Portugués 
Inglés 
Español 
3 min de lectura 
6 comentarios 
La Decisión Reconoce Que Las Exigencias De Apariencia Impuestas Por La Empresa Generan Costos Que No Pueden Ser Transferidos A La Empleada, Reforzando El Principio De Que Los Riesgos De La Actividad Económica Son Del Empleador
Una compañía aérea que opera en el Aeropuerto Internacional de Confins, en la Región Metropolitana de Belo Horizonte, fue condenada por la Justicia Laboral a restituir a una ex-empleada por gastos relacionados con la presentación personal exigida durante el contrato de trabajo. La decisión refuerza el entendimiento de que los costos derivados de estándares estéticos impuestos por la empresa no pueden ser trasladados al trabajador, especialmente cuando tales exigencias exceden cuidados básicos de higiene.
La información fue divulgada a partir de la decisión proferida por la jueza Maria Irene Silva de Castro Coelho, titular de la 1ª Vara del Trabajo de Pedro Leopoldo, conforme consta en los autos del proceso que tramita en la Justicia Laboral de Minas Gerais. El caso involucra a una ex-empleada que trabajaba como asistente administrativa y técnica de planificación.
La trabajadora relató que necesitaba mantener un estándar específico de vestimenta, maquillaje, uñas, cabello y accesorios para cumplir con las exigencias internas de la compañía aérea, lo que generaba un costo mensual estimado en R$ 350,00. Por este motivo, presentó una demanda judicial solicitando la restitución de estos valores.
-
Comenzó a correr a los 66 años, batió récords a los 82 y ahora se ha convertido en objeto de estudio por tener una edad metabólica comparable a la de una persona de 20 años, en un caso que está intrigando a los científicos e inspirando al mundo.
-
Árbol más antiguo del planeta reaparece tras 130 años de búsquedas: Wattieza, de 385 millones de años, medía 10 metros y no tenía hojas ni semillas; fósiles de Gilboa, en Nueva York, resolvieron el misterio en 2007.
-
Una casa de 48 metros cuadrados montada en horas con 4 mil ladrillos hechos de plástico reciclado que no absorbe humedad, tiene aislamiento térmico natural y cuesta menos de 90 mil reales en kit completo.
-
Luciano Hang reveló que la flota aérea de Havan ya acumula más de 20 mil aterrizajes, 10 mil horas de vuelo y 6 millones de kilómetros recorridos, y dice que sin los aviones la empresa jamás habría crecido tan rápido.
La Empresa Admitió Estándar Estético, Pero Contestó Valores Presentados
Al analizar el caso, la magistrada observó que la empresa no negó la existencia de un estándar de presentación personal, sobre todo dirigido a las trabajadoras mujeres. Aun así, la compañía aérea sostuvo que solo exigía cuidados básicos de higiene, impugnando tanto la obligatoriedad de los gastos como el valor mensual informado por la ex-empleada.
Además, la defensa alegó que la trabajadora no había presentado pruebas documentales suficientes para comprobar los gastos mensuales con maquillaje, cabello y uñas. A pesar de este argumento, la jueza destacó que la propia admisión de la existencia de un estándar impuesto por la empresa ya era suficiente para caracterizar la responsabilidad del empleador.
En este contexto, la decisión resaltó que, de acuerdo con el artículo 2º de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), los riesgos de la actividad económica pertenecen al empleador. Así, los gastos necesarios para cumplir con las exigencias corporativas no pueden ser trasladados al empleado, aunque no haya comprobación exacta del monto integral alegado.
La Justicia Fija Restitución Mensual Basada En La Razonabilidad
Aunque ha reconocido el derecho a la restitución, la magistrada consideró que no se comprobó que los gastos mensuales alcanzaran el monto de R$ 350,00, conforme sostenido por la autora de la demanda. Ante esto, aplicando los principios de proporcionalidad y razonabilidad, la jueza fijó el valor de la restitución en R$ 100,00 por mes, durante todo el periodo contractual no prescrito.
Otro punto relevante considerado en la sentencia fue el hecho de que la trabajadora no ejercía función de atención directa al público, trabajando en el sector de mantenimiento. Este aspecto influyó directamente en la definición del valor mensual fijado por la Justicia.
La decisión aún no es definitiva. Según se indica en el proceso, hay un recurso pendiente de juicio en el Tribunal Regional del Trabajo de Minas Gerais (TRT-MG), lo que significa que el entendimiento podría ser reevaluado en instancia superior.
Proceso
¿Hasta qué punto las empresas pueden imponer estándares estéticos a los empleados sin asumir los costos — y cuántos trabajadores aún financian exigencias que deberían ser del empleador?
Abriu precedentes, já era. Todos irão a justiça fazer o mesmo. No final, as empresas fecharão, essas pessoas ficam sem emprego. Prender o cabelo é higiene e até segurança do trabalhador. Em relação a maquiagem e Manicure, elas fazer no dia a dia, independente do trabalho. Esse País está caminhando para um abismo. Não terá volta
É difícil ser empresário neste país. É tanto custo indireto que fica impossível controlar.
Mas que nao se faça exigências! É bem simples!
No Rio com 350,00 por semana para fazer unha e cabelo.
Achei rs100,00 um valor muito baixo, independente da área de trabalho.
Aqui em SP 80,00 a cada 15 dias pra fazer unha.
Cabelo 80,00 a cada 2 meses.
Maquiagem sai mais cara, pq depende do que usa….mas algo basico gasta uns 200,00 que dura uns 2 meses.