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El mercado offshore avanza en infraestructuras y bienestar de los empleados, aliviando los desafíos del trabajo a bordo y promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.
El segmento offshore se ha destacado no sólo por sus avances en infraestructura, sino también por su enfoque en el bienestar de los empleados. Las empresas están intensificando sus esfuerzos para ofrecer un ambiente de trabajo más acogedor, minimizando los desafíos típicos del trabajo a bordo. Estas inversiones no sólo mejoran las condiciones laborales, sino que también tienen un impacto positivo en la eficiencia y satisfacción del equipo. Con una estrategia centrada en soluciones a largo plazo, el bienestar de los empleados se convierte en una prioridad fundamental.
Una de las principales iniciativas en este sentido es promover la calidad de vida de los trabajadores, buscando un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto se logra mediante la implementación de políticas que amplíen el apoyo psicológico y el apoyo físico, dejando claro que la salud y el desarrollo integral de los colaboradores son innegociables. Programas de formación continua y horarios de trabajo más flexibles han sido una parte crucial de estas acciones, demostrando que el sector reconoce la interdependencia entre el bienestar de los empleados y el éxito operativo.
Importancia del bienestar de los empleados
A salud emocional y los aspectos psicológicos de los empleados es un tema de enorme relevancia hoy en día, que requiere una reevaluación constante, tanto individual como organizacional. Las empresas deben entender que estas cuestiones muchas veces trascienden el ámbito personal y acaban afectando al entorno laboral.
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Si bien varias industrias ofrecen salarios atractivos y oportunidades de crecimiento profesional, si no hay acciones que garanticen una buena calidad de vida y un equilibrio entre la vida personal y profesional, la carrera puede no valer la pena. Con el aumento del sector offshore, la demanda de mano de obra ha crecido significativamente, abriendo más oportunidades laborales.
Desafíos del trabajo integrado
Trabajar en el extranjero, además de ofrecer salarios elevados, requiere mucho más que habilidades técnicas. 'Los altos salarios son un gran atractivo en este sector, pero es vital considerar las condiciones de trabajo requeridas', dice Glaucia Maciel, directora de recursos humanos de Seagems, empresa brasileña especializada en soluciones de ingeniería submarina. 'Trabajar en el extranjero es más que un simple empleo; es un estilo de vida.'
El sector offshore ha evolucionado mucho en términos de infraestructura y beneficios. Las embarcaciones modernas ofrecen ambientes confortables, como gimnasios, salas de juegos, televisión por cable y comida de alta calidad. Preocupaciones por el seguridad de los empleados También se abordan con salas bien equipadas, profesionales capacitados y helicópteros listos para emergencias.
Impacto de los largos períodos de embarque
La tecnología de la comunicación permite a los empleados mantener contacto con sus familias, reduciendo la impacto de largos periodos de aislamiento. Sin embargo, fechas conmemorativas como Navidad y Año Nuevo siguen siendo un desafío. Incluso con mejoras en la infraestructura, el trabajo en alta mar requiere importantes sacrificios personales, como perderse eventos familiares importantes y depender de las condiciones climáticas para emergencias.
Estos factores resaltan la necesidad de realizar regularmente concientización sobre la salud mental realizadas por las empresas, y no sólo en épocas concretas del año. Seagems es un ejemplo en este aspecto, ganando premios como Destacado en salud emocional y Gestión Saludable de Great People Mental Health, altamente comprometido con Bienestar físico y emocionales de sus empleados.
Cuidado de la salud mental
Entre las acciones impulsadas por Seagems se encuentran: plataformas de atención psicológica 24 horas, talleres y charlas sobre sensibilización y prevención de los trastornos mentales y emocionales, infraestructura moderna en embarcaciones para minimizar el aislamiento y trabajadores sociales para brindar apoyo. Glaucia destaca que un trato atento y empático con los empleados es fundamental: 'Nuestro compromiso es continuo con la salud y el bienestar de nuestros empleados, incluidas iniciativas de sensibilización y prevención'.
Carlos Chamberelli, médico laboral de Seagems, observa que las personas entre 20 y 40 años enfrentan más dificultades con los problemas emocionales. 'Nuestro equipo médico ofrece apoyo personalizado, siguiendo de cerca cada caso, para garantizar un día a día saludable tanto en las oficinas como en los barcos.'
Sensibilidad a la crisis emocional
Michel Vieira, enfermero del barco Ônix, suele ser el primero en ayudar a los empleados que se sienten mal, a menudo sin darse cuenta de que se enfrentan a una crisis emocional. "He visto a colegas que pensaban que tenían problemas cardíacos cuando en realidad sufrían ataques de ansiedad", explica. Michel y otras enfermeras participan en una formación centrada en la salud emocional, que involucra técnicas de respiración y abordajes adecuados ante las crisis.
La compañía también fomenta el ejercicio físico regular y la alimentación equilibrada a través de programas y comunicaciones internas, y proporciona apoyo psicológico frecuentemente para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Se anima a los empleados a aprovechar los períodos fuera de los barcos, normalmente 14 días, para conectarse con sus familias.
Reconocimiento y Apoyo Constante
Los problemas emocionales reportados a bordo suelen estar relacionados con cuestiones o relaciones personales, generando ansiedad ante la imposibilidad de resolver dichos problemas durante el embarque. Por ello, la empresa promueve la observación cuidadosa entre compañeros, fomentando la comunicación sobre diferentes comportamientos que pueden indicar dificultades emocionales.
La enfermera Michel refuerza la importancia de identificar signos de alerta, como taquicardia, temblores, sudoración, sensación de falta de aire, mareos y otros síntomas que pueden indicar ataques de ansiedad u otras enfermedades emocionales como la depresión, que requieren una atención cuidadosa y un tratamiento individualizado.
Programa de mejora de la calidad de vida
En 2023, Seagems implementó el programa Sumar Restando, destinado a simplificar procesos, mejorar la productividad y la calidad de vida de los empleados. Basado en la eliminación de actividades superfluas y la optimización de las tareas diarias, el programa también emplea soluciones tecnológicas avanzadas, incluida la IA. Complementando esta iniciativa, la plataforma Fiter mide el 'Pulso de Felicidad' de los empleados, ofreciendo un análisis personalizado del clima laboral y del desempeño individual.
Estas acciones refuerzan el compromiso de la empresa de crear un entorno que valore no sólo el desempeño, sino también el confort y el bienestar emocional de sus empleados, aumentando considerablemente el bienestar de los empleados.
fuente: Prensa SEAGEMS
