La escasez de mano de obra afecta al sector tecnológico y el estado abrirá 100 puestos vacantes

La escasez de mano de obra está afectando al sector tecnológico en un estado brasileño, que ahora planea crear unos impresionantes 100 empleos para 2027. Desarrolladores, especialistas en inteligencia artificial, especialistas en marketing digital y más están en la mira de las empresas.

El sector tecnológico Santa Catarina se está expandiendo rápidamente y planea crear alrededor de 100 mil nuevas vacantes de empleo Entre 2025 y 2027.

Se trata de la cifra más alta jamás registrada en la encuesta anual, lo que refleja el crecimiento constante del sector.

De estas vacantes, El 45% se destinará a puestos de desarrollador, destacando la alta demanda de profesionales especializados en programación.

Metodología de investigación

A Cuarta edición del Mapeo de Demanda y Perfil de Talento para el Sector Tecnológico de Carolina del Sur fue realizado por Asociación de Tecnología de Santa Catarina (ACATE), en asociación con el Startups del Sebrae y apoyo de Red de Innovación de Florianópolis.

La investigación, realizada entre octubre de 2024 y febrero de 2025, involucró 401 empresas de diferentes tamaños en Santa Catarina, proporcionando una visión integral de las necesidades del mercado tecnológico en el estado.

Los regímenes de trabajo en aumento

La encuesta también reveló las preferencias de los empleadores con respecto a los acuerdos laborales:

• 35,8% de vacantes se ofrecerá en el formato hibrido, combinando jornadas de trabajo remotas y presenciales.
• 21,7% de vacantes estarán completamente remoto, permitiendo a los profesionales trabajar desde cualquier lugar.
• 17,9% de vacantes requerirá presencia 100% en persona en las instalaciones de la empresa.

Estos datos indican una aumentar la flexibilidad en el mercado laboral tecnológico en Santa Catarina, alineándose con las tendencias globales de trabajo remoto e híbrido.

Perfil de las habilidades blandas en demanda

Además de las habilidades técnicas, habilidades blandas (Las habilidades interpersonales) también son muy valoradas por las empresas.

Según la encuesta, las principales habilidades conductuales buscadas son:

1. Capacidad de resolución de problemas:Esencial para afrontar retos complejos y encontrar soluciones innovadoras.
2. Trabajo en equipo:Capacidad para colaborar eficazmente con colegas de diferentes áreas.
3. Proactividad:Iniciativa para anticipar las necesidades y actuar antes de que surjan los problemas.

Vicepresidente de Talento de ACATE, Moacir Marafón, enfatiza que la formación académica debe integrar estas competencias al currículo, preparando profesionales para las demandas del mercado.

Principales puestos y lenguajes de programación demandados

La investigación identificó los puestos con mayor demanda en el sector tecnológico, los cuales son:

desarrolladores:Incluye posiciones de pila completa, front-end y back-end.

Analistas de servicios y soporte de TI:Profesionales responsables del soporte técnico y mantenimiento del sistema.

Desarrolladores centrados en la inteligencia artificial (IA):Expertos en crear sistemas que imitan la inteligencia humana.

Especialistas en marketing digital:Profesionales que promocionan productos y servicios en el entorno online.

Analistas de datos:Expertos en recolección, procesamiento y análisis de datos para la toma de decisiones.

Desarrolladores móviles:Enfocado en el desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles.

Gerentes de producto:Profesionales que gestionan el ciclo de vida de los productos tecnológicos.

En relación a lenguajes de programación Entre los más solicitados destacan los siguientes:

• JavaScript:Se utiliza en el desarrollo de interfaces interactivas.
• Python:Conocido por su versatilidad y uso en ciencia de datos e IA.
• Reaccionar:Biblioteca JavaScript para crear interfaces de usuario.
• Node.js:Entorno de ejecución del lado del servidor para JavaScript.
• aleteo:Marco para el desarrollo de aplicaciones móviles.

Perfil de las empresas contratistas

La mayoría de las vacantes serán creadas por empresas emergentes y pequeñas empresas, con unos ingresos anuales de alrededor de R $ 4,8 millones.

El gerente de innovación de Sebrae/SC, Alejandro de Souza, destaca que fortalecer estas empresas es estratégico para impulsar la absorción de talento y el desarrollo económico del estado.

Mercado laboral y salarios en el sector tecnológico

El mercado de tecnología en Santa Catarina ofrece salarios atractivos.

En Florianópolis, por ejemplo, la remuneración mensual total estimada Para un desarrollador de software es U$D 6.108, con un salario promedio de U$D 5.700.

En otras ciudades del estado, como Brusque y Blumenau, los salarios promedio para el cargo varían entre R $ 5.000 y R $ 6.000.

Perspectivas para el futuro del sector tecnológico

El continuo expansión del sector tecnológico En Santa Catarina se requiere que los profesionales busquen entrenamiento constante e integrar nuevas tecnologías en su repertorio.

Esta búsqueda de actualización se ve como una diferencial competitivo en el mercado laboral actual.