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Rio Grande do Sul enfrenta una grave escasez de mano de obra, que afecta a las industrias y al comercio. Sectores como la construcción civil y la producción de calzado sufren una alta rotación y dificultades para atraer profesionales calificados.
En un escenario que ha dejado en alerta a empresarios de distintos sectores, la escasez de mano de obra calificada comienza a tener un impacto crítico en la economía del sur de Brasil.
La dificultad de encontrar profesionales para vacantes esenciales en la industria, construcción civil y el comercio no sólo afecta la producción, sino que también aumenta los costos operativos e impone un ritmo más lento a las empresas. Aunque el problema ya era visible en los últimos años, según datos recientes, ha empeorado.
Según la Federación de Industrias del Estado de Rio Grande do Sul (Fiergos), el tercer trimestre de 2024 trajo datos preocupantes: Alrededor del 27% de los empresarios industriales del estado declararon que la falta o el alto costo de mano de obra calificada es una de las principales dificultades para continuar con las operaciones..
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Esta es la tasa más alta registrada desde 2014, lo que refleja el agravamiento de esta situación y coloca al estado en alerta.
Sectores estratégicos enfrentan crisis
De acuerdo con Periódico Hora Cero, la construcción civil es una de las áreas más afectadas por la falta de profesionales.
Con alta rotación y alta empleabilidad, las empresas tienen dificultades para mantener trabajadores calificados en áreas técnicas, como acabados e instalaciones eléctricas, esenciales para el avance de las obras.
Según el presidente del Sindicato de las Industrias de la Construcción Civil de Rio Grande do Sul (Sinduscon-RS), Claudio Teitelbaum, la situación es tan dura que muchos trabajadores acaban compitiendo entre empresas del mismo sector, lo que provoca un aumento de los salarios y fomenta aún más el movimiento de cambio de trabajo en busca de mejores condiciones.
Dentro de las empresas constructoras, las funciones de albañiles, carpinteros y especialistas en revestimientos han sido las más afectadas, con un importante aumento de costes.
El director de ingeniería de Cyrela Goldsztein, Gustavo Navarro, destacó que El salario de un albañil, por ejemplo, ha subido un 30% en los últimos dos años., destacando el peso de esta escasez para el sector.
Empresas como MRV también enfrentan obstáculos similares, especialmente en actividades especializadas, como pintura y plomería, que son esenciales para completar proyectos.
A economista jefe de Fecomércio-RS, Patrícia Palermo, también señala que el comercio también enfrenta desafíos con la falta de candidatos para puestos temporales, especialmente en tiempos de mayor movimiento minorista.
Según Palermo, muchos trabajadores no están dispuestos a asumir compromisos temporales ni horarios flexibles, lo que restringe las posibilidades del comercio minorista y crea una desconexión entre la oferta de vacantes y la demanda de profesionales.
Las razones de la escasez de trabajadores.
Según los expertos, el La alta rotación y la búsqueda constante de mejores condiciones salariales son factores que contribuyen a esta escasez de mano de obra..
Los trabajadores cualificados, especialmente los más jóvenes, no muestran la misma lealtad hacia las empresas que se observaba en generaciones anteriores.
Hoy en día, muchos prefieren cambiar de trabajo, de área o incluso de región en busca de nuevas oportunidades y desafíos, un comportamiento que, según empresarios y directivos, se ve fomentado por la competitividad salarial.
De acuerdo con economista Maria Carolina Gullo, profesora de la Universidad de Caxias do Sul (UCS), el acalorado mercado laboral genera un ciclo de rotación que encarece el “capital humano” en el estado.
“Estas nuevas generaciones no tienen miedo a cambiar de carrera y buscan salarios competitivos o incluso satisfacción personal”, explica Gullo, destacando que la dificultad para retener a los jóvenes es uno de los mayores obstáculos del sector.
Este fenómeno lleva a muchas empresas a gastar aún más en salarios y beneficios para atraer y retener profesionales calificados.
Además, las transformaciones demográficas en Rio Grande do Sul también juegan un papel crucial en este proceso.
Según el presidente de Fiergs, Claudio Bier, la población del estado está envejeciendo más rápido que el promedio nacional, lo que reduce la cantidad de jóvenes disponibles en el mercado.
Según él, la falta de programas efectivos para atraer jóvenes de otros estados y la prevalencia de la asistencia social, que desalientan el trabajo formal, son obstáculos adicionales para el sector productivo de la región.
Las pequeñas empresas y el impacto de la escasez de mano de obra
Otro factor relevante es que la escasez afecta principalmente a las pequeñas empresas.
Fiergs señala que El 36,1% de las pequeñas empresas enfrentan dificultades por la falta de mano de obra calificada, lo que les deja en desventaja en la competencia por los profesionales.
Por otro lado, las empresas medianas y grandes tienen menos problemas de retención, ya que pueden ofrecer mejores paquetes de compensación y beneficios, aunque también sienten la carga de mayores costos para atraer trabajadores.
En el sector del calzado la situación es similar. Las empresas de fabricación de calzado informan de dificultades para cubrir vacantes técnicas, especialmente para puestos de costura.
Según el presidente ejecutivo de la Asociación Brasileña de la Industria del Calzado (Abicalçados), Haroldo Ferreira, la falta de profesionales cualificados podría comprometer la producción de artículos para el próximo año, poniendo en riesgo la capacidad del sector para satisfacer las demandas futuras.
El futuro del mercado laboral en el Sur
Para enfrentar estos desafíos, el gobierno estatal, junto con Fiergs y otras entidades, ha discutido la creación de estrategias de desarrollo económico.
Entre las propuestas están inversiones en programas de formación profesional e incentivos para atraer jóvenes a la industria y la construcción, además de políticas para alentar a los trabajadores locales a permanecer en el mercado formal.
El objetivo es combatir la rotación y facilitar el acceso de los empresarios a una mano de obra estable y cualificada.
Ante este panorama, la pregunta sigue siendo: ¿Podrá Rio Grande do Sul revertir la falta de mano de obra calificada y garantizar la competitividad de sectores estratégicos?
Si tuviera un salario atractivo, siempre habrá trabajadores con estos sueldos de hambre que estén en el comercio.
Amigo, por cada real que recibe el trabajador, otro va al bolsillo del gobierno. ¡El salario es bajo, porque tenemos que apoyar a los corruptos que nos gobiernan!
Va al fondo de garantía del empleado, va a multa en caso de despido, va a 1/3 en vacaciones, va al INSS para que el empleado tenga derecho a la jubilación, va a bonos de comida, bonos de transporte. , plan de salud, entonces, ¿cómo mientes que cada dólar que recibe un empleado va al gobierno? Aparentemente, no creo que hayas trabajado en tu vida.
INSS Quiero verte usarlo para jubilarte, ¿plan de salud? Donde el gobierno lo da, vales de transporte, el 6% sale del salario, la empresa paga la multa por despido, el gobierno sólo nos lo quita a nosotros.
Cierto
Los beneficios sólo sirven para ayudar a las personas que no quieren trabajar.
Dale el pescado en lugar de enseñarle a pescar.
Entonces vivirás con 600 reales.
¡Pero no se equivoca!
Salario de $1.000,00
Vacaciones 1/12 por mes 83,33
13” Salario 1/12 83,33
1/3 vacaciones anticipadas 27,77
Inss 21,77 mano del gobierno
Inss 38,88 mano del gobierno
Fgts 13,33 mano del gobierno
Fgts $80,00 del gobierno
12% inss $120,00 mano del gobierno
20% contribución patronal $200,00
mao del gobierno
Por cada 1.000,00 de salario
El empleado recibe 880,00
En crédito es 80,00 en FGTS
En ins 393,50
¿Y tiene sentido para ti?
¿Quieres trabajar por un plato de comida?
Si no tienes dinero para pagar a un empleado, no deberías tener una empresa, es mejor ser empleado también. Es la ley de la oferta y la demanda. El nombre de esto es capitalismo. El trabajador buscará lo que le resulte más ventajoso…
Son las pequeñas empresas las que más emplean en el país. No digas tonterías
Investiga un poco y confirmarás de qué estoy hablando.
Amigo, entienda que el costo de vida es muy alto, simplemente no estamos pagando para respirar, esto repercute en que el salario que se paga hoy en día no alcanza para nada, eso es lo que intenta decir la persona.
¿Quién dijo que no se pagan impuestos para respirar? contraer gripe para ver los medicamentos para mejorar los síntomas ¡60% impuestos!
¡O eres una perra o realmente eres una perra!
El problema, como decía Silvio Alves, es totalmente correcto. Así que a ver si aprendes algo de él, ignorante.
Scherer, en resumen:
Nuestro socio Alderic debe ser de esos empresarios que pagan un sueldo de ***
Gran parte de los gastos que usted menciona van a cargo de los trabajadores (FGTS, vacaciones, bonos de transporte, etc.). En cuanto al gobierno, INSS, PIS/Confins y, según el sector, factor de siniestralidad. Sin embargo, todos los gastos se repercuten en los precios de los productos y servicios, todas las empresas lo hacen.
Es curioso que los precios de las propiedades suban, ¡es maravilloso! La gente sigue comprando de todos modos. ¡La empresa constructora nunca reducirá sus ganancias!
Y sus competidores son las Bolsas Todo, donde ganan más de un SM por no hacer nada.
Realmente mintió, por cada real que recibe un empleado medio o de bajo nivel, más de 1 real va al gobierno.
Imagine que el empleado recibe un salario base de R$ 1.000,00. Debes agregarle:
8% FGTS mensual – R$ 80,00;
Vacaciones – R$ 1.000,00 (valor anual);
1/3 en vacaciones – R$ 333,33 (valor anual);
13º salario – R$ 1.000,00 (valor anual);
8% FGTS del valor anual – R$ 186,67;
Provisión Mensual – R$ 210,00.
También sumamos el valor del bono de transporte mensual y del bono de alimentación, que supongamos que es, respectivamente, R$ 132,00 y R$ 220,00.
El total es de R$ 1.642,00. Restando el 8% del INSS que debe pagar y el 6% relativo al bono de transporte, la cuenta termina en R$ 1.502,00.
A Alderico se le olvidó sumar y ver la prebenda que los trabajadores le dan a los políticos ya que no hay nadie lo suficientemente honesto como para monitorear las horas de trabajo de los políticos corruptos para obligarlos a cumplir tal como se les cobra a los trabajadores privados, así que a quien le esté costando más al país más allá los trabajadores en? ¿O también eres un empleado como los políticos? Que vive en un mundo de maravillas con largas vacaciones, recesiones, innumerables ayudas, todo saliendo del bolsillo de este trabajador al que no valoras y que crees que no necesita ningún derecho, es decir, eres culpable. de la avaricia de los empresarios insaciables, ¿qué clase de mundo es este el tuyo, pero creo que no lo entiendes, verdad? Debes tener tus razones y el resto explotará, ¿no? Creo que teníamos que detener esta hemorragia en nuestro país, que es el mar de dinero que este sistema saca del bolsillo de los contribuyentes, siempre culpando a los beneficios de los trabajadores cuando en realidad son los políticos y sus compinches quienes se llevan nuestro dinero inventando Cada vez hay más empleos. Las secretarias trabajan para quedarse con el dinero del país a cambio de apoyo para seguir con sus manos ✋ en la lamentable masa de dinero.
Si es cierto que por cada real que recibe el trabajador se pasa otro real al gobierno, pues pongan aquí los cálculos por favor! Puedo decirte que lo que escribiste es una creencia.
Amigo... todos los impuestos, valor de la mano de obra, está en la Planilla de Costos, todo está incluido en el Valor del Producto o Servicio!!!
Eso es verdad.
¡Y eso! ¡Bolsonaro dijo a los ciudadanos que la vida de un empresario es difícil en Brasil! ¡Pero se te olvidó que el del trabajador también lo es! Si el hombre va a trabajar durante 30 días y luego recibe un dinero que no vale nada, ¿por qué debería permanecer en esta situación años tras años?
El Gobierno cobra el impuesto sobre la renta por la parte que el empleador paga en concepto de salario. Cuanto más paga en salario, más paga en impuestos.
El problema de RGS es la falta de gauchos. Están repartidos por todo el mundo.
¡Lo dijiste todo! Con una escala de 6×1, un domingo libre que llega cuando ya se le ha olvidado cuando se fue a otro para estar con su familia, ¡un salario que cuando lo recibe es imposible devolverlo a quienes se lo prestaron! ¡Qué placer tendrá el trabajador! ¡Las vacaciones se cortan cada 10 días y cuando la empresa quiera darlas!
Muchos de los riograndenses se van a otros países y el Estado se queda sin gente para trabajar.
Si es así, ¿por qué pagan tan poco, los empresarios de Rio Grande do Sul quieren esclavos y no trabajadores?
Habla!!!!la falta de mano de obra es generalizada, no sólo en el sur. Allí también falta este tipo de profesionales, debido al envejecimiento de los profesionales y al desinterés de los más jóvenes por seguir en el sector. empeorar mucho mas en unos años estaremos como en america, dependiendo del servicio manual, pagaran mucho mas que otros sectores por no tener quien lo haga.
¿Cuál es el salario de un fontanero en una empresa como ésta?
2700,2800
En la calle cuesta 70 reales la hora.
Después de Bolsa Família, la gente ya no quiere trabajar. Tener hijos se ha convertido en una industria. Hay mucha gente que no necesita absorber sus ingresos y luego se queja del gobierno. Lo concede todo, vota y perpetúa la vagancia.
Su bastardo, echando la culpa al bolsillo familiar, quiere que los niños trabajen en la construcción para bastardos ricos.
En Estados Unidos los patrones no pagan sin trabajar. Y no hay ninguna razón para ser diferente. Enfermedad, maternidad, hijo enfermo, fallecimiento en la familia… el problema no generado por la empresa es tuyo. El impuesto allí es del 6% para todo, los alimentos y medicinas son del cero por ciento. ¿Es bueno para ti?
Así que corre allí antes de que tu amigo alemán cierre la puerta.
ve allí entonces
¡¡Nadie hablaba de niños, sino de sus malditos padres!!
Entonces tampoco quieres trabajar, no tiene nada que ver con tu comentario, lee D” nuevamente y razona. El país se hunde y nadie quiere hacer nada, alguien está pagando la cuenta, que muchos de ustedes… se queden en B…. Arriba. Y el gobierno tiene la mayor parte de culpa: da empleos, capacitación, cursos, de lo contrario ya no se recibe dinero gratis, entonces la rana salta.
¿Quién paga el subsidio familiar? El gobierno no produce nada, utiliza el dinero que tomó de los impuestos, de los empresarios y de los trabajadores. Al menos el que recibe la ayuda debería saber quién paga
Pura verdad bolsa ****. Los que pagan son los que pueden pagar impuestos. ¿Por qué trabajar con tanto cuidado?
Vende tu empresa y vive con 600 reales en beneficios entonces
Bolsa Família es sólo para mujeres que trabajan salarios y para familias no tiene nada que ver con becas
¡Estás un poco desinformado! ¡La ayuda es generalizada, se va a un centro para cualquier tipo de resocialización! Muchos reciben ayuda y el dinero va a las instituciones. ¡El resultado es el surgimiento de nuevas clases dominantes en la política, que utilizan el trabajo esclavo bajo la bandera de la acción social!
Dejar de trabajar y tener hijos y ser feliz con el subsidio familiar. Deja de decir tonterías hombre, 600 reales no alcanzan ni para comprar meriendas para los niños, ¿crees que hay trabajo para todos los que quieren trabajar???? Hay millones de personas que buscan trabajo durante mucho tiempo y no lo encuentran. Llamar mierda a los demás es fácil, ¿verdad? No sabes de qué estás hablando. Un ignorante.
Basta hacer una búsqueda rápida para ver que hay estados en Brasil donde hay más personas que utilizan Bolsa Família que trabajan. Sacan el pan del sudor ajeno para dárselo al infierno.
Te molesta el subsidio familiar, ¿no? Porque no te molestan los millones que se pagan cada mes a las hijas de los uniformados y es de por vida, sólo por nombrar una.
Verdadero. Esto es una pena. Luego cuando quieren reducirlo un poco, el senador, que es soldado, se queja.
Puede que no haya trabajo, pero sí hay trabajo para todos los que tienen coraje y valentía porque los perezosos necesitan ayuda.
Entonces ve a trabajar gratis
La gente piensa que Bolsa Família paga cuentas y alimenta a una familia, nuestra mano de obra es escasa, porque debido a los bajos salarios, la inflación, los altos precios de los materiales de construcción, herramientas, combustible, soy un profesional de la construcción, con experiencia en cartera y varios cursos, en la zona, y estoy desempleado, las empresas hacen varias exigencias, para afiliarme como empleado, incluso SPC, no puedes estar endeudado, aparte del obstáculo de la edad (no soy viejo), nadie querrá trabajar, hacer fuerza, por un salario mínimo, tener toda esta oportunidad, con un salario alto, pudiendo trabajar desde casa.
¿Será que trabajando de domingo a domingo, a veces con un día libre cada 10 días por 1700 reales, es lo que menos quieren mano de obra calificada? En una época en la que la gente gana dinero en Internet, ¿por qué suicidarse?
Fijar un salario digno para ver si no llueve candidatos.
Las empresas se quejan de que no pueden aumentar los salarios pero abren nuevas sucursales todo el tiempo. Finalmente hipocresía
¡Culpa a tu gobierno, que recibe el valor de tu salario de quienes te emplean!
Entre 2019 y 2022 no hubo impuestos en Brasil, ¿no? entendí…
¡Sí, ya había muchos impuestos creados desde el 85, por gobiernos de izquierda! El último gobierno redujo a muchos, pero lamentablemente las sanguijuelas volvieron al poder!!
Estarán bien informados, quien fue elegido por voto directo fue Tranquedo Neves en el 85, si mal no recuerdo, no gobernó para llegar al gobierno de izquierda, como dije, tomó mucho tiempo, hubo muchos acontecimientos con gobiernos, tuvimos muchos eventos en el país, si te informas correctamente
Un salario digno es fácil, suma tu salario y tus impuestos y, en lugar de 1.800 reales, ¡recibirás 3.600 reales!
Parece que los malditos empresarios quieren no pagar cargos para gastar menos si es para aumentar el salario del empleado pedirán que lo dejen así.