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¿Quién hubiera imaginado que Brasil, un país históricamente marcado por altas tasas de desempleo, enfrentaría una realidad donde la falta de trabajadores calificados se convertiría en uno de los mayores desafíos para el mercado?
El escenario surgido en los últimos Empleo Mutirão, celebrado en el corazón de São Paulo, sorprendió incluso a los analistas de mercado más experimentados. Lo que iba a ser un evento para ayudar a cubrir miles de puestos vacantes terminó revelando un problema que, hasta hace poco, parecía inimaginable: el “esfuerzo de pleno empleo”, donde sobran vacantes, pero faltan candidatos.
Según periodista Márcia de Chiara, de Estadão, El Grupo de Trabajo Nacional de Empleo, realizado en Vale do Anhangabaú la semana pasada, fue una clara demostración de que el mercado laboral brasileño está pasando por una transformación significativa.
Tradicionalmente, el evento atraía a multitudes de desempleados, pero este año la realidad fue muy diferente. Las vallas, que organizaban colas de kilómetros de largo, quedaron abandonadas y las aceras vacías ilustraron el drástico cambio en el escenario laboral en el país.
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La principal evidencia de este cambio fue la cantidad de candidatos que asistieron al evento. Según datos proporcionados por la Unión General de Trabajadores (UGT) y el Sindicato de São Paulo, sólo 3,58 mil personas participaron en el esfuerzo colectivo de este año, menos de la mitad de las 7,4 mil registradas en la primera edición de 2018.
Por otro lado, el número de vacantes ofertadas batió un récord, con 25.046 puestos abiertos, de los cuales sólo se cubrieron 200, lo que representa menos del 1% del total.
¿Qué hay detrás de esta discrepancia? La respuesta parece estar en la combinación de un desempleo históricamente bajo y la escasez de mano de obra calificada, que ya afecta a casi la mitad de las profesiones que más emplean en Brasil.
Según la Encuesta Nacional por Muestra de Hogares (Pnad), realizada por Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), el desempleo cayó al 6,9% en el trimestre finalizado en junio, la tasa más baja en diez años.
Estos datos, que a primera vista pueden parecer positivos, esconden un problema estructural: la creciente dificultad de las empresas para encontrar profesionales cualificados para cubrir las vacantes disponibles.
Profesiones más afectadas por la falta de trabajadores cualificados
La escasez de mano de obra calificada ya afecta al 40% de las profesiones que más emplean en Brasil, según un estudio realizado por la Confederación Nacional de Bienes, Servicios y Turismo (CNC), a petición de Estadão.
La encuesta, realizada por el economista Fabio Bentes, identificó que, en junio de 2024, 92 de las 231 profesiones analizadas presentaban claros signos de escasez. Este grupo de profesiones es responsable del 80% del empleo formal en el país, lo que amplifica el impacto de la falta de trabajadores calificados.
Los sectores más afectados incluyen servicios y construcción civil, donde el aumento de los salarios por encima de la media nominal del mercado (5,8% entre junio de 2023 y junio de 2024) no fue suficiente para atraer candidatos en número suficiente.
Según Bentés, Estamos en el punto más alto de señales de escasez en el mercado laboral, comparable solo con el período pospandemia de 2021, cuando fue necesaria la reposición de trabajadores para retomar la actividad económica..
Sectores en alerta: el impacto de la escasez de mano de obra
Otros estudios corroboran estos hallazgos. Según un relevamiento del Departamento de Estudios Económicos del Banco Daycoval, hasta junio de este año, seis de los diez sectores de la economía analizados llevaban más de seis meses enfrentando una alta demanda de trabajadores.
Esto incluye industrias, comercio, transporte, tecnología, finanzas y administración pública., sectores donde tanto los salarios como el número de ocupados han crecido por encima de la media histórica. La situación es aún más crítica en segmentos como la alimentación y el alojamiento, donde los salarios aumentan, pero el número de contrataciones no sigue esta tendencia.
Según Rafael Cardoso, economista jefe de Daycoval, Este escenario revela una grave escasez de trabajadores, especialmente en sectores que experimentaron una recuperación acelerada tras la pandemia..
La encuesta realizada por el Banco muestra que el 36,6% de las empresas de alojamiento, restauración y alimentación en julio de 2024 señalaron la falta de mano de obra calificada como un obstáculo importante para el crecimiento de las actividades.
Empresas que buscan trabajadores: un mercado laboral desafiante
Esta realidad ha obligado a las empresas a reevaluar sus estrategias de contratación. Como señala Fabiana Amorim, analista de formación de una gran cadena minorista, la dificultad de encontrar candidatos cualificados se ha convertido en un desafío diario.
En el último esfuerzo conjunto, la empresa ofreció 300 vacantes, pero logró cubrir sólo 15 hasta el miércoles del evento, luego de entrevistar a 18 candidatos. “Esperaba llegar el miércoles con 100 empleados”, dijo Amorim al periódico citado, destacando la frustración a la hora de encontrar profesionales adecuados.
El escenario también trajo cambios en el perfil de los candidatos que aún buscan empleo. Durante el esfuerzo conjunto, El informe Estadão afirma haber encontrado personas con perfiles diversos, como jubilados, jóvenes que buscan un segundo empleo e incluso quienes dejaron recientemente sus puestos, creyendo en mejores oportunidades..
Casos como el de Emily de Melo, de 20 años, que dejó su trabajo como operadora de marketing desde casa debido a un horario laboral desfavorable, ilustran este cambio. “Renuncié para buscar un puesto mejor, ayudar en la casa, pero con horarios más flexibles”, explicó Emily.
Finalmente, tal y como viene publicando la GPC, La escasez de mano de obra cualificada en la construcción civil resultó ser el principal problema para las empresas de este sector. Según una encuesta de la Fundación Getulio Vargas (FGV), Más de una cuarta parte de las empresas del sector (26,7%) identificaron como un obstáculo la falta de trabajadores, el nivel más alto registrado para los meses de julio desde 2014..
¿Cuáles son, en su opinión, los principales factores detrás de esta falta de mano de obra calificada? Deja tu respuesta en los comentarios y únete a la discusión.
No es la escasez de mano de obra, son los bajos salarios los que han mantenido a los profesionales alejados de las ofertas y la falta de cursos para mejorar las habilidades de todos.
El principal problema de la mano de obra en la industria de la construcción es que las empresas no pagan un salario justo. Esto tiene un problema detrás: los propietarios de los edificios deciden el valor y quien quiera construir simplemente tiene que hacerlo. Adaptarse de esta manera significa que no hay posibilidad de aumentar los salarios o hacer ajustes por inflación.
Otro punto es que los sindicatos de trabajadores del sector civil no están dando el suficiente ejemplo y que los empleados ni siquiera reciben agua de las empresas constructoras, los baños son un desastre, etc. etc. ¿Quién quiere trabajar así?
Además, las empresas constructoras ofrecen salarios vergonzosos.
Hay diferencia de valores en una misma ciudad, por ejemplo, la constructora A paga 30 reales por M2 y otra paga 45. ¿Quién puede explicar esto?
Si no hacen cambios significativos, el sector empezará a tener serios problemas de construcción.
He trabajado en diversas áreas de la actividad industrial, tengo 8 títulos del Senai y soy licenciado en Ingeniería de Producción.
Actualmente trabajo en una multinacional Brasalpla, allí fui a postular para un puesto como inspectora de Calidad, pero no me aprobaron. La que consiguió el puesto fue una chica sin experiencia alguna y era enfermera. convertirse en alcaldías donde los puestos de trabajo los cubren familiares o por afinidad y sigo trabajando como asistente de producción 😞😞😞.
Salario mixto Prefiero quedarme en casa o hacer trabajos ocasionales que ganar trabajo mixto trabajo basura ganar poco mi polla me la chupa ustedes ****.**** **** useless.go crean salarios decentes basura
Solo digo que en este país hay buenos salarios con mercados y políticos y todo joder es joder ni una sola persona trabaja joder ni una y ganan sueldos absurdos
Explicación: analizar los salarios pagados en el sector, por ejemplo en Volks, y comprobar el salario pagado en una tienda departamental, en un centro comercial, en un mayorista como Assaí, en una gran finca, en una gran empresa constructora, mirar el aspecto social y humano. condiciones, tan pronto como terminen Por comparación, ya tendrás las respuestas.