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Brasil discute una nueva ley para reducir la jornada laboral sin recortes salariales para los trabajadores de CLT. En un experimento con jornadas laborales reducidas, Islandia experimentó crecimiento económico y mejores niveles de bienestar.
Mientras Brasil debate un nuevo proyecto de ley que pretende transformar la jornada de trabajo sin reducir salarios, una experiencia exitosa en Islandia impulsa la economía local y puede inspirar cambios más audaces en otros países, incluido Brasil.
Este movimiento global para adaptar el modelo de trabajo, que ya está atrayendo la atención de economistas y trabajadores, mira más allá de las ganancias inmediatas y las horas excesivas trabajadas.
O Proyecto de ley (PL) 1105 / 2023, escrito por el senador Weverton (PDT-MA), propone reducir la jornada laboral semanal a cuatro días, sin que los trabajadores sufran recortes salariales.
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Aprobado por la Comisión de Asuntos Sociales (CAS) y pendiente de votación en el pleno del Senado, el proyecto busca implementar este cambio exclusivamente a través de convenios colectivos y convenios colectivos, excluyendo la posibilidad de acuerdos individuales, según la versión revisada por el relator Paulo Paim (PT-RS).
A nivel internacional, países como Francia, Alemania y España ya están discutiendo o aplicando modelos de trabajo más cortos, centrados en la conciliación y la productividad sostenible, como señala Paulo Paim.
En Brasil, este cambio podría representar un paso importante para acercar al país a las tendencias globales, con beneficios para el bienestar de los trabajadores y la economía.
Estudios del Dieese (Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos) indican que los costos salariales en Brasil son relativamente bajos en relación a la producción total, lo que haría viable adoptar jornadas laborales reducidas sin recortes salariales.
Últimas transformaciones en Brasil
El último cambio importante en la jornada laboral en Brasil ocurrió en 1988, cuando la Constitución determinó 44 horas semanales.
Sin embargo, en las últimas décadas, los avances tecnológicos podrían haber permitido una redistribución de ganancias, algo que no se ha implementado ampliamente.
Según datos de Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), los salarios brasileños perdieron espacio en el Producto Interno Bruto (PIB), cayendo un 12,9% entre 2016 y 2021.
Mientras tanto, las ganancias corporativas aumentaron un 16%, lo que refleja una creciente desigualdad e indica un escenario que favorecería la redistribución de las ganancias de productividad.
La socióloga Adriana Marcolino, del Dieese, sostiene que una reducción de la jornada laboral sin reducir los salarios podría ser una alternativa justa para redistribuir esas ganancias, beneficiando no sólo a los trabajadores, sino también dinamizando la economía nacional.
Este cambio, además de económico, también sería socialmente justo, promoviendo una mejor calidad de vida.
Las horas de trabajo y el impacto en la salud y el bienestar de los trabajadores
La doctora María Maeno, de Fundacentro, refuerza que reducir la jornada laboral tendría efectos positivos en la salud de los trabajadores.
Con la jornada laboral reducida, las tasas de enfermedades y accidentes laborales tienden a disminuir significativamente.
Datos de Sistema Único de Salud (SUS) revelan que entre 2007 y 2022 se registraron casi tres millones de casos de enfermedades relacionadas con el trabajo, incluidas lesiones por esfuerzos repetitivos y accidentes.
“Estas cifras muestran que, con menos horas de trabajo, hay menos sobrecarga física y mental, y mayores posibilidades de lograr un bienestar personal y profesional equilibrado”, afirma Maeno.
Experiencias internacionales: un ejemplo islandés
El ejemplo de Islandia refuerza el impacto económico positivo de una jornada laboral reducida.
Según una investigación realizada por el Instituto de Autonomía y la Asociación para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda), y lanzado el viernes (25), Islandia vivió un viaje de cuatro días con resultados extremadamente positivos.
En dos grandes pruebas realizadas entre 2015 y 2019, en las que participaron más de 2.500 empleados, la productividad se mantuvo constante o aumentó, mientras que el bienestar de los trabajadores mejoró “dramáticamente”.
Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), en 2023 Islandia registró un crecimiento económico del 5%, superando a varias economías europeas.
Las pruebas iniciales realizadas en Islandia demostraron que la reducción de la jornada laboral no afecta a la productividad.
Después de estas pruebas, los sindicatos islandeses garantizaron a miles de trabajadores el derecho a semanas laborales más cortas.
Además, la tasa de desempleo de Islandia se situó en el 3,4% en 2023, una de las más bajas de Europa, lo que indica un escenario prometedor para implementar políticas similares.
Los desafíos de la implementación en Brasil
Aunque la propuesta cuenta con el apoyo de sectores como el ministro de Trabajo, Luiz Marinho, los empresarios se muestran cautelosos.
Muchos temen que no sea posible mantener el 100% de la productividad reduciendo las horas de trabajo.
Clemente Ganz Lucio, asesor técnico de Centrales Sindicales, refuerza que esta demanda es el principal punto de resistencia en las negociaciones.
Sin embargo, el impacto de las nuevas tecnologías y la automatización en el mercado laboral ya está empujando a una reorganización que pronto podría incluir una reducción de la jornada laboral.
Con un escenario global que muestra la viabilidad de este modelo, Brasil permanece atento a estas experiencias y evalúa si una transformación de tal magnitud sería económicamente viable y socialmente beneficiosa.
El futuro del trabajo en Brasil
El debate sobre la reducción de la jornada laboral sin recortes salariales promete dividir opiniones y hacer avanzar al país en los próximos meses.
Ante la evidencia de un impacto positivo, muchos expertos creen que la medida traería ganancias económicas y una calidad de vida superior.
Sin embargo, la resistencia de las empresas sugiere que el camino hacia una implementación efectiva aún es largo.
¿Y tú, lector? ¿Cree que Brasil debería tener leyes que reduzcan la jornada laboral brasileña? ¡Deja tu opinión en los comentarios!
Sí, soy partidario de reducir la jornada de los trabajadores, tendremos mejor calidad de vida y vida social
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En mi opinión es interesante cambiar la jornada laboral.
¿Pero qué sentido tiene cambiar la jornada laboral cuando el salario que recibe la clase trabajadora no alcanza para vivir plenamente en Brasil?
Incluso si cambian las horas de trabajo, Brasil debería equilibrar la carga fiscal y utilizarla para invertir en la infraestructura del país y también hacer que el mercado inmobiliario, el mercado de alimentos y el mercado de automóviles sean más accesibles a la población brasileña.
Definitivamente mejoraría, prácticamente no tenemos tiempo de calidad en casa, en nuestro día libre lo único que podemos hacer es descansar, porque al día siguiente todo vuelve a empezar.
Urge que esto suceda, especialmente en Mayoristas y Mercados, donde no hay calidad de vida y la dignidad es mucho menos compatible con los salarios. (haz una encuesta o busca en tiendas todas agotadas y etc. sin vida)
¡Realmente urgente! ¡Por eso tenemos que luchar por el final de la escala 6×1! Descubra el movimiento del IVA: la vida más allá del trabajo. Los trabajadores necesitan tiempo para descansar, pasar tiempo con sus familiares y amigos y arreglar las cosas en el banco, en la notaría, en el hospital. ¡Firma la petición que ya cuenta con 1 millones de firmas!
De hecho trabajé durante 4 años como subgerente de supermercado, fue una experiencia horrible. No tienes tiempo para nada
Sí, los trabajadores no tienen tiempo para sus familias ni para cuidar su salud
Estoy totalmente de acuerdo con reducir la jornada laboral porque los trabajadores tendrán vida y más salud para hacer su trabajo y pasar tiempo con su familia y seguramente mejorarán su salario, ya que los impuestos son muy altos y el salario no es compatible.
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