el país cayó un 20% el año pasado, la mayor caída registrada.
China ha tomado medidas para alentar a los jóvenes a casarse y tener hijos, incluidas campañas públicas y programas educativos.
Algunas universidades han comenzado a ofrecer “educación sobre el amor”, abordando la importancia del matrimonio y la formación de la familia.
Así mismo, Los jóvenes chinos son cada vez más reticentes al matrimonio y la paternidad, aduciendo razones como presiones financieras, la búsqueda de estabilidad profesional y cambios en los valores culturales.
La vida urbana moderna también plantea desafíos, haciendo que criar hijos sea más costoso y menos atractivo.
futuros retos
Ante este escenario, el gobierno chino necesitará encontrar soluciones viables para evitar una crisis demográfica y económica. La escasez de trabajadores jóvenes puede comprometer la productividad del país e impactar a varios sectores.
El caso de Shandong Shuntian Chemical Group ejemplifica los extremos a los que algunas instituciones están dispuestas a llegar para intentar contener esta tendencia.
Sin embargo, como lo demuestra la reacción de las autoridades y la opinión pública, No hay lugar para medidas coercitivas y discriminatorias en el lugar de trabajo.
China seguirá buscando formas de fomentar el matrimonio y la natalidad, pero es poco probable que medidas radicales como la adoptada por la compañía sean bien recibidas en el futuro.
