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Con el desempleo en un mínimo histórico, las empresas brasileñas están experimentando una crisis inversa: escasez de mano de obra calificada. Sectores como el de la construcción y el tecnológico son los más afectados, poniendo en riesgo el crecimiento económico.
Brasil atraviesa un momento curioso y preocupante en su mercado laboral.
Si bien el desempleo alcanza mínimos históricos, muchas empresas enfrentan un problema inverso: la dificultad de encontrar y retener mano de obra calificada.
Según el diario El Globo, una encuesta inédita del Instituto Brasileño de Economía de la Fundación Getulio Vargas (FGV IBRE) revela que Seis de cada diez empresas luchan contra la escasez de trabajadores cualificados., poniendo en duda la capacidad de crecimiento de varios sectores económicos.
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Sectores e impactos más afectados
La encuesta, realizada en octubre de 2024, entrevistó a 3.707 empresas de los sectores de industria, comercio, servicios y construcción.
La encuesta arrojó que el 58,7% de las empresas tiene dificultades para contratar o retener profesionales, y este porcentaje se eleva a un impresionante 60,4% en el sector de la construcción.
Según el economista Rodolpho Tobler, coordinador de estudios empresariales de la FGV IBRE, la escasez de mano de obra impacta directamente en los costes de las empresas.
Explica que muchas veces, cuando las empresas finalmente encuentran profesionales disponibles, necesitan ofrecer salarios más altos, lo que puede desencadenar transferencias al consumidor y, en consecuencia, presiones inflacionarias.
En el sector de la construcción, ocho de cada diez empresas reportan dificultades a la hora de contratar nuevos empleados.
Este escenario se vio agravado por la reciente recuperación económica, estimulada por programas como Minha Casa Minha Vida, que aumentaron la demanda de profesionales sin que hubiera un crecimiento proporcional de la oferta.
Principales obstáculos
Entre las dificultades enfrentadas, la búsqueda de contactos de mano de obra calificada (64,9%).
Es el caso de ingenieros, técnicos especializados y profesionales de las tecnologías de la información, cuyas habilidades son fundamentales para sectores como la construcción y la industria.
La encuesta también reveló que el 18,5% de las empresas buscan profesionales no cualificados, un reto más común en los sectores de servicios e industrial.
Además, el 9,4% de las empresas menciona dificultades para pagar salarios más altos, especialmente en el sector tecnológico, donde la competencia por el talento y la posibilidad del trabajo remoto aumentan las demandas salariales.
Tobler destaca que, en el área de tecnología, la presión por salarios más altos impacta directamente en los precios cobrados al consumidor final, contribuyendo a la inflación de los servicios, uno de los desafíos más difíciles de controlar para el Banco Central.
Soluciones adoptadas por las empresas ante la falta de mano de obra
La investigación también demostró que el empresas están buscando formas alternativas de abordar el problema.
Invertir en formación interna (44%) y ofrecer beneficios adicionales (32%) son las estrategias más adoptadas.
En el sector industrial, más de la mitad (56,2%) de las empresas han invertido en la cualificación de sus profesionales como solución para cubrir huecos en el mercado.
Estas acciones, aunque positivas, todavía no son suficientes para resolver el problema en su totalidad.
Por otro lado, las El 21,5% de las empresas aumentó la jornada laboral de los empleados, mientras que el 17% informó retrasos en las entregas.
En el sector de la construcción, esta situación es aún más grave: el 21,1% de las empresas reportan retrasos y el 18% operan por debajo de su capacidad o rechazan nuevos contratos.
Productividad y competitividad en riesgo
Según O Globo, Tobler advierte que la baja cualificación de la mano de obra perjudica la productividad del país.
Afirma que el crecimiento económico de Brasil podría ser significativamente mayor si la oferta de trabajadores calificados cubriera la demanda.
Aunque el nivel educativo de la población ha aumentado en los últimos años, las cualificaciones a menudo no satisfacen las demandas del mercado.
Esto refuerza los problemas estructurales que comprometen los aumentos de productividad y limitan el potencial de crecimiento económico.
Reflexiones sobre el consumidor y la economía
El impacto de este La escasez de mano de obra va más allá de las empresas.
El aumento de los costos operativos y la necesidad de ofrecer mayores salarios generan un efecto dominó que llega directamente al bolsillo del consumidor.
Los productos y servicios se vuelven más caros., intensificando la inflación en sectores estratégicos.
En el caso específico de la construcción civil, que depende de grandes volúmenes de trabajadores, la falta de mano de obra puede retrasar obras importantes y comprometer inversiones públicas y privadas, aumentando el impacto económico negativo.
¿Qué esperar del futuro de la fuerza laboral?
La investigación concluye que, aunque el 47,7% de las empresas aún no se enfrentan a dificultades directas en sus entregas, la situación es una señal de alerta.
El número de empresas afectadas por la escasez de mano de obra está creciendo y las consecuencias podrían ser aún más significativas en los próximos meses.
Esta realidad pone de relieve la necesidad de políticas públicas y privadas que prioricen la formación profesional y alineen las habilidades de la fuerza laboral con las demandas del mercado.
¿Podrá Brasil superar este cuello de botella y aumentar su productividad antes de que el impacto sea irreversible? ¡Deja tu opinión en los comentarios!
Veo que hay escasez de mano de obra calificada, que también se extiende a otros países, por ejemplo, salí del régimen CLT y trabajé por mi cuenta, como soy bombero hidráulico y capataz de construcción, los salarios no me eran favorables y la carga de trabajo fue muy agotadora, espero que lo evalúen con una mirada más clínica a estas exigencias y falta de especialización en todas las áreas, especialmente en la construcción civil.
Yo quiero trabajar
Hola buenos días, buenas tardes y buenas noches.
Mi opinión es que la falta de mano de obra se debe a la necesidad de tanto estudio para realizar servicios que la gente de los años 1980 no siempre necesita tener poca educación, apenas termina el 5to grado, si miras el mercado laboral buscando trabajo. , estas son las personas que más no son aptas para empresas, solo quieren chicos de 18 años que hayan terminado sus estudios, no quieren trabajar, algunos se dedican a los juegos de internet y el resto en las drogas, está claro que falta mano de obra en el mercado laboral, en la década de 2000 estaba prohibido el ingreso de menores viejo para funcionar ahora falta esto