Inglés 
Español 
3 min de lectura 
0 comentarios 
En un episodio que destaca los riesgos de trabajar desde casa, un empleado de telemarketing recibió una indemnización de R$ 30 mil tras caerse debido a una silla inadecuada proporcionada por la empresa.
En los últimos años, el modelo de trabajo remoto, Conocido como oficina en casa, se ha convertido en una práctica común en Brasil, especialmente después de la pandemia de COVID-19.
Esta modalidad trajo varias ventajas, como flexibilidad y ahorro de tiempo, pero también planteó importantes preguntas sobre la responsabilidad de las empresas respecto de la salud y seguridad de los empleados fuera del entorno corporativo.
Recientemente, un caso llamó la atención sobre los desafíos legales del trabajo desde casa.
- La montaña de basura más alta del mundo tiene más de 70 metros de altura y cubre una superficie de 283 mil metros cuadrados.
- Uber y 99 terminan sus servicios de reparto en Brasil y revolucionan el mercado dominado por iFood
- Starlink lanzará internet gratis vía satélite a partir de julio para celulares compatibles en Brasil y en todo el mundo
- La línea roja en medio de la carretera llama la atención: comprenda por qué el gobierno decidió implementarla
De acuerdo con Portal de MigalhasUn trabajador de telemarketing sufrió una caída mientras trabajaba desde casa, lo que le provocó una fractura en un hueso de su mano derecha.
El accidente ocurrió al iniciar su jornada laboral, cuando la silla que utilizaba se rompió, lo que le obligó a ausentarse del trabajo durante aproximadamente 45 días.
El Tribunal del Trabajo condenó a la empresa a pagar una indemnización de R$ 30 mil por daño moral, alegando negligencia al no suministrar equipamiento adecuado para la actividad.
Responsabilidad del empresario en el teletrabajo
La jueza Mirella D'arc de Melo Cahú, del 4º Juzgado de Trabajo de João Pessoa/PB, destacó que, al autorizar el régimen de home office, el empleador asume la responsabilidad de garantizar la seguridad y la salud de los empleados, incluso asegurando un ambiente de trabajo ergonómico, incluso fuera de las instalaciones de la empresa.
En el caso en cuestión, la empresa no demostró haber realizado evaluación alguna del entorno de trabajo del reclamante, ni le proporcionó equipo ergonómico, como una silla adecuada para el trabajo de telemarketing, constituyendo negligencia por parte de la empresa.
La importancia de la ergonomía en el trabajo remoto
La ergonomía es esencial para prevenir lesiones y garantizar el bienestar de los trabajadores.
En un entorno de home office, es fundamental que las empresas proporcionen la orientación y el equipamiento necesario para que los empleados puedan realizar sus tareas de forma segura.
Esto incluye sillas apropiadas, mesas a la altura correcta y equipos que satisfagan las necesidades específicas de cada actividad.
No prestar atención a estos detalles puede provocar accidentes y problemas de salud, de los que la empresa podría ser considerada responsable.
Legislación y precedentes sobre accidentes en el trabajo en casa
La legislación laboral brasileña equipara el trabajo a distancia al trabajo presencial en cuanto a derechos y deberes.
El artículo 6 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) establece que no hay distinción entre el trabajo realizado en las instalaciones del empleador y el trabajo realizado en el domicilio, siempre que se cumplan las condiciones de la relación de trabajo.
Esto significa que los accidentes que ocurren mientras se trabaja desde casa pueden considerarse accidentes laborales, con las mismas implicaciones legales.
En otro caso, el 1º Juzgado de Accidentes de Trabajo de la Capital, en São Paulo, negó la solicitud de beneficio por accidente a un empleado que trabajaba remotamente y que sufrió una caída en su casa, lesionándose la muñeca derecha.
La decisión consideró que no existían elementos suficientes para caracterizar el accidente como accidente de trabajo, resaltando la importancia de evaluar cada situación individualmente.
Obligaciones de las empresas en el régimen de teletrabajo
Con el aumento adopción de oficina en casaEs fundamental que las empresas establezcan políticas claras y brinden orientación a los empleados sobre cómo crear un entorno de trabajo seguro en casa.
Además, deberán proporcionar el equipo necesario y realizar evaluaciones periódicas para garantizar que las condiciones de trabajo sean adecuadas.
El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a responsabilidad por accidentes y enfermedades laborales.
Para los expertos, el caso del hombre que recibió una indemnización tras caerse de una silla en su casa resalta la importancia de la responsabilidad de las empresas para garantizar la seguridad de sus empleados, incluso cuando trabajan desde casa.
Es fundamental que los empleadores conozcan las condiciones de trabajo remoto, brinden los recursos necesarios y la orientación adecuada para prevenir accidentes y garantizar el bienestar de sus empleados.
