Inglés 
Español 
4 min de lectura
46 comentarios
Estado aprueba nuevo salario mínimo estatal de R$ 1.844,40, superando el valor nacional. Dividido en cuatro bandas, el ajuste busca satisfacer las necesidades específicas de los sectores e impulsar el consumo.
El poder adquisitivo de los catarinenses está a punto de cambiar con algo nuevo que podría impactar directamente el bolsillo de miles de trabajadores del estado.
En 2024, Santa Catarina tomó una decisión que promete revolucionar el mercado laboral y aumentar el consumo: se aprobó un nuevo salario mínimo estatal, superior al salario mínimo nacional.
La medida no sólo refleja el costo de vida en la región, sino que también responde a una demanda de larga data de los trabajadores, sacando a la luz debates sobre la economía y la calidad de vida.
- Ambicioso plan gubernamental quiere conectar regiones del país con un ferrocarril de 2.4 MIL KM para revolucionar la logística brasileña
- ¡El gobierno de Lula es terrible para el 90% de los expertos económicos! ¿Y para ti?
- ¡Un cambio radical en el impuesto sobre la renta! Nueva ley sorprende a los brasileños, genera indignación y trae cambios drásticos que podrían afectar el bolsillo de quienes declaran – ¡entiendan lo que hay detrás!
- ¿De quién es la culpa? Las cifras empeoran y Brasil cae a la décima economía más grande del mundo; ver lista
Sin embargo, ¿qué significa realmente este cambio para quienes viven y trabajan en el estado?
El nuevo salario mínimo de Santa Catarina, de R$ 1.844,40, fue definido después de intensas negociaciones entre representantes de los sindicatos, los empresarios y el gobierno estatal.
Como el Sitio web de Radio Tupi, el ajuste, oficializado por la Asamblea Legislativa, pone al estado en el punto de mira al ofrecer un valor superior al salario mínimo nacional, actualmente en R$ 1.412.
La iniciativa busca atender los desafíos económicos locales, ofreciendo un aumento significativo del poder adquisitivo de los trabajadores de Santa Catarina.
Según el presidente de la Federación de Industrias de Santa Catarina (FIESC), Mário Cezar de Aguiar, las discusiones buscaron un acuerdo que equilibrara las necesidades de empleadores y empleados, apuntando a la estabilidad del mercado laboral.
Los cuatro nuevos rangos salariales en Santa Catarina
Para atender las especificidades de los diferentes sectores, el nuevo salario mínimo estatal se dividió en cuatro rangos salariales, que varían según las actividades económicas.
Esta segmentación permite que diferentes categorías reciban una remuneración adecuada a sus realidades. Según los lineamientos, los valores establecidos son los siguientes:
Primera banda – R$ 1.612,26
Esta categoría incluye a los trabajadores de los sectores agrícola, de la construcción y de servicios domésticos. Estas áreas enfrentan desafíos específicos y representan una porción significativa de la fuerza laboral del estado.
Segunda banda – R$ 1.670,56
Dirigida a categorías importantes para la economía catarinense, la segunda gama cubre actividades variadas, permitiendo adaptación a diferentes sectores.
Tercera banda – R$ 1.769,14
Esta categoría incluye a los trabajadores de las industrias química, farmacéutica, alimentaria y del comercio, sectores que requieren mayores remuneraciones para mantenerse al día con los costos del sector.
Cuarta banda – R$ 1.844,40
Representa el tope salarial estatal para categorías altamente calificadas y responsables, que requieren profesionales especializados en actividades más complejas.
Estos rangos salariales son un reflejo de las necesidades del mercado laboral y de las condiciones económicas de Santa Catarina, buscando atender el costo de vida y los desafíos específicos de cada sector.
Efectos esperados en la economía catarinense
Con el ajuste salarial ya se espera el impacto económico. El aumento del poder adquisitivo tiende a impulsar el consumo y, en consecuencia, el comercio local.
Con más dinero circulando, la economía estatal podría registrar crecimiento en áreas como el comercio minorista y la industria, además de un potencial aumento de los ingresos tributarios.
Estos factores son esenciales para incentivar la creación de empleo, contribuyendo a un escenario económico más dinámico y prometedor.
Según los expertos, el nuevo salario podría crear una cadena de acontecimientos que beneficiarán a la sociedad en su conjunto, fomentando las inversiones y fortaleciendo el mercado.
Las disparidades regionales y el contexto nacional
A pesar de los avances en Santa Catarina, Brasil todavía presenta grandes variaciones salariales entre las diferentes regiones.
Las regiones Sur y Sudeste tienden a tener salarios más altos en comparación con el Norte y Nordeste, donde el costo de vida es generalmente más bajo.
Estas disparidades reflejan diferencias económicas que influyen en las políticas salariales adoptadas por cada estado.
Comparado con el salario mínimo nacional, el salario mínimo de Santa Catarina representa un avance en la búsqueda de condiciones laborales más justas.
El salario mínimo, establecido en Brasil en 1940 durante el gobierno de Getúlio Vargas, ya ha pasado por varias revisiones para adaptarse a las demandas económicas y sociales del país.
En Santa Catarina, esta actualización busca promover la justicia social y fortalecer el mercado laboral regional.
Impacto social: trabajadores y empresas deben adaptarse
La implementación del nuevo salario mínimo no sólo afecta el poder adquisitivo, sino que trae cambios significativos en la relación entre trabajadores y empleadores.
El ajuste salarial ofrece mejores condiciones para los trabajadores, pero también requiere que los empleadores se adapten a las nuevas condiciones del mercado, ajustando sus presupuestos y estrategias de contratación.
Según Mário Cezar de Aguiar, presidente de FIESC, este cambio es fundamental para garantizar una economía sana y equilibrada, beneficiando a la población y al sector productivo.
Con la aprobación de este nuevo valor, el Estado no sólo busca una mayor justicia social, sino que establece un hito en la valoración de los trabajadores, contribuyendo a un ambiente de trabajo más justo y sostenible.
La medida refuerza el compromiso de Santa Catarina de ofrecer condiciones adecuadas y protección de los derechos laborales, reflejando un escenario económico más inclusivo.
El aumento del salario mínimo en Santa Catarina es un paso importante, pero plantea interrogantes: ¿este monto realmente satisface las necesidades de todos los trabajadores?
¿Cuál sería, según usted, el salario mínimo ideal, lector? ¡Deja tu respuesta en los comentarios y participa en esta discusión! ¡Hasta la próxima!
El villano del alto costo de vida en Santa SC es el alquiler, por eso este ajuste ayuda, pero no lo soluciona ahora que la mayoría de las empresas han decidido pagar riesgos de salud en forma de beneficio, el valor salarial prácticamente se mantendrá. Lo mismo, después de los descuentos. Hay que hacer algo con estos alquileres abusivos, porque quien reciba el salario tendrá que elegir entre pagar el alquiler y pasar hambre, o comprar comida y vivir en la calle.
pura verdad
Aquí en Santa Catarina hay empresas como Brametal que pagan la mitad del recargo nocturno y pagan tarifas insalubres porque trabajan con ácido, el Ministerio de Trabajo debería monitorear esto
¿Este salario que los políticos dicen aprobar hace pagar a las empresas? ¿Buscar? Esto es para engañar al pueblo.
Sabes que es tu derecho el que no se está cumpliendo, denuncialo.
Los precios se deben a la demanda. ¡Ahora vendrá gente de todas partes y aumentará aún más!
Yo, desde los 13 o 14 años, ya actuaba como líder de la familia. De acuerdo con mi padre, pagábamos a los trabajadores rurales 3 salarios mínimos nacionales, dábamos otros beneficios, carne de cerdo, carne vacuna y aves. El café, el arroz y la ayuda con las medicinas cuestan y esto nunca nos perjudicó, todo lo contrario, las familias criaron a los hijos, los cuales se casaron y se quedaron en la finca, todos los campesinos compraron sus propias casas en la ciudad, con sus propios recursos, estoy presidente de una cooperativa de Servicios e Integración Social. Sin embargo, el dueño de una fábrica me robó con el apoyo de la justicia, el dueño de la fábrica se quedó con mi producción en 2010 y no me pagó ni un centavo, el juez de primera instancia me declaró litigante de mala fe, el tribunal estatal de MG . Cuando el dueño de la planta ganó el caso, presenté un recurso especial ante el STJ. Tenemos un poder legislativo que hace leyes por sí solo y el dueño del ingenio se está demorando, apoyado por la OAB, y yo me quedo sin recibir el valor de la acción inicial de 12 millones de reales, pretendo implementar un proyecto que llamo Brasil Cooperativo, Sin embargo, para tener la oportunidad de recibir recursos prestados, tenemos que demostrar que ya tenemos el dinero, no soy digno de crédito por capacidad de producción sino por lo que ya tengo, donde lo que tengo me lo robó el sistema. .
Muchas felicidades desde SC teléfono de contacto 17 988214303
Sepa una cosa: la persona que le robó será desenmascarada porque Dios no duerme ni duerme.
¡Es asqueroso lo que estás pasando!
el sistema que debería protegerte...
el buen ciudadano…..hace lo contrario…
¡Simplemente lo que mejor han hecho!
Vi y Minas Gerais también se engaña. El empresario rural no está obligado a pagar este sakario.
El salario mínimo en Brasil debería rondar los 3 mil para que la gente pueda tener un poco de paz y poder vivir porque es un país muy caro, pagamos tantos impuestos que 1.400 ni siquiera pueden comprar comida si la familia paga el alquiler.
Yo también estoy de acuerdo
al menos 3000 reales. con el precio de la comida y las cosas que sigue subiendo
Queda por ver si cada empleador en Santa Catarina podrá contratar a alguien con un SM de R$ 1.844,40 + Cargas e Impuestos Sociales en el orden de 60%=R$1.106,64. Salario+cargos=R$ 2.951,04.
POR LO TANTO, acabemos con la CORRUPCIÓN para bajar cargos e impuestos para que los empleadores puedan contratar y los empleados tengan garantizado su poder adquisitivo.
Gracias al PT y a Lula, sin ellos esto nunca se hubiera hecho en el país