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La logística es una de las áreas que más mujeres contratan

Por Escrito flavia soares
Publicado em 15/03/2024 às 09:05
La logística es una de las áreas que más mujeres contratan
Revelación

La contratación en toda la cadena logística dentro de grandes empresas globales aumentó un 20%

EAunque el sector logístico sigue siendo predominantemente masculino, según un estudio publicado en Transport Logistic, la contratación de mujeres en toda la cadena logística dentro de las grandes empresas globales ha aumentado un 20%.

Este avance ya se refleja en el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector. En 2020, hubo un aumento del 229% en el volumen de contrataciones de mujeres en áreas de logística, según un estudio publicado por la plataforma de contratación Gupy. Esto indica que la presencia de las mujeres en el mercado del transporte se está consolidando, ya sea en áreas estratégicas u operativas. 

Sólo en São Paulo, en 2022, hubo un aumento del 61% en la contratación de mujeres en el sector del Transporte de Carga por Carretera, pero la mayoría todavía se concentra en áreas administrativas, según el Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC).

Según Priscila Palumbo, gerente senior de Recursos Humanos de Overhaul en Brasil, empresa global de gestión de riesgos y visibilidad logística independiente de dispositivos, desde 2020 las mujeres han ido ganando cada vez más espacio en la empresa, para que se hagan una idea, hace cuatro años la El grupo tenía sólo el 19% de sus empleados como mujeres, hoy son el 42%. “El sector de la cadena de suministro ha ido adoptando las medidas necesarias para una mayor presencia femenina. Overhaul es un ejemplo de ello y hemos invertido en formación, charlas y acciones para promover la diversidad, la cualificación y el desarrollo”.

Priscila también explica que los procesos de selección priorizan las habilidades y la experiencia y que para la contratación en algunos puestos la selección se hace a ciegas, es decir, el reclutador evalúa las habilidades sin conocer el género del candidato. Aun así, la compañía ha experimentado un aumento del 121% en el número de mujeres que componen su plantilla en los últimos cuatro años. “Las mujeres se han mostrado cada vez más cualificadas, por eso están conquistando mercados que antes eran mayoritariamente masculinos y destacándose. Aquí en Overhaul, por ejemplo, casi la mitad del liderazgo son mujeres”.  

 

Inclusión

Este mes, en celebración del Día de la Mujer, la Gerente de Operaciones de Overhaul, Tatiana Leite, participó del “Bate-Chat con Elas” y compartió sus 23 años de experiencia trabajando en la cadena de suministro. Dice que, con mucha dedicación, logró crecer y alcanzar reconocimiento. Sin embargo, según ella, uno de los principales desafíos al inicio de su carrera fue la falta de representación femenina en puestos de liderazgo y oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres. “También enfrenté prejuicios y estereotipos de género que a menudo impedían que me tomaran en serio o que me consideraran para determinados proyectos o puestos”.

Pero nada de esto le impidió seguir creyendo en el poder de la mujer. Y hoy recoge los resultados. “Las empresas están reconociendo la importancia de tener una fuerza laboral diversa y crear políticas y programas para apoyar la diversidad y la inclusión. Además, cada vez más mujeres ocupan puestos de liderazgo y son reconocidas por sus capacidades y destrezas, independientemente del género”. 

Para el futuro, Tatiana espera que las mujeres en la cadena de suministro sigan apoyándose entre sí y creando redes de apoyo y programas de tutoría. “Es importante que las mujeres compartan experiencias y conocimientos para ayudarse mutuamente a crecer profesionalmente, porque juntas podemos crear un sector más inclusivo y diverso para todos”. 

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Flávia Soares, periodista, 36 años

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