Inglés 
Español 
5 min de lectura 
72 comentarios 
Rio Grande do Sul enfrenta una grave escasez de mano de obra, que afecta a las industrias y al comercio. Sectores como la construcción civil o la producción de calzado padecen una alta rotación de personal y dificultades para atraer profesionales cualificados.
En un escenario que ha dejado en alerta a empresarios de diversos sectores, la falta de mano de obra calificada comienza a tener un impacto crítico en la economía del Sur de Brasil.
La dificultad de encontrar profesionales para vacantes esenciales en la industria, construcción civil y el comercio no sólo afecta la producción, sino que también aumenta los costos operativos e impone un ritmo más lento a las empresas.
Aunque el problema ya era visible en los últimos años, según datos recientes se ha agravado.
- Brava Energia está contratando un Especialista en Cumplimiento Legal Offshore con un salario competitivo y beneficios que totalizan más de R$ 5.000 por mes, como un vale de alimentación de R$ 1.202,15, un vale de alimentación de R$ 993,89, un subsidio de guardería/escuela de R$ 540 y más, ¡consúltelo ahora!
- ONU aprueba ampliación del área marítima de Brasil, que gana territorio del tamaño de Alemania
- ¡En Luxemburgo hay vacantes para electricistas con salarios superiores a 6.000 €! ¡Descubre cómo inscribirte!
- Tesla emerge como ganadora de los nuevos aranceles de Donald Trump mientras sus rivales enfrentan desafíos importantes en el sector automotriz.
Según la Federación de Industrias del Estado de Rio Grande do Sul (Fiergos), el tercer trimestre de 2024 trajo datos preocupantes: Alrededor del 27% de los empresarios industriales del estado declararon que la falta o el alto costo de mano de obra calificada es una de las principales dificultades para continuar con las operaciones..
Esta es la tasa más alta registrada desde 2014, lo que refleja el agravamiento de esta situación y coloca al estado en alerta.
Sectores estratégicos enfrentan crisis
De acuerdo con Periódico Hora Cero, la construcción civil es una de las áreas más afectadas por la falta de profesionales.
Con alta rotación y alta empleabilidad, las empresas tienen dificultades para mantener trabajadores calificados en áreas técnicas, como acabados e instalaciones eléctricas, esenciales para el avance de las obras.
Según el presidente del Sindicato de las Industrias de la Construcción Civil de Rio Grande do Sul (Sinduscon-RS), Claudio Teitelbaum, la situación es tan dura que muchos trabajadores acaban compitiendo entre empresas del mismo sector, lo que provoca un aumento de los salarios y fomenta aún más el movimiento de cambio de trabajo en busca de mejores condiciones.
Dentro de las empresas constructoras, las funciones de albañiles, carpinteros y especialistas en revestimientos han sido las más afectadas, con un importante aumento de costes.
El director de ingeniería de Cyrela Goldsztein, Gustavo Navarro, destacó que El salario de un albañil, por ejemplo, ha subido un 30% en los últimos dos años., poniendo de relieve el peso de esta carencia para el sector.
Empresas como MRV también enfrentan obstáculos similares, especialmente en actividades especializadas, como pintura y plomería, que son esenciales para completar proyectos.
A economista jefe de Fecomércio-RS, Patrícia Palermo, también señala que el comercio también enfrenta desafíos con la falta de candidatos para puestos temporales, especialmente en tiempos de mayor movimiento minorista.
Según Palermo, muchos trabajadores no están dispuestos a asumir compromisos temporales ni horarios flexibles, lo que restringe las posibilidades del comercio minorista y crea una desconexión entre la oferta de vacantes y la demanda de profesionales.
Las razones de la falta de trabajadores
Según los expertos, el La alta rotación laboral y la búsqueda constante de mejores condiciones salariales son factores que contribuyen a esta falta de mano de obra..
Los trabajadores cualificados, especialmente los más jóvenes, no muestran la misma lealtad hacia las empresas que se observaba en generaciones anteriores.
Hoy en día, muchos prefieren cambiar de trabajo, de área o incluso de región en busca de nuevas oportunidades y desafíos, un comportamiento que, según empresarios y directivos, se ve fomentado por la competitividad salarial.
De acuerdo con economista Maria Carolina Gullo, profesora de la Universidad de Caxias do Sul (UCS), el acalorado mercado laboral genera un ciclo de rotación que encarece el “capital humano” en el estado.
“Estas nuevas generaciones no tienen miedo a cambiar de carrera y buscan salarios competitivos o incluso satisfacción personal”, explica Gullo, destacando que la dificultad para retener a los jóvenes es uno de los mayores obstáculos del sector.
Este fenómeno lleva a muchas empresas a gastar aún más en salarios y beneficios para atraer y retener profesionales calificados.
Además, las transformaciones demográficas en Rio Grande do Sul también juegan un papel crucial en este proceso.
Según el presidente de Fiergs, Claudio Bier, la población del estado está envejeciendo más rápido que el promedio nacional, lo que reduce la cantidad de jóvenes disponibles en el mercado.
Según él, la falta de programas efectivos para atraer jóvenes de otros estados y la prevalencia de la asistencia social, que desalientan el trabajo formal, son obstáculos adicionales para el sector productivo de la región.
Las pequeñas empresas y el impacto de la escasez de mano de obra
Otro factor relevante es que la escasez afecta principalmente a las pequeñas empresas.
Fiergs señala que El 36,1% de las pequeñas empresas enfrentan dificultades por la falta de mano de obra calificada, lo que les deja en desventaja en la competencia por los profesionales.
Por otro lado, las empresas medianas y grandes tienen menos problemas de retención, ya que pueden ofrecer mejores paquetes de compensación y beneficios, aunque también sienten la carga de mayores costos para atraer trabajadores.
En el sector del calzado la situación es similar. Las empresas de fabricación de calzado informan de dificultades para cubrir vacantes técnicas, especialmente para puestos de costura.
Según el presidente ejecutivo de la Asociación Brasileña de la Industria del Calzado (Abicalçados), Haroldo Ferreira, la falta de profesionales cualificados podría comprometer la producción de artículos para el próximo año, poniendo en riesgo la capacidad del sector para satisfacer las demandas futuras.
El futuro del mercado laboral en el Sur
Para enfrentar estos desafíos, el gobierno estatal, junto con Fiergs y otras entidades, ha discutido la creación de estrategias de desarrollo económico.
Entre las propuestas están inversiones en programas de formación profesional e incentivos para atraer jóvenes a la industria y la construcción, además de políticas para alentar a los trabajadores locales a permanecer en el mercado formal.
El objetivo es combatir la rotación y facilitar el acceso de los empresarios a una mano de obra estable y cualificada.
Ante este panorama, la pregunta sigue siendo: ¿Podrá Rio Grande do Sul revertir la falta de mano de obra calificada y garantizar la competitividad de sectores estratégicos?
Bueno, hasta el otro día, en RS se registraba trabajo esclavo, en la industria del vino. Esta fue noticia de primera plana en los periódicos de todo el país.
De ahí la pregunta: ¿cuándo aprenderá finalmente el empresariado de Rio Grande do Sul que los trabajadores necesitan alimentar a sus familias, pagar el alquiler y la escuela de sus hijos, el transporte, la atención médica, la cultura y el entretenimiento? Y para eso hay que tener un sueldo digno. Mientras siga ofreciendo salarios de hambre para poder pagar altos dividendos a los accionistas de sus acciones en la Bolsa, no tendrá empleados calificados.
Buenos días, la falta de trabajo que están padeciendo es porque el sueldo que pagan no les alcanza para comprar ni una mierda, los precios de los alimentos están por las nubes debido a la inflación.
En el sur y resto de Brasil. Los jóvenes no están centrados en su profesión y la fuerza laboral está siendo eliminada con la llegada de la informática. Otras direcciones.