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La Walt Disney Co. anunció este miércoles (8) una reestructuración a gran escala, liderada por el recientemente reincorporado CEO Bob Iger, con el fin de alcanzar ahorros de US$ 5,5 mil millones en costos.
Como parte de este esfuerzo, la empresa despedirá a cerca de 7,000 empleados, que representan el 3,6% de la fuerza laboral global de Disney. Esta reestructuración busca hacer rentable el negocio de streaming de la compañía.
Disney anunció una reducción del 3,6% en la fuerza laboral global, lo que se tradujo en un aumento del 4,7% en las acciones de la empresa a US$ 117,22 en las negociaciones después del horario laboral. La Mouse House anunció medidas, incluida la promesa de restaurar un dividendo a los accionistas, para responder a las preocupaciones del inversor Nelson Peltz sobre el uso excesivo de streaming.
Disney Despide a CEO y Anuncia el Retorno de Bob Iger
El CEO de Disney, Bob Iger, reconoció este miércoles que Disney podría haber sido excesivamente proactiva en la adquisición de clientes de plataformas de video en línea mientras la televisión tradicional estaba en declive. La empresa está reestructurando sus operaciones en tres segmentos: una unidad de entretenimiento que abarca cine, televisión y streaming; una unidad ESPN enfocada en deportes; y parques, experiencias y productos de Disney. Este cambio busca reducir los costos operativos y devolver el poder creativo a los ejecutivos.
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El CEO de The Walt Disney Company afirmó, en una teleconferencia con analistas, que la reorganización resultará en un enfoque conjunto y más eficiente para sus operaciones. Estamos firmemente comprometidos a operar con alta eficiencia, especialmente en un entorno competitivo. El streaming sigue siendo la mayor prioridad de Disney, según informó Bob Iger.
Boeing, uno de los principales fabricantes de aeronaves del mundo, anunció que planea realizar despidos de aproximadamente 2,000 empleados para simplificar su estructura administrativa.
Boeing, líder en el sector de la aviación, anunció su intención de despedir a cerca de 2,000 empleados a lo largo del próximo año. El objetivo es simplificar la estructura organizacional dentro de las áreas de finanzas y recursos humanos, con el fin de mejorar el rendimiento de la empresa y garantizar su competitividad en el mercado.
Además, se prevé que un tercio de las posiciones sean subcontratadas a Tata Consulting Services, en India. Para optimizar sus recursos, la compañía también ha tomado medidas como recortes en los departamentos financiero y de recursos humanos.
A pesar de haber contratado 15,000 trabajadores el año pasado, algunas vacantes administrativas se han reducido. Por otro lado, la empresa planea contratar a 10,000 personas para trabajar en ingeniería y manufactura este año 2023. Actualmente cuenta con 156,000 colaboradores empleados.
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