¿Alguna vez has pensado en trabajar 3 días y tomarte 3 días libres? Esta es la propuesta de este nuevo proceso de selección de la minera Vale para este mes de octubre. Descubra cómo participar y comenzar su viaje y trabajar 3 días a la semana.
Este viernes (4/10), la minera Vale, una de las más grandes del mundo, anunció la apertura de un proceso de selección para el puesto de Asistente Técnico de Mantenimiento para trabajar 3 días a la semana. La oportunidad es exclusiva para mujeres, reforzando el compromiso de Mineradora Vale con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esta es una oportunidad única de trabajar 3 días y tomar 3 días libres en una empresa que está en constante crecimiento y ofrece grandes oportunidades de desarrollo profesional.
Requisitos que exige la minera Vale para inscribirse en el proceso de selección
Para inscribirse en el proceso de selección de empresa minera Vale y trabajar 3 días a la semana, es necesario tener formación técnica completa en mecánica o electromecánica + CFT activo, experiencia en mantenimiento de equipos todoterreno Caterpillar, Paquete Office básico, deseable licencia de conducir categoría B y deseable conocimientos sistema SAP, PM.
Los interesados deberán estar disponibles para trabajar en horario de 7:30 am a 19:30 pm en escala de 3×3. Las inscripciones cierran en octubre y los aprobados en el proceso de selección serán responsables de realizar el mantenimiento de los Equipos Móviles, cumpliendo con las normas, procedimientos y reglamentos de Operación y los Sistemas Computarizados de Control de Mantenimiento.
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También es responsable de intercambiar componentes o subconjuntos, realizar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos mineros, utilizar el sistema de mantenimiento computarizado, operar equipos auxiliares como Montacargas, Puentes Grúa y similares.
Cabe destacar que la minera Vale busca, para la oportunidad de trabajar 3 días y descansar 3 días, profesionales que demuestren proactividad y responsabilidad para ayudar en el desempeño de las tareas diarias de la operación.
Beneficios atractivos
Además de trabajar 3 días a la semana, los aprobados en el proceso de selección de Mineradora Vale tendrán grandes beneficios como:
- Subsidio extra de comida para Navidad;
- pase de gimnasio;
- Transporte fletado o bono de transporte;
- Apoyo – Programa de Asistencia a los Empleados y sus dependientes;
- Bono de alimentación o Alimentación en el trabajo otorgado en restaurantes industriales;
- Cupones de alimentos;
- Asistencia Médica y Hospitalaria, Dental, farmacológica y vacunas para prevenir enfermedades infecciosas;
- PLR – Programa de Participación en las Utilidades;
- Pensiones privadas;
- Billetes en el tren de pasajeros del Ferrocarril Vitória a Minas (EFVM) y/o del Ferrocarril Carajás (EFC);
- PASA – Planes de salud para familiares de empleados o para el propio empleado, en caso de jubilación o despido;
- Reembolso del subsidio de guardería o de cuidado de niños para los empleados;
- Tarjeta regalo a fin de año para Dependientes, hijos, hijastros y menores tutelados hasta los 10 años;
- Asistencia funeraria;
- Programa de Bienestar;
- Descuento en alquiler de coches;
- Seguro de Vida Colectivo.
¿Cómo me inscribo en el proceso de selección de Mineradora Vale?
La minera Vale destaca su fuerte compromiso con el bienestar de sus empleados, ofreciendo programas dirigidos a la salud y la calidad de vida. Inscripción en el proceso de selección para actuar durante el período estipulado y los interesados pueden obtener más informaciones a través del sitio oficial de Vale.
Vale está en un viaje de transformación, buscando convertirse en una empresa más diversa, equitativa e inclusiva. Además, cree que el progreso en la igualdad de género contribuye a construir un futuro mejor para todos. La empresa busca incrementar la representación de todas las mujeres: negras, blancas con cualquier identidad de género y orientación sexual o que tengan algún tipo de discapacidad.
La compañía entiende que las iniciativas enfocadas a vacantes preferentes contribuyen a avanzar en la creación de un entorno cada vez más colaborativo, innovador y atractivo para nuevos talentos. De esta manera, valora la participación de diferentes perfiles de candidatos en diferentes acciones y procesos de selección, en las diferentes dimensiones grupales que forman parte de la agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión.