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Con el mercado laboral en auge, sectores en Brasil como la construcción y la industria enfrentan una escasez de mano de obra calificada.
El mercado laboral brasileño está experimentando un fenómeno curioso: en medio de creación de miles de vacantes formales, sectores como la construcción, la industria y los servicios tienen dificultades para encontrar profesionales cualificados.
La escasez es tal que algunas empresas adoptan rotaciones de equipos y aumentan los salarios para retener y atraer trabajadores calificados.
El problema, aunque común en las economías en auge, ha resurgido con fuerza en Brasil, planteando desafíos para mantener la productividad y la competitividad.
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Crecimiento del mercado formal y sectores destacados
Según datos del Registro General de Trabajadores y Desempleados (Caged) del Ministerio de Trabajo y Empleo, Brasil registró la creación de 247.818 nuevas vacantes formales en septiembre.
El sector servicios lideró con 128,4 mil nuevos empleos, seguido por la industria con 59,8 mil, el comercio con 44,6 mil y la construcción civil con 17 mil.
Sin embargo, la agricultura experimentó una caída de 2 puestos de trabajo, lo que refleja las dificultades del sector.
A pesar de la expansión, las empresas denuncian que la falta de profesionales cualificados dificulta el desarrollo de proyectos y, en ocasiones, limita el crecimiento empresarial.
Construcción civil: un sector con una historia de dificultades
Según una investigación del Instituto Brasileño de Economía de Fundación Getulio Vargas (FGV Ibre), en septiembre de este año, el 29,4% de los empresarios del sector señalaron como un obstáculo la falta de mano de obra calificada.
Se trata del índice más alto desde finales de 2014, lo que indica una creciente demanda de profesionales en una economía que, aunque tiene un ritmo de crecimiento moderado, todavía enfrenta dificultades en áreas esenciales.
Estrategias para superar la escasez de profesionales
De acuerdo con una artículo publicado por el periódico Folha de S. Paulo, para afrontar el problema, empresas de diferentes sectores adoptaron diferentes medidas.
En la construcción, por ejemplo, el 33,1% de los empresarios aumentó su remuneración, mientras que el 51,5% invirtió en formación para formar nuevos profesionales.
Además, el 46% de las empresas implementó rotaciones de equipos, trasladando empleados entre proyectos para cubrir la falta de profesionales calificados.
Estas medidas pretenden no sólo satisfacer la demanda, sino también mantener a los trabajadores motivados y retenidos en el sector.
Ana María Castelo, coordinadora de Proyectos de Construcción de FGV Ibre, señala que el sector ya enfrentó una situación similar a principios de la década pasada, cuando programas como Minha Casa, Minha Vida y grandes eventos como el Mundial y los Juegos Olímpicos impulsaron la demanda de mano de obra.
“El crecimiento hoy es más modesto, pero persisten las preocupaciones por la falta de profesionales capacitados”, afirma Castelo.
La industria invierte en retención y capacitación
En el sector, empresas como Saint-Gobain han invertido en estrategias para superar el problema.
Según Gustavo Siqueira, vicepresidente de recursos humanos para América Latina de Saint-Gobain, la empresa busca crear un ambiente de trabajo atractivo, con foco en desarrollar y retener el talento.
“Nuestras estrategias de desarrollo de personas no sólo cubren brechas de habilidades, sino que también contribuyen a la retención y motivación de nuestro equipo”, destaca Siqueira.
Saint-Gobain ofrece vías de desarrollo técnico continuo y programas de tutoría para jóvenes talentos, creando un entorno para el crecimiento profesional.
Tatiane Cardoso de Paula, directora de Recursos Humanos de Saint-Gobain Canalização, refuerza la importancia de las iniciativas de formación: “Tenemos programas de mentoría y desarrollo técnico que tienen como objetivo formar a los empleados, preparándolos para asumir nuevos desafíos”.
Estas medidas son esenciales para mantener la competitividad de la industria frente a la escasez de mano de obra.
Los fabricantes de calzado se enfrentan a dilemas similares
La falta de mano de obra calificada también desafía a los sectores orientados al consumo, como el calzado.
João Marcelo Fernandes, gerente de Recursos Humanos de Kidy, explica que la empresa necesitaba renovar puestos y hacerlos más atractivos para retener a los empleados más jóvenes.
Además, Kidy ofrece un programa de capacitación en alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai), con el objetivo de formar nuevos aprendices e incentivar la calificación de los empleados actuales.
“El programa de patrocinio, con 40 nuevas vacantes para aprendices, busca garantizar que los empleados estén preparados para múltiples roles, contribuyendo a la estabilidad productiva”, informa Fernandes.
Datos de la Asociación Brasileña de Industrias del Calzado (Abicalçados) indican que el sector cerró agosto con un saldo positivo de 12,4 mil puestos de trabajo, según Caged.
Haroldo Ferreira, presidente ejecutivo de Abicalçados, señala que el sector enfrenta dificultades similares a las observadas en la construcción civil.
“Hoy competimos no sólo con otros sectores, sino también con plataformas digitales, lo que aumenta la dificultad de retención”, explica Ferreira.
Perspectivas de futuro y desafíos para el mercado laboral
A pesar de los esfuerzos de las empresas, los analistas señalan que la situación podría empeorar.
Se espera que el endurecimiento de las normas de crédito inmobiliario y el aumento de los tipos de interés afecten al mercado de la construcción a largo plazo, reduciendo las inversiones y, posiblemente, la creación de nuevas vacantes.
Aún así, la proyección es que el mercado se mantendrá caliente en los próximos meses, especialmente en sectores que dependen del consumo interno, como el comercio y la industria de bienes de consumo.
La escasez de mano de obra calificada representa un reflejo de una economía en crecimiento, pero impone obstáculos a sectores que necesitan adaptarse constantemente para mantener la productividad.
La búsqueda de profesionales cualificados sigue siendo un desafío y soluciones como la formación y el reconocimiento de los empleados deben permanecer presentes para evitar un cuello de botella aún mayor en el futuro.
¿Podrá Brasil formar profesionales calificados en tiempo suficiente para mantener el ritmo de crecimiento económico?
Valter Cossia
¿Quién solo quiere vivir del subsidio tipo familiar del gobierno, no es que trabajo solo por un salario?
Con estas creaciones de bolsos traviesos, ¿qué mierda querrás de duro...?
Bolsa Família no paga ni la canasta básica jajaja parece que con eso se puede sobrevivir, y no todos pueden tenerla
En eso te equivocas, hay gente que recibe y pone a los niños en los semáforos para pedir o vender dulces...
Estoy completamente de acuerdo, se ven videos en internet de gente rogando para que alguien trabaje, y los sinvergüenzas dicen que no vale la pena. Todavía hay un sacarmo preguntando ¿para qué trabajar si puedo perder el subsidio familiar de su esposa y la pensión de su madre que recibe por ella? Es mucha ociosidad. El propio desgobierno se ha convertido en un competidor de las empresas que pagan por quedarse en casa y rascarse las pelotas, frenando al país y hundiéndose aún más en la miseria viviendo del bienestar eterno del amor.
Hablando tonterías, muchacho. En los países desarrollados, la mayoría tiene títulos universitarios y no quiere aceptar trabajos de nivel inferior ganando menos y los rechaza. Entonces hay una oportunidad para los extranjeros que ganan mucho más que aquí en Brasil. Entonces tu afirmación está llena de ignorancia y prejuicios.
Si un segmento paga poco, la gente lo rechaza y prefiere trabajar con otra cosa.
Claro que hay que pagar una miseria, todo es caro y no quieren valorar al profesional.
¡Solo paga más! Con un mínimo de 1412 ¿quién trabaja? Pagar el salario mínimo más bajo de Europa Occidental, que supera los 5 mil reales
¿Bien? Quieren cobrar todo en dólares pero quieren pagar nuestros salarios en precios reales jajaja
Exacto, soy técnico de albañilería y capataz de obra, las empresas no merecen contratar personas de edad avanzada, es absurdo en nuestro país, entonces tengo 58 años.