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Nuevo Entendimiento de la Justicia del Trabajo Derriba Exigencia de Afastamiento y Beneficio del INSS: Demitido Enfermo Puede Exigir Reintegración o Indemnización si Hay Nexo con el Trabajo
Un nuevo entendimiento de la Justicia del Trabajo está cambiando la forma en que empresas y empleados lidian con casos de enfermedades ocupacionales. Hasta recientemente, la jurisprudencia exigía que el trabajador se hubiera afastado por más de 15 días y recibido auxilio por enfermedad laboral (código B91 en el INSS) para garantizar estabilidad provisoria de 12 meses en el empleo. Ahora, esto ya no es necesario: basta que se compruebe el nexo entre la enfermedad y el trabajo, incluso después de la desvinculación.
En la práctica, esto cierra la brecha usada por muchas empresas, que alegaban la ausencia de afastamiento formal o beneficio previdenciario para negar la estabilidad.
El cambio le da al trabajador enfermo la oportunidad de reintegración al empleo o indemnización equivalente al período estable, aún cuando la incapacidad solo sea reconocida después de la desvinculación.
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Qué Cambia con el Nuevo Entendimiento de la Justicia del Trabajo
De acuerdo con el Magalhães & Moreno Abogados, el artículo 118 de la Ley 8.213, que trata de la estabilidad en casos de accidente o enfermedad ocupacional, venía siendo interpretado de forma restrictiva.
Esto permitía que empleados fueran despedidos incluso ya debilitados, bajo el argumento de que no había afastamiento largo ni beneficio del INSS.
Con la nueva orientación, el criterio central pasa a ser el nexo causal o concausal, es decir, la relación entre la enfermedad y la actividad ejercida.
Si un dictamen médico o pericia judicial comprueba que el trabajo causó o agravó la enfermedad, el derecho del empleado a la estabilidad será reconocido, independientemente de afastamientos anteriores.
Cómo Debe Actuar el Trabajador Después de la Desvinculación
El primer paso es buscar atención médica inmediatamente después de la desvinculación, asegurando certificados y exámenes recientes (rayos-X, resonancia, ultrasonido, entre otros).
Estos documentos ayudan a confrontar el examen de desvinculación, que muchas veces marca “apto” incluso en situaciones de enfermedad.
Además, es importante reunir pruebas de las condiciones de trabajo, como fotos, videos y registros de actividades que demuestren esfuerzo físico repetitivo o exposición a riesgos.
Con estos elementos, el empleado puede presentar una acción laboral solicitando reintegración o indemnización sustitutiva, como explica el despacho Magalhães & Moreno Abogados.
Otro punto esencial es el acceso al auxilio por enfermedad del INSS inmediatamente después de la desvinculación.
Si el beneficio es concedido, esto refuerza la prueba de que la incapacidad ya existía en el momento de la desvinculación.
El trabajador aún puede, en casos graves, solicitar indemnizaciones por dano moral, material y hasta pensión vitalicia si hay pérdida permanente de la capacidad laboral.
Impacto para Empresas y Trabajadores
Este nuevo entendimiento de la Justicia del Trabajo aumenta la responsabilidad de los empleadores, que ya no pueden contar con la “brecha” de la ausencia de beneficio previdenciario para eludir la estabilidad.
Por otro lado, refuerza la protección al trabajador que se enfermó en el ejercicio de sus funciones, equilibrando la relación en casos de litigio.
Expertos destacan que la decisión también puede estimular a las empresas a invertir más en prevención de enfermedades ocupacionales, ergonomía y seguridad en el trabajo, ya que la negligencia puede generar reintegrações costosas y condenas indemnizatorias.
El cambio de entendimiento de la Justicia del Trabajo garantiza que el derecho a la estabilidad no dependa más de afastamiento formal o beneficio del INSS, sino de la comprobación de que la enfermedad tiene origen o fue agravada por el trabajo.
Esto fortalece la protección al trabajador y cierra una de las mayores brechas usadas por empresas en disputas judiciales.
¿Y tú, crees que esta decisión trae más equilibrio o puede generar inseguridad para las empresas?
Deja tu opinión en los comentarios — queremos escuchar a quienes viven esta realidad día a día.
Eu paasei por uma revascularizacão se eu nao me achar em condições de voltar e me negarem o bebeficio o que tenho que fazer?
Eu descobri que estou com artrose nos dois joelhos, mas não tinha adquirido na empresa atual em que eu trabalhava, apenas descobri estando nela, e fui demitida, fui atrás do sindicato para tentar rever se eles poderiam me mandar embora, e o próprio sindicato me disse q eles poderiam sim me mandar embora pelo fato de eu não ter mto tempo de serviço na empresa, e pq eu não adquiri lá, só que isso me afetou!
Seja empregador, saberás que as decisões não acompanham o que é real e o justo.
O justo é demitir um funcionário que está doente e que adquiriu ou agravou a doença na empresa?
Empregador se doendo. Vira funcionário de uma empresa, adoeça nela de tanto trabalhar e depois volta aqui 0ra defender essa pauta.