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Los Candidatos a Las Vacantes de Trainees Tendrán Acceso a Experiencia Internacional y Oportunidades de Crecer Profesionalmente en Ambev, La Mayor Cervecera del Mundo
La Ambev está ofreciendo vacantes de trainee en su programa de 2023 y las inscripciones se llevarán a cabo del 31/08 al 20/09 de 2022.
La Ambev está presente en seis países de América del Sur, totalizando, en todo el mundo, más de 60 países y con el objetivo de mejorar la calidad y diversificar cada vez más el mercado de bebidas. Además, pretende apoyar a las comunidades locales alrededor del mundo e introducir prácticas sostenibles en sus actividades. La Ambev ofrece innovación, tecnología y cercanía con los consumidores y clientes.
La mayor cervecera del mundo está abierta a nuevos desafíos y diferentes perspectivas, con el fin de encontrar las mejores soluciones para el desarrollo de la empresa. La Ambev busca trainees que estén dispuestos a aprender, trabajar y crecer junto con la empresa.
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Vacantes Trainees – Requisitos:
El candidato a la vacante trainee debe haberse graduado entre diciembre/2019 y diciembre/2022 en un curso de bachillerato, licenciatura o tecnólogo y tener disponibilidad para vivir en otros estados. La Ambev no exige el conocimiento de ningún idioma extranjero y respeta la trayectoria de todos los candidatos, mirando más allá de la raza, género, entre otras características.
El proceso de selección consta de cinco etapas: inscripciones (31 de agosto a 20 de septiembre), pruebas en línea (31 de agosto a 21 de septiembre), entrevista en línea (26 de septiembre a 14 de octubre), desafío Ambever (24 de octubre a 04 de noviembre) y entrevista final (alrededor del 16 de noviembre). La admisión será en enero de 2023.
Los trainees reciben algunos beneficios: remuneración acorde al mercado, 14º salario y bonificación anual, convenio médico y odontológico, gympass, material escolar, auxilio guardería para madres (niños menores de tres años), UNIVERS (descuento en medicamentos) y Gente 360° (herramienta de apoyo social, psicológico, jurídico y financiero).
Funcionamiento del Programa
Este año, los mundos de Ambev estarán conectados para la realización del proceso de selección y la capacitación. Es decir, la empresa ofrecerá un solo trainee, formado por un grupo con intereses diversos y que pasará por el mismo proceso de capacitación. Los candidatos a las vacantes de trainee podrán ocupar posiciones en las más diversas áreas de Ambev, ya sea mundo business, supply o logística.
La Ambev siempre busca traer innovación y digitalización al día a día de la compañía, haciendo que sus mundos estén conectados con la tecnología. Ante esto, la capacitación comienza con una inmersión en la cultura de Ambev, en sus empleados y en sus estrategias de negocio. Esto servirá de guía para toda la trayectoria de aprendizaje de los candidatos a las vacantes de trainee.
Los trainees serán responsables de formular proyectos de impacto durante el programa, con el fin de poner en práctica sus aprendizajes y tener la oportunidad de entregar trabajos reales durante el proceso de capacitación. Además, la Ambev llevará a los trainees a un viaje por Brasil y al extranjero para que conozcan algunas de las unidades de la compañía y entiendan cómo funcionan.
Al final del programa, la Ambev colocará a los candidatos a las vacantes de trainee en uno de sus mundos.
¡Para inscribirse, solo haga clic aquí!
Compromiso Social de Ambev
La Ambev estimula acciones que tienen la capacidad de transformar el mundo, como el consumo responsable, la preservación de los recursos naturales y las iniciativas que valoran la diversidad de los más variados grupos, con temas relacionados a la raza, género, LGBTQ+ y personas con discapacidades.
Ante este estímulo, la Ambev reconoce que debe evolucionar en lo que respecta a la representatividad étnica y racial, lo que la llevó a trazar compromisos públicos para aumentar la equidad racial en la compañía. Uno de esos compromisos está en la ampliación de la presencia de personas negras en sus procesos de selección y en las contrataciones, además de promover capacitaciones y la concientización de los profesionales de sus unidades sobre la cuestión de diversidad e inclusión.
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