Portugués 
Inglés 
Español 
4 min de lectura 
0 comentarios 
El 7 de junio de 2026, la Directiva (UE) 2023/970 entra en vigor en los 27 países de la Unión Europea, prohíbe a los empleadores preguntar al candidato sobre su historial salarial en la entrevista y obliga a la publicación del rango salarial del puesto antes del primer contacto, mientras que Brasil eligió abordar el mismo problema mediante la transparencia interna obligatoria de la Ley 14.611 de julio de 2023.
La regla europea está en el Artículo 5(2) de la Directiva, adoptada por el Parlamento Europeo el 10 de mayo de 2023 y bautizada como Directiva de Transparencia Salarial. Los 27 estados miembros del bloque tienen plazo final de transposición el 7 de junio de 2026, cuando el texto se convierte en ley nacional en cada país.
El Artículo 5(1) es igualmente directo. El empleador está obligado a indicar el rango salarial propuesto en la oferta o, al menos, a divulgar esta información antes de la primera entrevista. La simple violación de la prohibición de preguntar sobre el historial salarial ya constituye razón suficiente para sanción, sin necesidad de probar discriminación.
La regla aplica para cualquier empleador, público o privado, en cualquier sector, dentro de los 27 estados miembros del bloque. Según Bizneo, el cálculo de la Comisión Europea indica que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea ronda el 13%, y la Directiva fue diseñada para reducir esta diferencia atacando el punto más frecuente de refuerzo de la disparidad, la continuación automática de salarios históricamente bajos.
-
La multimillonaria Anne Marie Werninghaus, heredera de WEG con R$ 9,1 mil millones, inauguró la tienda a.marie en el Casarão Emmendörfer, en Jaraguá do Sul.
-
Enquanto milhões de brasileños aún enfrentan desempleo y salarios bajos, empresas chinas amplían la contratación de extranjeros, llevan a más de mil chinos por mes a Brasil y cambian la realidad industrial de Bahía.
-
China está a punto de poner sus manos en una de las mayores fuentes de níquel de Brasil, pero la Unión Europea decidió detener la negociación de US$ 500 millones y podría incluso bloquear la venta definitivamente en los próximos meses.
-
Antes piada, el Real, la moneda brasileña, ahora despierta interés global. ‘Queremos el real como moneda global’, dice ejecutivo de Solana Foundation.
Lo que cambia en cada entrevista de trabajo europea
La directiva también garantiza al trabajador el derecho de pedir y recibir, en hasta dos meses, información sobre el salario medio en la empresa para la misma función, con desglose por género. Si el trabajador presenta una demanda alegando discriminación, la carga de la prueba recae en el empleador, que debe demostrar la ausencia de discriminación. Las sanciones incluyen multas e indemnización integral, con pago retroactivo de diferencias.
El hecho de que Brasil aún permita la pregunta sobre el salario anterior sorprende a una parte significativa del mercado europeo. La lógica de la Directiva es simple. Si la empresa solo va a pagar por encima del salario anterior del candidato, perpetúa la historia salarial de quien ingresó al mercado en una posición desventajosa, generalmente mujeres negras, jóvenes en su primer empleo, profesionales que regresan después de años de licencia por maternidad. El rango publicado antes de la entrevista rompe este ciclo. Confieso que, al leer el texto, queda claro que el diseño apunta al día a día de los RRHH y no a las grandes negociaciones ejecutivas.
Informes obligatorios y brecha salarial del 5%
El alcance de los informes obligatorios es escalonado. Las empresas con 250 o más empleados entregan datos anuales. Entre 150 y 249 empleados, el ciclo es trienal. Cuando la brecha salarial en una misma categoría de función supera el 5%, el empleador debe justificar la diferencia con criterios objetivos y neutrales de género, bajo pena de verse obligado a corregir.
La directiva también legitima a sindicatos, asociaciones y organismos de igualdad para acudir a los tribunales en nombre de los trabajadores, ampliando mucho el alcance de la fiscalización sin aumentar la estructura del Estado. La Comisión Europea evalúa que esta combinación de transparencia más inversión de la carga de la prueba es lo que falta en el resto del mundo.
El camino diferente de Brasil con la Ley 14.611
Brasil abordó el mismo problema con una respuesta distinta. La Ley nº 14.611, sancionada el 3 de julio de 2023, modificó el Art. 461 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo e instituyó el sistema de transparencia salarial a través del Portal Emprega Brasil, alimentado por datos del eSocial y de la RAIS. Las empresas con 100 o más empleados deben entregar, semestralmente, informes agregados con desglose por género, raza y edad.
Lo que la ley brasileña hace es atacar la opacidad después de la contratación, no impedir la recopilación del dato en la entrevista. La pregunta sobre el salario en el último empleo sigue permitida en el proceso de selección brasileño, sin sanción administrativa específica vinculada a ella. Me imagino el efecto de un candidato en Berlín trayendo copia de la legislación en el maletín y el brasileño, en la misma semana, siendo cuestionado sobre el último recibo de sueldo sin ningún amparo legal para rechazar la respuesta.
Solemos suponer que las grandes reformas laborales siempre provienen de los parlamentos nacionales. La Directiva 2023/970 muestra un camino diferente. Europa reunió a 27 países detrás de una única regla que cambia el guion estándar de la entrevista de trabajo en poco más de dos semanas. Brasil eligió otro camino y aún no hay proyecto de ley en trámite en el Congreso para prohibir la pregunta en el proceso de selección.
¿Te han preguntado alguna vez sobre tu salario anterior en una entrevista de trabajo? Cuéntanos en los comentarios si respondiste, esquivaste o rechazaste.
¡Sé la primera persona en reaccionar!