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El sector de enfermería en Brasil vive una crisis de desempleo. Con un exceso de titulados, la baja demanda y la implementación del salario mínimo, muchas enfermeras se quedan sin trabajo. Técnicos de enfermería, a menor costo, cubren las vacantes disponibles.
A pesar de la vital importancia de los profesionales de enfermería para el funcionamiento del sistema de salud, Brasil enfrenta un escenario alarmante en el sector.
Un número importante de enfermeras formadas en los últimos años luchan por encontrar oportunidades de empleo y La crisis del mercado laboral se agrava con el exceso de titulados y la falta de vacantes compatibles con la creciente demanda del sector..
Recién graduada de la Universidad Federal de Ceará (UFC), Arielle Oliveira comparte su experiencia personal y la situación de muchas enfermeras que, como ella, enfrentan dificultades para ingresar al mercado laboral.
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“Las facturas están llegando”, dice Arielle, que decidió aceptar un trabajo como profesora de Salud Pública en un curso técnico de enfermería para evitar el desempleo, a pesar de que no era el puesto que había planeado para su carrera.
Sin embargo, se lamenta: “No sé cómo será a partir de ahora, creo que las enfermeras tendrán que migrar a otras áreas o emprender, porque en los hospitales es difícil”.
El discurso de Arielle refleja la realidad de un mercado saturado, donde las vacantes para enfermeras son escasas y la experiencia es a menudo un requisito inalcanzable para muchos recién graduados.
situación nacional
La realidad vivida por Arielle es, de hecho, parte de un problema mayor. Según una encuesta publicada en septiembre de 2024 por el Instituto Semesp, aproximadamente el 25% de los graduados en Enfermería en Brasil están desempleados.
El estudio revela que la situación es aún más crítica entre quienes finalizaron su carrera en los últimos cinco años.
La falta de oportunidades laborales para estos profesionales es reflejo directo de la saturación de carreras de Enfermería en el país, que cuenta con mil 1.668 programas de pregrado activos, según datos del Consejo Federal de Enfermería (Cofen).
Además de Enfermería, otras áreas de formación también afrontan altas tasas de paro, como Historia, con un 31,6% de los titulados en paro, y Relaciones Internacionales, con un 29,4%.
Sin embargo, El contraste es evidente en carreras como Medicina, donde alrededor del 92% de los graduados encuentran empleo en este campo., tal y como señala el mismo estudio.
Un mercado cada vez más competitivo
La saturación de profesionales capacitados no es el único desafío que enfrentan quienes buscan un lugar en el mercado laboral de Enfermería.
Arielle Oliveira describe cómo la realidad dentro de los hospitales también juega un papel importante en este escenario:
“Hay enfermeras que se graduaron hace dos, tres años y no han logrado nada. Los técnicos de enfermería atienden a un gran número de pacientes, el hospital emplea más técnicos que enfermeras”.
La explicación de esto radica en la distribución de responsabilidades dentro de los equipos sanitarios.
Los técnicos de enfermería, generalmente en mayor número, son responsables de procedimientos más operativos y rutinarios.
Las enfermeras, con responsabilidades más específicas y un nivel de conocimientos técnicos más profundo, acaban siendo contratadas en menor número, ya que “En una sala con 30 pacientes, por ejemplo, dos enfermeras son suficientes”. Según Ariel.
Otro punto planteado por los expertos es la dificultad de conciliar la definición del salario mínimo para la categoría con la realidad económica de las instituciones de salud, tanto públicas como privadas.
El piso salarial de enfermería, regulado en 2022, trajo consecuencias inesperadas para los profesionales, como señaló Telma Cordeiro, presidenta del Sindicato de Enfermeras del Estado de Ceará (Senece):
“Las instituciones privadas no quieren pagar este mínimo y eso ha complicado mucho las cosas. En lo que respecta al suelo, las instituciones aumentaron las horas de trabajo de las enfermeras”.
El impacto del piso salarial de enfermería
Si bien el piso nacional de enfermería fue un logro para la categoría, su implementación trajo dificultades.
“Este piso era muy perturbador para las enfermeras”. dice Telma Cordeiro, refiriéndose a la resistencia de las instituciones de salud a adherirse a la nueva normativa.
El presidente del sindicato explica que muchos Los empleadores aumentaron las horas de guardia y presionaron a los profesionales para que acumularan roles.
El profesor del Departamento de Economía Agrícola de la UFC, Vitor Hugo Miró, también comparte esta opinión, afirmando que “Fijar el suelo salarial puede traducirse en mayores costes para contratar y mantener a estos profesionales”.
Esto genera una mayor competencia por los puestos de trabajo, ya que las empresas buscan alternativas más económicas para satisfacer las necesidades del sector.
Según el profesor, la demanda de médicos y técnicos de enfermería continúa creciendo, mientras la empleabilidad de los enfermeros permanece en el limbo, presionada tanto por la excesiva oferta de profesionales como por los costos adicionales que trae el salario mínimo.
Outlook para el futuro
La crisis del sector de enfermería es sólo un reflejo de un problema más amplio en el mercado laboral brasileño.
Aunque la demanda de profesionales sanitarios sigue creciendo, la falta de vagas para las enfermeras revela una falla en el equilibrio entre formación y empleabilidad.
La alta tasa de desempleo en el área plantea interrogantes sobre la sostenibilidad de la oferta actual de cursos de enfermería en Brasil y la necesidad de políticas públicas que puedan garantizar la inserción de estos profesionales en el mercado.
Al fin y al cabo, ¿cómo será el futuro de estos profesionales que, a pesar de sus cualificaciones, se encuentran sin trabajo? ¿Se adaptará el mercado brasileño de salud a esta realidad o los enfermeros tendrán que buscar otras áreas de actuación?
Hola buenos días a todos!
Soy de Bahía. Ésta es la realidad de la clase. Estuve seis años en paro y para no quedarme en paro tuve que hacer cursos en el campo de la educación. Hoy estoy dando clases. Pero no he perdido la esperanza de volver al sector salud y ejercer mi profesión.