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De Acuerdo Con Entendimiento Consolidado Por El Superior Tribunal De Justicia, El 13º Salario Y El Tercio Constitucional De Vacaciones Integran La Base De Cálculo De La pensión, Aumentando El Valor Debido En Meses Específicos Cuando Estas Verbas Son Pagadas Al Alimentante.
La pensión alimentaria Debe Ser Calculada Sobre Todas Las Verbas De Naturaleza Salarial, Y No Solo Sobre El Salario Base. Este Entendimiento, Fijado Por El Superior Tribunal De Justicia (STJ) En El Tema Repetitivo 192 Y En El Recurso Especial Nº 1.106.654, Determina Que El 13º Salario Y El Tercio Constitucional De Vacaciones También Forman Parte De La Remuneración Total Del Deudor, Lo Que Genera Valores Extras A Ser Pagados En Los Meses De Diciembre Y Durante Las Vacaciones.
En La Práctica, Esto Significa Que El Beneficiario De La Pensión Generalmente Hijos O Ex-Cónyuges Recibe un Valor Adicional En Los Períodos De Gratificación Anual Y Descanso Remunerado Del Alimentante. La regla Busca Garantizar Equilibrio Financiero Y Mantenimiento Del Patrón De Vida Del Alimentando, Alineando La Pensión A La Remuneración Real De Quien Paga.
Fundamento Jurídico Y Aplicación De La Regla
El STJ Ha Firmado Jurisprudencia Al Reconocer Que Tanto El 13º Salario Como El Tercio Constitucional De Vacaciones Son Verbas Salariales Y, Por Lo Tanto, Deben Ser Incluidas En La Base De Cálculo De La Pensión.
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La Decisión Se Basa En El Artículo 7º, Inciso VIII, De La Constitución Federal, Y En La Ley Nº 8.069/1990 (ECA), Que Asegura El Derecho A La Subsistencia Digna Del Niño Y Del Adolescente.
Esta Incidencia, Sin Embargo, No Es Automática. Para Que El Descuento Ocurra, Es Necesario Que Esté Expresamente Previsto En La Sentencia Judicial Que Fijó La Pensión O En Acordo Homologado Judicialmente.
En Los Casos En Que La Decisión Fue Omisa, El Beneficiario Puede Proponer Acción Revisional De Alimentos Para Incluir Estas Verbas En La Base De Cálculo.
Cuando La Pensión Es Fijada En Porcentaje
La Regla Tiene Aplicación Más Directa Cuando La Pensión Es Estipulada En Porcentaje Sobre Los Rendimientos Líquidos Del Alimentante Por Ejemplo, 30% Del Salario.
En Esta Hipótesis, El Porcentaje Incide Sobre Todas Las Parcelas Salariales Recibidas, Como El 13º Salario, Vacaciones, Horas Extras, Adicionales Nocturnos Y De Insalubridad.
En Situaciones En Que La Pensión Fue Fijada En Valor Fijo, Como R$ 1.500 Por Mes, O Vinculada Al Salario Mínimo, La Incidencia Sobre El 13º Y El Tercio De Vacaciones Solo Ocurre Si Hay Prevención Expresa En La Sentencia.
De Otro Modo, El Valor Mensual Permanece Inalterado, Independientemente De Gratificaciones O Bonificaciones Recibidas.
Cómo Funciona El Cálculo En La Práctica
En Los Meses En Que El Trabajador Recibe El 13º Salario, El Porcentaje De La Pensión Es Aplicado Sobre El Valor Integral De La Gratificación.
Como El Pago Es Dividido En Dos Parcelas, El Descuento Referente A La Pensión Generalmente Se Hace En La Segunda Parcela, Pagada En Diciembre, Juntamente Con Otros Abatimientos Legales.
En El Caso Del Tercio Constitucional De Vacaciones, La Pensión Es Calculada Sobre El Valor Adicional Correspondiente A Un Tercio Del Salario Mensual, Y El Descuento Ocurre En El Mismo Mes En Que El Alimentante Recibe El Beneficio.
Este Aumento Genera Un Pago Mayor En El Período De Vacaciones, Reflejando El Aumento Temporal En Los Ingresos.
Ejemplo:
Un Trabajador Con Salario De R$ 3.000 Y Pensión De 30% Pagará R$ 900 Por Mes. En El Mes En Que Tome Vacaciones, Recibirá Más R$ 1.000 De Tercio Constitucional, Sobre El Cual Incidirán Más R$ 300 De Pensión.
En Diciembre, Cuando Reciba El 13º, El Descuento Será Nuevamente De R$ 900, Totalizando Dos Valores Extras De Pensión A Lo Largo Del Año.
¿Y Si El Alimentante No Hace El Pago Extra?
Si La Sentencia Judicial Determina Que La Pensión Debe Incidir Sobre El 13º Salario Y El Tercio De Vacaciones, Pero El Deudor No Realiza El Pago Adicional, Es Posible Ingresar Con Acción De Ejecución De Alimentos.
En Este Tipo De Cobro Judicial, Los Valores Devidos Pueden Ser Actualizados, Aumentados De Multa Y, En Casos Extremos, Hasta Resultar En Prisión Civil Del Deudor, Según Prevé El Artículo 528 Del Código De Proceso Civil.
El No Pago De Estos Valores Puede Configurar Inadimplemento Parcial, Ya Que La Obligación Alimentaria Abarca Todas Las Verbas De Naturaleza Salarial.
Así, La Justicia Entiende Que La Omissión En Estos Períodos También Fere El Derecho Del Alimentando A La Integralidad De Los Recursos Fijados Judicialmente.
La Importancia De Revisar Y Adecuar La Decisión Judicial
En Casos En Que La Decisión Original No Especifica La Inclusión Del 13º Salario Y Del Tercio De Vacaciones En El Cálculo De La Pensión, La Parte Beneficiaria Puede Solicitar Revisión Judicial.
Esta Actualización Es Importante Para Adecuar La Pensión A Las Cambios En La Realidad Financiera Del Alimentante Y Garantizar Justicia En El Traspaso Anual De Los Valores.
Además, El Entendimiento Consolidado Por El STJ Sirve De Referencia Para Abogados, Jueces Y Defensores Públicos, Que Han Aplicado La Regla Como Patrón De cálculo En Nuevos Procesos De Alimentos.
El Objetivo Es Uniformizar La Interpretación Y Asegurar Que La Pensión Acompañe Todas Las Parcelas Remuneratorias Del Trabajador.
¿Usted Cree Que Es Justo Que El 13º Salario Y El Tercio De Vacaciones Hagan Parte De La Base De Cálculo De La Pensión? ¿O Cree Que Esto Debería Depender De Cada Caso? Deje Su Opinión En Los Comentarios Queremos Oír A Quien Vive Esta Realidad En La Práctica.
Eu estou recebendo pensão alimentícia provisória para meus dois filhos com esquizofrenia. Este ano puseram no holerite a pensão alimenticia.
Ele paga 13° salario também com desconto de IRPF, e ele não paga das férias. Estou pobre e o pai de meus filhos está no paraíso. Eu não posso trabalhar porque tenho que cuidar e não me paga nenhuma pensão pra mim.
Porém gostaria saber que direitos tenho e meus filhos?
Grata!