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El mercado laboral brasileño se encuentra en un punto muerto: los empleadores luchan por contratar, pero los trabajadores rechazan empleos formales por miedo a perder los beneficios sociales. En un discurso viral, la empresaria Marisa Granchelli expone la crisis laboral, critica la actitud de la generación Z y alerta sobre el futuro de la jubilación.
En medio de una escenario económico desafiante, donde el desempleo golpea niveles históricamente bajosEn el mercado laboral brasileño surge una contradicción inquietante: Las empresas de diversos sectores enfrentan importantes dificultades para contratar y retener profesionales calificados.
Esta realidad plantea interrogantes sobre los factores que contribuyen a escasez de mano de obra, incluso en un país con una abundante fuerza laboral.
Un ejemplo emblemático de esta situación es el Informe de Marisa Granchelli, empresaria de casi 60 años, propietaria de la floristería RM Flores, en Holambra (SP).
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En una vídeo que se volvió viral en las redes sociales, encima 130 mil visualizaciones, Marisa expresa su frustración por la dificultad de encontrar empleados dispuestos a trabajar de forma registrada.
“No encontramos a nadie que trabaje”, lamenta la empresaria. “La mayoría ya cuenta con algún tipo de ayuda gubernamental y no quiere registrarse para no perder este beneficio”.
Desafíos de la fuerza laboral joven
Además de la escasez de candidatos, Marisa destaca Las dificultades de tratar con empleados más jóvenes. Según ella, muchos Sentirse ofendido por comentarios constructivos, lo que hace que el entorno de trabajo sea desafiante.
“Cuando contratas a alguien más joven, no puedes decir nada más, porque piensan que los estás ofendiendo”, dice en el video.
Llamado a más trabajadores con experiencia
Ante este escenario, Marisa toma una decisión. un llamamiento a las personas mayores, incluso estando jubilado, considera regresar al mercado laboral.
“Cualquier persona que quiera, ya tenga 60 o 70 años, tenga buena salud, incluso si está jubilada, puede venir a buscar a RM Flores aquí”.
El impacto de los beneficios sociales en la contratación
La empresaria también advierte sobre la dependencia excesiva de la ayuda gubernamental y sugiere que esta elección puede traer consecuencias negativas a largo plazo.
“Tengan cuidado, gente, quien se esté engañando a sí mismo porque recibe algún tipo de subvención del gobierno y crea que le va muy bien”.
“Lamento informarle que dentro de unos años se arrepentirá, porque no podrá jubilarse”.
Panorama nacional de la escasez de mano de obra
La situación que enfrenta Marisa no está aislado. Según una encuesta realizada por Instituto Brasileño de Economía de la Fundación Getulio Vargas (FGV IBRE), celebrada en octubre de 2024, El 58,7% de las empresas brasileñas reportaron dificultades para contratar o retener profesionales.
en el sector de construcción civilSegún publica el portal CPG, este porcentaje alcanza 60,4%.
Sectores más afectados y principales retos
la busqueda de FGV IBRE indica que el falta de profesionales cualificados es más pronunciada en los sectores de Industria, comercio, servicios y construcción civil.
La principal dificultad señalada por las empresas (64,9%) es falta de calificación, especialmente en Áreas técnicas e ingeniería.
Estrategias adoptadas por las empresas
Para superar estas dificultades, muchas empresas han invertido en formación interna (44%) y ofreció beneficios adicionales (32%).
Sin embargo, estas medidas no siempre son suficientes: El 21,5% de las empresas manifestaron la necesidad de aumentar las horas de trabajo de sus empleados e El 17% mencionó retrasos en las entregas por falta de personal.
En el sector de la construcción, El 21,1% de las empresas reportaron retrasos e El 18% opera por debajo de su capacidad o rechazar nuevos contratos por falta de mano de obra.
Consecuencias económicas y sociales
La escasez de profesionales Afecta a la economía en su conjunto. La necesidad de ofrecer salarios más altos Atraer talento puede llevar a Aumento de los costes operativos, que a menudo se transmiten a los consumidores, contribuyendo a la inflación.
Además, se pueden realizar proyectos importantes: pospuesto o cancelado por falta de personal, impactando negativamente en la crecimiento económico y desarrollo de infraestructura.
Para los expertos en el tema, la situación descrita por Marisa Granchelli y corroborada por investigaciones nacionales pone de relieve la Necesidad urgente de políticas públicas e iniciativas privadas centradas en la formación y cualificación profesional.
Alinear las habilidades de la fuerza laboral con las demandas del mercado es esencial para superar los desafíos actuales y garantizar un desarrollo económico sostenible.
En este sentido, la contradicción entre La baja tasa de desempleo y la dificultad que tienen las empresas para encontrar trabajadores cualificados En Brasil puede revelar Desafíos estructurales en el mercado laboral.
Historias como esta Marisa Granchelli destaca la necesidad de un cambio de mentalidad respecto al trabajo formal, promoviendo una mayor cualificación profesional y mejores oportunidades de futuro.
Quizás si pagaran mejor y dejaran de explotar, la gente se interesaría. Trabajé en una empresa que ganaba 1 millón al año y pagaba 1000 reales al mes.
Creo que todo lo que dice el informe es totalmente cierto. Yo también soy empresaria y estoy pasando por la misma situación aquí en Rio Grande do Sul. Y estoy de acuerdo en que los programas sociales del gobierno están afectando directamente a este sector. Reduciendo así la plantilla y creando prácticamente una escasez. Y mi opinión personal no es quitar los beneficios sociales del gobierno, sino permitir que la persona que da a luz a su hijo pueda firmar un contrato de trabajo sin perder la razón principal que hace que la gente no firme un contrato de trabajo como CLT.
Sólo pague un salario justo. La mayoría de los trabajos son sin contrato formal y con un salario inferior al salario mínimo... eso no es posible.