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Iniciativas de formación empresarial e inserción de nuevos talentos en grandes industrias son los servicios que ofrece el Instituto.
O extensión IEL Es una de las instituciones más importantes del Sistema Industria, contribuyendo al desarrollo y formación de profesionales para el mercado laboral. Con 55 años de historia, el Instituto continúa innovando e implementando iniciativas para satisfacer las demandas del sector industrial, manteniendo su compromiso con la capacitación e inserción de jóvenes talentos. en las industrias brasileñas.
O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) es referencia en pasantías y programas de capacitación, asegurando la formación de profesionales calificados y preparados para los desafíos del mercado. A través de sus servicios, IEL contribuye significativamente al fortalecimiento del sector industrial, impulsando el desarrollo económico y tecnológico del país. Este aporte es fundamental para la formación de profesionales competentes y preparados para enfrentar los desafíos del mercado laboral.
El joven que ganó el Premio IEL en 2015 dirige la empresa Kraft Heinz en Dubai
Con el objetivo de promover y estimular el desarrollo de habilidades interpersonales en pasantes de industrias brasileñas, el Instituto Euvaldo Lodi (IEL) creó el Premio al Talento IEL, anteriormente conocido como Premio de pasantía de IEL, cuya primera edición tuvo lugar en 2005.
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El principal objetivo de este concurso es dar visibilidad a las buenas prácticas de pasantías realizadas por empresas, pasantes, supervisores e instituciones educativas, con el objetivo de dinamizar el ambiente de pasantías y reconocer a quienes se destacan en el mercado laboral.
Además, el Premio IEL demuestra ser una oportunidad relevante para que los jóvenes pasantes mejoren sus habilidades. habilidades blandas mientras interactúan con otros profesionales, presentan proyectos y amplían sus redes en los eventos finales del concurso.
Fue durante la edición 2015 del Premio que la ingeniera de producción Fernanda Luiza Emediato Fernandes, actual gerente senior de desarrollo de negocios de Kraft Heinz Company, en Dubai, tuvo la oportunidad de establecer valiosas conexiones que impulsaron su carrera.
Aprovechando la influencia positiva que recibió durante su período como pasante en Brasil, Fernanda busca inspirar y empoderar a sus compañeros de trabajo, utilizando su trayectoria para alentar a otros profesionales a seguir caminos similares.
'Mantengo la misma visión que tenía al principio de mi carrera. De la misma manera que tuve apoyo en ese momento, trato de animarlos a desarrollar ideas. Veo la oportunidad de integrar la conocimiento desde universidades hasta industrias, ya sea en Brasil o en el extranjero', comenta el ingeniero.
De becario del Instituto Euvaldo Lodi a empresario de renombre nacional
El Programa Nacional de Pasantías de IEL funciona como un mecanismo facilitador que conecta a los estudiantes con las empresas. Más de 1,5 millones de estudiantes ingresaron a pasantías a través de este programa, incluido el caso de Paulo Palaez, ahora emprendedor y CTO de la empresa. Lovel.dev, quien fue pasante en IEL-CE en 2017, trabajando en el área de Ciencias de la Computación.
Después de graduarse, Palaez rápidamente encontró un lugar en el mercado laboral. Sin embargo, en medio de la pandemia decidió fundar Lovel en sociedad con su esposa Erika Palaez. El principal objetivo era establecer un negocio de Recursos Humanos (RRHH) que simplificara el proceso de contratación de profesionales de tecnología, de forma ágil y eficiente.
La idea fue un éxito absoluto y culminó con una serie de logros en 2023. En noviembre del año pasado, Lovel fue elegida para recibir un inversión de Google para empresas emergentes. Además, la empresa fue seleccionada para formar parte del Black Founders Fund, un programa destinado a desarrollar el emprendimiento negro en Brasil.
También en 2023, Lovel fue reconocida como una de las 10 mejores empresas del sector de RRHH en Brasil e incluida en el Ranking 100 Open Startups 2023, que destaca empresas con gran potencial para el mercado corporativo brasileño.
El enfoque de Lovel en brindar un ambiente acogedor para todos los empleados, especialmente los pasantes, es una de las razones de su éxito. Actualmente, Paulo también utiliza el Programa de pasantías de IEL para reclutar nuevos talentos para su empresa. En su opinión, es responsabilidad de los líderes empresariales abrir puertas para el crecimiento profesional de los estudiantes.
'Cada pasante tiene un plan de desarrollo personalizado. Invertimos importante tiempo y recursos para asegurar tu crecimiento profesional”, explica Palaez. En los últimos meses contrató a tres pasantes de Lovel y ya planea reclutar nuevos talentos para su equipo.
- ¿Quieres saber más sobre el trabajo de IEL? Vea aquí.
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fuente: Portal de la industria
