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El Sector de la Construcción Civil Brasileña Enfrenta un Desafío Inusitado: Mientras Crece el Número de Obras, la Escasez de Mano de Obra Calificada Amenaza con Paralizar Proyectos y Eleva los Costos Operacionales.
El sector de construcción civil en Brasil vive una paradoja inquietante: mientras los números de ventas y contrataciones aumentan, la falta de mano de obra calificada amenaza con frenar el crecimiento.
La situación es más compleja de lo que parece e involucra altos costos, desplazamientos entre regiones e incluso un cambio en el perfil de los trabajadores.
Los números preocupan y revelan la magnitud del desafío, afectando desde pequeñas obras residenciales hasta grandes emprendimientos de infraestructura.
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De acuerdo con la Encuesta de la Construcción de la FGV IBRE, la falta de mano de obra calificada se ha convertido en la principal queja de las empresas del sector, superando incluso la falta de demanda por obras.
En los últimos tres años, el número de empresas que han enfrentado dificultades para contratar trabajadores calificados saltó del 10,7% a impresionantes 71,2%.
En Ceará, uno de los estados más afectados, el déficit es tan grave que empresas de construcción pesada están siendo forzadas a importar mano de obra de otras ciudades e incluso de otros estados.
De acuerdo con un artículo publicado el miércoles (06) por el diario Diário do Nordeste, este movimiento genera costos adicionales con alojamiento y transporte de trabajadores que se quedan hasta 30 días lejos de sus residencias, como explicó Eduardo Aguiar Benevides, vicepresidente financiero del Sinconpe-CE (Sindicato de la Industria de la Construcción Pesada de Ceará).
Formación y Entrenamiento Como Solución Emergencial
Para intentar sortear la falta de trabajadores calificados, el Sinconpe-CE ha estado invirtiendo en programas de capacitación, especialmente para operadores de máquinas, una de las funciones más demandadas.
Patriolino Dias, presidente del Sindicato de la Industria de la Construcción Civil de Ceará (Sinduscon-CE), señaló que las propias empresas han ofrecido capacitación para atraer a más profesionales, principalmente jóvenes, al sector.
Dias alerta que la media de edad de los trabajadores en la construcción ha aumentado significativamente, pasando de alrededor de 25 a 28 años a más de 40 años.
Este envejecimiento de la mano de obra preocupa, especialmente por la ausencia de jóvenes ingresando en el área, lo que puede comprometer la renovación y el dinamismo del sector en el futuro.
El Peso del Programa Minha Casa, Minha Vida
La alta demanda, estimulada por programas como el Minha Casa, Minha Vida y por el escenario de empleo en alza, también agrava la crisis de mano de obra, según explicó Ana Maria Castelo, coordinadora de Proyectos de Construcción de FGV Ibre.
Con la necesidad de mantener la productividad para evitar paralizaciones, las constructoras han buscado adoptar nuevas tecnologías y hacer el sector más atractivo para grupos subrepresentados, incluyendo mujeres.
Castelo afirma que el sector necesita modernizar sus técnicas y aumentar el uso de procesos industriales.
«La construcción civil aún es mayoritariamente artesanal y sufre con la baja industrialización», explicó ella, destacando que esta transformación es urgente para reducir la vulnerabilidad del sector ante nuevas crisis.
Costos en Alza y el Índice Nacional del Costo de Construcción
Para enfrentar la falta de trabajadores, muchas empresas están aumentando los salarios e invirtiendo en entrenamientos y desplazamiento de equipos.
Sin embargo, este movimiento tiene un precio. El Índice Nacional del Costo de Construcción (INCC) de mano de obra acumula un aumento superior al 7%, superando la inflación en el mismo período.
Según Ana Maria Castelo, esta presión inflacionaria debe persistir, impactando el costo final de las obras y el presupuesto de las empresas.
A pesar de los desafíos, las empresas indican que continuarán contratando más de lo que despiden, lo que debe mantener el mercado caliente.
Sin embargo, el escenario exige adaptaciones para evitar que el creciente costo vuelva los proyectos inviables.
Demanda de 360 Mil Profesionales para 2025 a 2027
Otro punto importante es la demanda por mano de obra calificada proyectada para los próximos años.
Según el Mapa del Trabajo Industrial del Observatorio Nacional de la Industria, el sector industrial de Ceará necesitará cerca de 380 mil profesionales en el periodo entre 2025 y 2027.
De ese total, 316 mil deben pasar por entrenamiento y desarrollo para mantenerse competitivos, mientras que solo 64 mil representarán profesionales con formación inicial.
El sector de construcción civil tendrá la segunda mayor demanda, con una necesidad de más de 40 mil profesionales, especialmente aquellos con capacitación en entrenamiento y desarrollo.
En otras áreas, como logística y transporte, y en el sector del cuero y calzado, la demanda también debe crecer considerablemente.
Cambios en el Perfil de la Mano de Obra y Desafíos para el Sector
Sônia Parente, gerente de Educación Profesional del Senai-CE, resaltó la importancia de cambiar la visión sobre la construcción civil.
«Trabajar en la construcción civil no es solo un trabajo manual; hay oportunidades para quienes invierten en calificación», afirmó.
Ella destaca que el profesional puede comenzar como albañil, pero, al invertir en formación, puede evolucionar a funciones como revestidor cerámico, ampliando sus posibilidades en el sector.
La perspectiva de nuevas formas de edificación exige competencias cada vez más específicas, y el sector aún carga con un estigma de trabajo puramente manual, lo que aleja a muchos jóvenes.
Sin embargo, como destaca Parente, la profesionalización es esencial para llenar los puestos que seguirán generándose.
Futuro de la Construcción Civil: Una Crisis que Exige Acción
El sector de construcción civil necesita repensar sus estrategias para sortear el déficit de trabajadores.
La crisis actual exige una acción coordinada entre empresas, sindicatos e instituciones educativas, con un enfoque en capacitación y actualización tecnológica.
El calentamiento del mercado, impulsado por programas habitacionales y por el aumento en la demanda de infraestructura, deja claro que la transformación del sector no solo es necesaria, sino urgente.
Con tantas oportunidades y un mercado caliente, la cuestión permanece: ¿el sector de la construcción civil logrará superar la falta de mano de obra calificada y prepararse para el futuro?
Sindicato da contrução civil nunca prestou é verdadeira mente uma porqueira um lixo isso é fato real 👍
Pois eu trabalho na construção civil a mais de 20 anos de experiência pois é raro pra mim ter oportunidades de emprego como pedreiro azulejista carpinteiro encanador em falta no mercado pois o que falta mesmo pra mim é que as empresas ou construtoras,,saibam dar valor pra nós da mão de obra e pagar o salário que vale ,,pois isso pra mim é a verdade ,,e não dizer que falta mão de obra…
Se eu mesmo receber uma oferta de emprego e que os valores sejam justo aí sim tenho a capacidade de ir trabalhar em qualquer lugar do país que me chamarem,,,
Pois é isso a minha questão de opinião.
Obrigado a todos que leram essa Msg.
A maioria dos profissionais estão aposentados e quando construtoras recrutam esses profissionais querem pagar pouco porque recebem benefício,a maioria deles prefere trabalhar por conta própria ou até abrir seu próprio negócio e essa tendência é um caminho sem volta porque eles ganham o triplo do que ganhariam por regime de C.L.T eles estão de saco cheio de canteiro de obras.