Acelerando la diversidad en el sector energético: IBP, Universidad Zumbi dos Palmares y la iniciativa empresarial por la equidad racial unen fuerzas

Iniciativas, Estudios, Eventos y Cursos Están Entre las Estrategias de las Entidades para Ampliar la Representación Racial en la Industria de Petróleo y Gas.

Las entidades líderes del sector energético, Instituto Brasileño de Petróleo y Gas (IBP), Universidad Zumbi dos Palmares y la Iniciativa Empresarial por la Equidad Racial, establecieron una asociación estratégica en pro de acciones de Diversidad e Inclusión (D&I) en el segmento de petróleo y gas. Firmaron el miércoles, 28/6, dos acuerdos dirigidos a la atracción, capacitación y retención de jóvenes negros en el mercado laboral del sector energético brasileño.

Ampliando la Visibilidad de los Profesionales Negros en el Sector de Petróleo y Gas

La alianza entre el IBP y la Universidad Zumbi dos Palmares se consolida a través de un acuerdo de cooperación que tiene como foco principal ampliar la visibilidad de los profesionales negros en el mercado de petróleo y gas. «Con el 56% de la población de Brasil siendo negra y parda, nos corresponde a nosotros, del IBP, destacar la falta de representatividad negra, especialmente en los cargos de liderazgo», declaró Fernanda Delgado, directora ejecutiva Corporativa del IBP.

Por otro lado, el rector de la Universidad Zumbi dos Palmares, Profesor Doctor José Vicente, destacó que esta colaboración realiza un deseo antiguo de la comunidad negra. Resaltó el potencial de la industria del petróleo para ser un agente de transformación para la igualdad racial, especialmente por la contratación de jóvenes negros recién graduados.

Promoviendo la Equidad Racial: un Compromiso Empresarial

Adicionalmente, el IBP firmó un acuerdo con la Iniciativa Empresarial por la Equidad Racial, asumiendo diez compromisos orientados a la promoción de la igualdad racial. Tatiana Pio, coordinadora general de la Iniciativa Empresarial, destacó la importancia de romper barreras y buscar diversidad en los niveles más altos de las empresas.

Durante el evento, se discutieron posibles mejoras. Fernanda Delgado, del IBP, enfatizó la necesidad de diversidad de pensamiento, que incluye el mapeo y la capacitación. En este sentido, defiende el liderazgo de mujeres, negros, PcD, LGBTQIAPN+ y todas las nuevas formas de pensamiento necesarias para la evolución del mercado laboral.

«Nuestra meta es evolucionar. Pronto lanzaremos un formulario voluntario de autoidentificación de profesionales negros en el sector de petróleo y gas. Además, planeamos preparar jóvenes negros a través de rutas de aprendizaje para cualificación en el sector de energía, enfocándonos en tecnología, gestión financiera, gestión y jurídico», anunció la directora ejecutiva Corporativa del IBP.