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El sector enfrenta un verdadero desafío: incluso con salarios de hasta R$ 96 mil, no logra atraer nuevos profesionales. ¡La demanda de líderes calificados no hace más que aumentar!
¿Sabía que algunos sectores en Brasil, incluso ofreciendo salarios muy altos, enfrentan serias dificultades para cubrir sus vacantes?
Este fenómeno de escasez del trabajo parece desafiar la lógica del mercado laboral. Al fin y al cabo, ¿quién rechazaría una oferta de casi 100 reales al mes? La realidad, sin embargo, es mucho más compleja.
Las grandes corporaciones están librando auténticas batallas para retener a sus profesionales, especialmente en el sector financiero.
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Pero, ¿por qué, con tantas oportunidades y salarios atractivos, las empresas tienen tantas dificultades?
Según una reciente investigación de la consultora Robert Half, Los cargos de alta dirección en el sector financiero pueden ganar hasta R$ 96 mil por mes.
Sin embargo, estas cifras, que para muchos parecen un sueño lejano, no son suficientes para convencer a los profesionales de que cambien de trabajo.
La mayoría de los líderes financieros se resisten cada vez más a las ofertas externas y prefieren permanecer en sus posiciones actuales.
Esto se debe en gran medida a a contrapropuestas agresivas de las empresas, rápidas promociones internas y traslados de ejecutivos a nuevas áreas dentro de la propia empresa.
Los salarios altos no garantizan un cambio de trabajo
Según un estudio realizado por la consultora PageGroup, El 80% de los profesionales financieros están satisfechos con su trabajo. y no piensan cambiar de empresa, ni siquiera ante nuevas ofertas.
¿O motivo?
A menudo, al recibir una propuesta externa, estos ejecutivos rápidamente reciben mejores condiciones en sus empresas actuales., lo que hace que cambiar de trabajo sea menos atractivo.
Otro factor que contribuye a la retención de estos profesionales es el rápido crecimiento dentro de las propias empresas.
Con ascensos y movimientos internos, muchos líderes encuentran oportunidades de crecimiento sin necesidad de buscar alternativas externas.
Estas prácticas han funcionado bien, pero todavía hay una escasez de profesionales capacitados que preocupa al mercado.
Falta de talento y creciente demanda en el sector financiero
A pesar de las exitosas estrategias de retención, Las empresas financieras siguen enfrentándose a una fuerte demanda de talento cualificado.
El escenario actual de escasez de mano de obra muestra que, incluso con la mayoría de los profesionales permaneciendo en sus puestos, muchas vacantes siguen abiertas y las previsiones indican que es probable que esta situación empeore en los próximos meses.
Según datos del Estudio de Compensación 2024 de Michael Page, La demanda de líderes financieros calificados está en aumento..
Estos profesionales son fundamentales para que las empresas naveguen en un escenario económico inestable y, además de entender números y hojas de cálculo, necesitan tener una visión estratégica para guiar sus empresas con confianza.
El mercado busca cada vez más líderes que combinen experiencia técnica con capacidad para liderar equipos y tomar decisiones estratégicas.
¿Podrá el mercado financiero brasileño satisfacer la creciente demanda de líderes calificados o veremos aún más vacantes estratégicas abriéndose, incluso con salarios impresionantes?
Las empresas quieren que los maestros aprieten la tuerca, quieren lenguajes que sólo digan, baja, sube, para. Las agencias de recursos humanos no conocen el alcance real del trabajo, CTRL C, CTRL V.
Los sindicatos pasan los niveles salariales a los RR.HH. de las empresas que les consultan, creando un entramado de salarios bajos y escalas altas, perjudicando las negociaciones salariales entre los Profesionales y la empresa. RR.HH. gana premios por contratar profesionales con salarios bajos. El problema está ahí. Hay profesionales, pero los puestos de trabajo acaban siendo más ventajosos.
¿Qué necesitas estudiar para trabajar en esta área?
Y los Bancos van en dirección contraria a esta escasez, pues presionan al máximo a sus profesionales y obligan a dimitir a quienes tienen derecho a JUBILACIÓN...
Lástima !!!
Sólo calificar a los interesados.