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La escasez de mano de obra en Japón se puede solucionar con robots humanoides que pueden transportar hasta 40 kg y alcanzar hasta 12 metros de altura.

Por Escrito Alisson Ficher
Publicado em 21/07/2024 às 10:17
Los robots humanoides gigantes son la nueva arma de Japón contra la escasez de mano de obra. (Imagen: reproducción)
Los robots humanoides gigantes son la nueva arma de Japón contra la escasez de mano de obra. (Imagen: reproducción)

Robots gigantes llegan a los ferrocarriles japoneses para combatir la crisis laboral y aumentar la seguridad y la productividad. La innovación promete transformar la industria.

Japón está revolucionando el mantenimiento ferroviario con la introducción de robots Humanoides gigantes que prometen solucionar la escasez de mano de obra y aumentar la seguridad laboral.

Japón, conocido por su tecnología de punta, enfrenta una crisis laboral debido al envejecimiento de su población. Pero la solución a este problema podría provenir de una innovación sorprendente: robots humanoides gigantes.

A partir de este julio de 2024, la West Japan Railway Company (jr oeste), en asociación con Jinki Ittai Corporation y Nippon Signal Corporation, comenzó a utilizar robots avanzados para mantener sus ferrocarriles.

Dado que aproximadamente el 29% de la población japonesa tiene más de 65 años, la escasez de trabajadores es una preocupación creciente. JR West, que opera en la parte occidental de la isla de Honshu, encontró un Una forma innovadora de afrontar este desafío: robots humanoides capaces de realizar tareas críticas de mantenimiento.

Según la empresa, estos robots no sólo cubren la escasez de mano de obra, sino que también mejoran la seguridad y la eficiencia en el trabajo ferroviario. Equipados con brazos que levantan hasta 40 kg y alcanzan alturas de hasta 12 metros, los robots son operados de forma remota por trabajadores humanos.

Mediante joysticks y gafas de realidad virtual conectados a cámaras instaladas en la cabeza del robot, los operadores pueden controlar los movimientos de las máquinas de forma intuitiva y segura. Esto permite realizar con precisión tareas complejas como pintar soportes de catenaria y cortar árboles obstructivos.

La operación remota ofrece una gran ventaja: los trabajadores pueden realizar sus tareas en un entorno controlado, lo que reduce la exposición a riesgos como caídas y electrocuciones. Según JR West, la expectativa es que la necesidad de mano de obra se reduzca en aproximadamente un 30%, lo que permitirá que los trabajadores más experimentados se concentren en actividades estratégicas y menos peligrosas.

La mecanización de tareas no sólo sustituye la mano de obra, sino que también pretende eliminar los accidentes laborales, promoviendo un entorno más seguro. Según los expertos de JR West, esta tecnología permite a personas de cualquier género o edad realizar tareas pesadas de forma segura, promoviendo una mayor inclusión en el mercado laboral.

Además de la seguridad, la productividad también es un beneficio importante de esta innovación. Con robots capaces de trabajar de forma ininterrumpida y realizar tareas de forma más precisa y rápida, la eficiencia de las operaciones ferroviarias aumenta considerablemente. JR West apuesta por que esta tecnología pueda transformar la industria ferroviaria, asegurando un futuro más prometedor y seguro.

La introducción de robots humanoides en el mantenimiento de los ferrocarriles japoneses es un hito en la evolución tecnológica y una respuesta estratégica a la escasez de mano de obra. A medida que la tecnología continúa evolucionando, es probable que veamos más innovaciones similares, no sólo en Japón, sino en todo el mundo.

¿Qué opinas de la introducción de robots humanoides gigantes en el mundo laboral? Deja tu opinión en los comentarios!

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Alisson Ficher

Periodista egresada desde 2017 y en el rubro desde 2015, con seis años de experiencia en revistas impresas y más de 12 mil publicaciones en línea. Especialista en política, empleo, economía, cursos, entre otros temas. Si tiene alguna pregunta, desea informar un error o sugerir una agenda sobre los temas tratados en el sitio, contáctenos por correo electrónico: alisson.hficher@outlook.com. ¡No aceptamos currículums!

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