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Cumplir el aviso previo al pedir la renuncia puede transformar una rescisión de R$ 1.000 en hasta R$ 5.000, según el abogado laboralista Daniel Moreno.
El acto de pedir la renuncia puede resultar costoso si no se planifica bien. Según el abogado laboralista Daniel Moreno, del despacho Magalhães & Moreno Abogados, pequeñas decisiones sobre la fecha y la forma de salida pueden representar pérdidas de hasta R$ 4.000 en derechos de rescisión.
En 2025, el especialista publicó orientaciones prácticas para ayudar a los trabajadores a minimizar perjuicios al finalizar el vínculo laboral.
Moreno advierte que, siempre que sea posible, se debe evitar pedir la renuncia, ya que el trabajador pierde beneficios como el retiro integral del FGTS y el seguro de desempleo.
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Aun así, para quienes no tienen alternativa, detalla estrategias que pueden aumentar el valor recibido y reducir descuentos indebidos en la rescisión.
El peso de la fecha elegida para pedir la renuncia
Uno de los consejos destacados por Daniel Moreno es formalizar la solicitud un lunes.
Esto garantiza que el empleado reciba los días del fin de semana anterior, dado que el salario se calcula mensualmente.
Otra recomendación es hacer la solicitud después del día 15 del mes.
De este modo, el trabajador acumula un mes adicional para el cálculo de la gratificación de Navidad y las vacaciones proporcionales.
El especialista ejemplifica: un empleado con un salario de R$ 2.000 que trabajó tres meses y 15 días tendrá el cálculo hecho como si tuviera cuatro meses completos, lo que puede representar un incremento de hasta R$ 400 solo por la elección de la fecha.
Cumplimiento del aviso previo: dónde se gana o se pierde más
El aspecto más decisivo, según Moreno, está en el aviso previo.
Por ley, quien pide la renuncia debe cumplir 30 días de trabajo o tener ese monto descontado.
Si no cumple, la empresa puede deducir hasta un salario completo, reduciendo el monto de la rescisión.
El abogado cita el ejemplo de un trabajador que tendría derecho a R$ 3.000 de rescisión.
Si no cumple el aviso, puede recibir solo R$ 1.000.
Si cumple los 30 días, además de no sufrir descuento, el empleado aún recibe el salario del período, elevando el monto final a alrededor de R$ 5.000.
Este detalle, por sí solo, puede representar una diferencia de hasta R$ 4.000.
Cómo protegerse de descuentos indebidos
Moreno enfatiza que, si la empresa opta por dispensar al empleado del cumplimiento del aviso previo, es fundamental exigir un documento firmado o mensajes formales que prueben la dispensa.
Sin esta prueba, existe el riesgo de que el valor se descuente posteriormente, práctica común en disputas laborales.
Además, se recomienda que el trabajador guarde copias del TRCT (Término de Rescisión del Contrato de Trabajo) y de los comprobantes de pago para eventuales impugnaciones judiciales.
Alternativa: la rescisión indirecta
Otra posibilidad presentada por el abogado es la rescisión indirecta, cuando el trabajador finaliza el vínculo debido a faltas graves del empleador.
Casos de atrasos repetidos en los salarios, falta de pago del FGTS o riesgo grave para la salud en el entorno de trabajo pueden justificar este pedido.
Si es reconocida por la Justicia, la rescisión indirecta garantiza todos los derechos de una renuncia sin causa justificada: retiro integral del FGTS, multa del 40% y derecho al seguro de desempleo.
No obstante, el proceso exige pruebas concretas y representación por abogado.
Pequeñas irregularidades, como un almuerzo reducido, difícilmente son aceptadas como motivo suficiente.
La planificación es esencial para no perder dinero
Según Daniel Moreno, el mayor error es tomar la decisión de pedir la renuncia sin considerar las consecuencias financieras.
Ajustes simples de fecha y el cumplimiento del aviso previo pueden representar la diferencia entre salir con solo R$ 1.000 o garantizar hasta R$ 5.000 en derechos de rescisión.
Por eso, el especialista recomienda planificación y orientación profesional.
En casos más graves, la alternativa de la rescisión indirecta puede asegurar todos los beneficios, pero requiere un análisis jurídico cuidadoso.
¿Y usted, ya perdió dinero al pedir la renuncia por no prestar atención a la fecha o al aviso previo? ¿Cree que los trabajadores conocen bien sus derechos en este momento? Deje su comentario — queremos escuchar a quienes ya han vivido esto en la práctica.
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