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El comercio, la industria y los servicios están abriendo alrededor de 450 puestos temporales en el último trimestre de 2024. ¡Mira cómo aprovechar estas oportunidades y asegura tu plaza para impulsar tu carrera este año!
En los últimos meses del año se abre una ventana de oportunidades para los trabajadores temporales, especialmente en comercio, industria y servicios. Con el mercado calentándose debido a fechas señaladas como el Día del Niño, el Black Friday y Navidad, el número de vacantes temporales se dispara, generando esperanza tanto para quienes buscan ingresos extra como para quienes quieren transformar una oportunidad en una empleo permanente.
Según la Asociación Brasileña de Trabajo Temporal (Afirmar), se deberían abrir alrededor de 450 mil vacantes temporales en Brasil en el último trimestre de 2024.
La mayoría de estas oportunidades se concentrarán en la industria, que debería representar el 45% de la contratación, seguida por los sectores de servicios (35%) y comercio (15%).
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Un dato interesante es que el 20% de estas vacantes, o aproximadamente 90 mil puestos, tienen potencial para convertirse en empleos permanentes.
Para muchos, esta podría ser la oportunidad de incorporarse permanentemente al mercado laboral. Sin embargo, la competencia es feroz y es necesario estar preparado desde el principio del proceso de selección.
Cómo aumentar tus posibilidades de ser contratado y aprovechar las vacantes temporales
Uno de los principales consejos de los expertos es personalizar tu currículum. Ajustarlo a la vacante y compañía deseada puede marcar la diferencia.
Un evaluador experimentado tarda un promedio de ocho segundos en analizar un currículum. Por ello, es necesario que los candidatos resalten brevemente todas sus fortalezas, independientemente del tipo de proceso de selección en el que participen, ya sea presencial o virtual.
Para quienes no tienen experiencia previa, existen alternativas. Se pueden incluir actividades como voluntariado u otros elementos que aporten valor al perfil profesional, destacando siempre claramente las habilidades y los objetivos profesionales. La idea es demostrar que, incluso sin antecedentes profesionales, el candidato tiene algo que ofrecer.
Preparándose para las entrevistas
La entrevista, ya sea presencial o virtual, es un paso crucial en el proceso. Es muy importante presentarte adecuadamente, usando ropa acorde a la empresa para la que postulas al puesto, siempre con el cabello arreglado, una barba bien cuidada y un maquillaje ligero y adecuado.
En las entrevistas virtuales el cuidado del medio ambiente también es fundamental. Un lugar tranquilo, libre de ruidos y bien iluminado ayuda a crear una atmósfera profesional. Los candidatos informan a los compañeros de casa sobre la entrevista y, si es posible, utilizan la función de desenfoque de fondo.
Además, probar el equipo, como el micrófono y la cámara, antes de la entrevista puede evitar problemas.
Entendiendo el trabajo temporal
El trabajo a través de vacantes temporales es una forma de contratación regulada por normas específicas, y es común en periodos de demanda estacional, como a finales de año.
Este tipo de contrato ofrece a los trabajadores temporales casi los mismos derechos que a los empleados contratados por tiempo indefinido, pero existen algunas diferencias importantes.
La empresa que contrata trabajadores temporales debe garantizar las condiciones de seguridad, higiene y salud, además de ofrecer al trabajador temporal la misma atención médica y ambulatoria que brinda a sus empleados permanentes. En otras palabras, los trabajadores temporales no pueden recibir un trato desigual en relación con los empleados permanentes de la empresa.
Derechos de los trabajadores temporales
Los trabajadores temporales tienen una serie de derechos que deben ser respetados, entre ellos el de registrar su condición de temporal en su Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social (CTPS). Otros derechos importantes incluyen:
- Remuneración igual a la de los empleados de la misma categoría de la empresa receptora de los servicios;
- Jornada laboral de hasta 44 horas semanales, con un aumento del 50% en horas extraordinarias;
- noche adicional;
- Descanso semanal remunerado;
- 13º salario proporcional al tiempo de trabajo;
- Vacaciones proporcionales;
- Seguro de accidentes de trabajo.
Si alguno de estos derechos no se cumple, la relación laboral temporal puede transformarse en un contrato por tiempo indefinido, que garantiza al trabajador las mismas protecciones y derechos laborales que los demás empleados de la empresa.
En definitiva, el trabajo temporal ofrece una oportunidad real para quienes buscan ingresar o regresar al mercado laboral.
Sin embargo, es fundamental que los candidatos estén atentos a todas las etapas del proceso, desde la preparación de su CV hasta la entrevista, para maximizar sus posibilidades de éxito en un escenario competitivo.
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